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员工被辞退要赔偿吗
试用期不合法，依据《劳动合同法》第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
就是说你和用人单位签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的，不然就是违法的试用期。
如今你已经履行了3个月的违法试用期，根据《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以用人单位应该支付你转正之后的工资，另外你已经履行了3个月的违法试用期，用人单位要按照转正后的工资标准赔偿你3个月的工资。
另外用人单位辞退你是以什么理由?如果说是无缘无故的辞退你就属于违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的应该按照《劳动合同法》47条经济补偿的两倍支付你赔偿金。 这个是依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
正式员工被辞退
我们签的是以完成一定任务为限期的合同 试用期为三个月 我做了3个月零12天 老总说辞退我 还没给我手续 我们签的合同是1490元外加奖金补助 还有张单子(有老总签字)上面写的薪酬福利试用期3000元 转正4300元 但是我们领工资的时候 签的工资条会按合同上写的1490元基本工资+1510元的奖金补助发 我要被辞退赔偿金怎么给 按那个标准 1490 3000 4300 还是我工作工资的平均数 没有依据的辞退是否双倍赔偿 在一个没有书面提前一个月通知我 是否要给我补一个月的工资 我现在想知道 都有哪些赔偿 试用期不合法是补齐工资吗 开除是按那个标准赔 只是给一个月的赔偿金吗 是否还要补一个月工资拿 请详细回答谢谢了
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