认真落实值班加班制度

认真落实值班加班制度

为强化内部管理，切实转变工作作风，建立精干、高效、优良的办事秩序，特制订本制度。

认真落实值班加班制度

一、考勤

1、考勤范围：中心全体工作人员;

2、考勤内容：分为出勤、事假、病假、公休假等;

3、综合科要指定专人负责考勤，每天对工作人员出勤、缺勤情况进行按实填写。考勤人员要认真负责，实事求是，不弄虚作假，不敷衍塞责。

二、请假

1、工作人员无论因事、因病、因公，必须按以下规定办理请假手续：(1)请事假、病假半天及以下的，报科室负责人批准;请事假、病假半天以上三天以内的，报中心分管主任批准，三天以上的，报中心主任批准。

(2)请病假的，还须提交医院出具的病假证明。

(3)年休假(在编人员)、探亲假、婚假、丧假、产假等假期享受期限按国家规定执行，由享受人员提出书面申请，经科室负责人审核后报中心分管主任批准。

(4)综合科负责设置统一的请假单，请假人员须将经批准的请假单及时反馈给考勤人员。

(5)未办理相应手续而未上班的，作旷工处理。

2、休假结束后，应及时销假，并由考勤人员做好记录。

三、值班(加班)

为方便服务对象办事，中心实行工作日值班和工作需要时加班制度：

(一)值班：每天安排1～2名工作人员(综合科负责安排每周值班名单)值班，值班人员每天提前半小时上班，推迟半小时下班，值班期间负责巡查及落实当天招投标活动的相关场所及设施;提供相关咨询服务;接待有关人员的工作联系或来访;遇到特殊情况及时向中心领导报告。

(二)加班：因业主工作需要，须在节假日进场开展招投标活动的，中心实行无条件加班(加班人员及数量由综合管理科提出意见报中心分管主任审批)制度，加班人员应按工作规范为服务对象提供优质服务，对服务对象提出的正当服务要求应当尽力予以支持;加班期间，遇到特殊情况须及时向中心领导报告。

(三)中心考勤人员负责做好值班(加班)人员及时间记录。

(四)值班和加班时间每月统计汇总，原则上安排调休，安排调休确有困难的，可根据国家有关规定标准给予加班补贴。四、工作人员出勤率与月考核奖发放额度挂钩。

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