加班奖励制度

时间:2022-11-24 20:52:19 加班与考勤 我要投稿
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加班奖励制度

  为了规范员工的加班行为与利益,需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编为你整理的加班奖励制度,希望能帮到你。

加班奖励制度

  一、 目的

  1. 为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。

  2. 劳逸结合,保护员工身体健康。

  3. 保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。

  二、 适用范围:适用于公司全体员工。

  三、 加班原则

  1. 效率至上原则。

  公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。

  2. 加班时间限制:

  ① 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;

  ② 每月累计加班一般不应超过36小时。

  3. 健康第一原则。

  在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。

  4. 调休优先原则。

  员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。

  5. 怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。

  四、 加班认定

  1. 只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:

  ① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;

  ② 发生自然灾害、事故或者其它原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;

  ③ 为完成公司下达的紧急任务的。

  2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

  3. 值班不属于加班,对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务。)

  4. 有下列情况之一者,不认定为加班:

  ① 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

  ② 在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

  ③ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

  ④ 开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另附。

  ⑤ 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;

  5.现公司实行周一至周五固定、周六灵活上班工作制,周一至周六加班算平时工作日加班,周日算公休日加班,国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班,因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周六因公司需要延长工作时间1小时内原则上不算加班。月工作日以25天计算。

  五、 加班审批程序

  1. 平时工作日、公休日加班:

  审批流程:当日加班前员工填写《加班申请单 》 直接上级审核签字 总经理审核签字 加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。

  2. 法定假日加班:

  审批流程:加班前一天员工填写《加班申请单》 直接上级审核签字 总经理签字 加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。

  在加班当月安排调休,当月确实无法安排的必须在当季度安排,否则过期作废。

  六、 加班调休及加班费支付

  1. 加班调休

  ① 员工加班后除法定节假日外,一律安排调休,尽量在适当时间安排员工调休。

  ③ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。

  2. 员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》规定支付加班补贴。

  ① 加班费的计算基数

  小时加班工资=月工资收入÷(25天×8小时)。

  ② 加班费的计发比例

  a平时工作日加班:每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算;

  b公休日加班:安排劳动者工作又不能安排补休的,每小时按员工小时工资标准的2倍计算;

  c国家法定节假日加班:每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算

  3. 下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费:

  ① 中层以上员工

  ② 临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定,故不报支加班费。

  七、 执行原则

  1. 公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

  2. 为了更好地培养大家做计划的好习惯,加班必须提交加班申请单。

  3. 加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》,并于加班结束后的两天内提交给人事部,无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,谎报加班出勤者一律严惩。

  八、 加班请假

  1. 操作人员如有特别事故不能加班时,应事先声明,否则一经派定即须按时到岗。

  2. 连续加班阶段,如因病或事不能继续工作时,应向领导请假单请假(注明加班请假字样)。

  3. 公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者,应以电话向领导请假,次日上班后再出具证明或叙明具体事实,填单补假(注明加班请假字样),此项请假不予列入考勤。

  九、 罚则

  1. 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。

  2. 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。

  3. 在监督检查过程中,如发现虚报加班的,取消加班费,并按照300%的加班费扣罚,其中50%由审批领导承担,50%由申请加班的人员承担,并根据情节轻重对有关人员进行处分。

  4. 在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以通报批评。

  十、 其他

  1. 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。

  2. 本制度自发布之日起执行,如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准;

  附件

  《加班申请单》

  《加班工作情况记录表》

加班申请单

 

申 请 人

 

加班类型

[ ] 平常加班 [ ] 休息日加班 [ ] 法定假日加班

 

加班日期

年 月 日

 

加班原因:

 
 
 
 
 

加班时间从…至…

 

总加班时数

 

 

直接上级: 总经理签字 : 人事部签收:

 

备注:审批流程:加班前一天员工填写加班申请单---领导签字---两日内交人事部备案。

 
         

 

加班工作情况记录表

 

姓名:

   

时间

工作内容

   

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  加班管理规定

  一、主要内容及范围

  本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。 本规定适用于公司全体员工。

  二、原则

  1. 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。

  2. 严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。

  3. 因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。 4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

  三、加班申请及记录

  1. 工作日加班:

  需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

  2. 双休日加班:

  员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

  3. 节假日加班:

  员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

  4. 公司统一安排加班者:

  不需另外填写《加班申请单》,由行政人事部统一汇总。

  为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务:

  特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

  6. 领导出差:

  如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的.同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

  7. 加班打卡:

  无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

  四、统计

  行政人事部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

  五、加班补偿

  1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。

  2. 安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取发放加班工资的方式进行补偿。

  3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的时间不计加班。

  4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的,公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

  5. 加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付,调休时间对应加班时长来安排。

  6. 加班调休原则上一年内必须调休完,一年内未调休完的算作自愿放弃,公司不再给予加班调休。

  六、本规定自颁布之日起执行,由公司行政人事部门负责制定、修改、废止和解释。

  附:《加班申请单》


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