村卫生室绩效考核细则

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村卫生室绩效考核细则

　　对村卫生室制定相关的效考核方案，是为进一步加强对乡村医生的管理，全面提高乡村医生的服务质量和效率。以下是小编为你整理的村卫生室绩效考核细则，希望能帮到你。

　　村卫生室绩效考核细则

　　一、考核目的

　　通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

　　二、考核原则

　　(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

　　(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

　　(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。

　　(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。

　　三、考核内容

　　(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。

　　(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。

　　(三)新型农村合作医疗实施情况。

　　(四)乡村卫生一体化管理运转情况。

　　(五)人事财务管理情况。

　　(六)村卫生室环境管理情况。

　　(七)群众满意度情况。

　　四、考核方法

　　(一)考核对象

　　各村卫生室

　　(二)考核程序及考核组人员

　　1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。

　　2、考核组人员

　　五、考核结果运用

　　1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。

　　2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。

　　3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的`物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。最后一名的村卫生室负责人给予诫勉半年处分，其他医务人员给予效能告诫一次。

　　4、对连续2年考核合格且位居全镇前3名的村卫生室，奖励村卫生室负责人1000元;对连续2年考核不合格且位列全镇后3名的村卫生室，免去村卫生室负责人职务，并上报县卫生局。

　　5、对乡村医生一年两次考核不合格的，上报县卫生局，建议县卫生局收回其乡村医生执业证书。

　　6、在市、县各项检查中，取得好的成绩，给镇挣得荣誉的村卫生室，对村卫生室负责人给予物质奖励和表扬;在市、县各项检查中，被查出问题，给镇造成影响的村卫生室，对该村卫生室负责人给予批评和交流，造成严重后果的给予辞退。

　　附：XX镇XX村卫生室绩效考评表

　　XX镇人民政府

　　201x年3月14日

　　村卫生室绩效考核表

考核指标与分值		考核内容	考核标准	评分标准
一、公共卫生服务（45分）	传染病的防控（12分）	传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。	及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；及时发现结核病疑似病人和督导结核病人用药，做好详细记录，按要求发放艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作。每季核对本村新生儿童及流动人口统计，及时发放预防接种通知单。	做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分；报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分；截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣7分。每村每年结核病人最少发现一例，否则扣2分；村级预防接种通知发放不到位，每降低2%扣1分；
	孕产妇、儿童保健（7分）	孕产妇、儿童保健工作实施情况	做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作。做好本次妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。	有叶酸宣传材料得1分，叶酸发放率达80%得2分，下降5%扣0.2分，产后访视、母乳喂养指导1分，看记录本、电话抽查5人，参与0—3岁儿童保健工作1分，查报表宣传动员0—3岁儿童定期体检，规范及时报送信息得1分，不规范、不及时酌情扣分。
	健康教育（7分）	健康教育服务提供情况	开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。	及时发放宣传资料，发现1次未及时发放的扣2分；及时开展健康教育1年6次，少1次扣1分。
	农村居民健康档案（7分）	农村居民健康档案的建立及更新情况	宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。	建档率每低5%扣1分；未及时更新健康档案内容扣2分。根据医院安排任务，每月考评。
	慢性病防治（6分）	高血压、糖尿病防治工作开展情况	35岁以上居民每年首诊测血压。对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。	按照规定进行血压测量，并及时上报报表，发现血压未测的，每1人扣1分，直至6分扣完为止，查阅门诊病历。
	老年人保健（6分）	老年人保健基本工作开展情况	全面收集所在村老年人人口信息，并在乡镇卫生院指导下，认真做好健康危险因素的调查及评估，健康指导、健康管理随访等工作。	全面收集老年人信息，并按规定上报，缺1人扣1分，直至扣完为止。按院要求考评。
二、基本医疗（25分）		基本医疗管理制度执行情况（10分）	做到门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求。	通过询问查看，门诊日志内容登记不全的扣2分，无门诊观察记录扣2分；抽查100张处方，药品名称、规格、用法用量等书写符合处方管理规范，每低5个百分点扣0.5分。发生医疗责任事故当月一票否决。
二、基本医疗（25分）		配备和使用基本药物、规范、合理用药，不滥用抗菌素、激素。药房达到规范化要求。执行零差率销售。（15分）	门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。全部配备和使用基本药物，执行零差率销售。药房达到规范化要求	门诊抗生素2联及以上联用处方百分比每超10%扣3分。药房未达到规范验收扣5分。未执行基本药物制度和零差价销售的一票否决。
三、参与公共卫生管理工作（30分）		参与新农合、乡村卫生服务一体化管理（20分）	积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销；认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。积极支持、参加一体化管理。	无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分。未及时公示参合补偿情况和处理投诉扣2分；发生套取资金被查实一票否决。上传结报信息不及时扣2分。
		参与业务培训和开会（4分）	按时参加省及市、县以及乡镇卫生院组织的'业务培训和各种会议。	未参加培训或会议的每少1人扣3分。迟到一次扣1分，缺席1次扣5分。
		管理和监督（6分）	上班须穿工作服，遵守上班纪律；请假超过3日的须报院长批准，3日以内由村室主任批准，值班、排班报医院备案。工作日中午不准饮酒。	不穿工作服一人一次扣1分；不履行请假手续的一次扣2分；中午饮酒后上班的一次扣一人5分。
四、财务管理（20分）		财金与账务的管理（20分）	严格执行微机划价和收费；建立收支明细帐和现金日记账；每月25号前及时报账和存款到专户；帐物相符、帐钱相符，不得报白条入账、报假账。	发现一笔网下收费一次扣5分，并处罚村室同金额的罚款，乱收费从严处理，每月考评。无收支明细帐和现金日记账扣4分；要有姓名和编号。不及时报账和缴款的扣5分；每月25号前足额上缴药款，见缴款单，迟缴1天扣0.5分，30号前还未缴清的扣10分，并找村主任谈话。违规报账一次扣5分。
五、药品管理（20分）		药品进购、管理和零差价销售（20分）	不准私自进购药品、材料、器械，采购计划须报院长审批，由医院统一进购，无采购计划的实行零报告制。进购药品须在一日内录入微机进行入库验收；严格执行药品零差价销售。	每星期一下午4点前报进药计划到院药事办公室，实行零报告制，5.：30分前未报的扣1分，私自进购药品一次扣5分，并没收所违规进购药品；不及时录入微机验收一次扣2分；不执行药品零差价销售的一次扣10分，以药品金额乘10倍的罚款，并追究村主任和当事人的责任。情节严重的上报主管局处理。
六、群众满意度（10分）		就医环境、服务态度、对患者关心、解决问题的能力（10分）	群众满意率（不少于10名）80%以上。	居民满意度应达80%以上，每降低1%扣2分。病人投诉到医院经查实一次扣10分。村室摆放整洁，清洁卫生不满意的扣1~5分

　　备注：总分150分;

　　1、每月考评分数计入年终考评，公开公平公正。

　　2、分值以月计算，1分计5元，罚扣金额记入年终奖金范畴。

　　3、年终进行考评和奖励，设先进村室一、二、三名，县乡村医生一名，镇优秀乡村医生一、二，三名，设单项工作先进奖：公共卫生、公共卫生管理，结核病管理、执行医改政策等各一名。

　　4、全年村室被群众投诉x次，且核查属实的，不得参加评先评优，并追究相关人的责任。

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