试用期签合同吗

试用期签合同吗

只有签订3年以上固定期间劳动合同才可以约定2月以上试用期，你们之间属于事实上的劳务关系。

试用期签合同吗

即使是试用期也应该签订劳动合同。

1.你可以随时走人;

2.你可以要求公司一月、二月、三月支付双倍工资;

3.你可以单位补缴12月份以来全部社会保险。

追问：

老板说马上要签合同了，我现在还能走吗?还可以要双倍工资和保险?

回答：

1.在合同没签之前你有权随时走人;

2.你有权要求支付用工之日起一个月后双倍工资和补缴全部保险费;

3.如果合同签了，就不再存在双倍工资，但保险还是必须缴;

4.如果对方不支付双倍工资，你可以申请劳动争议仲裁(免费);

5.如果你愿意在公司继续干，就不要提了，因为会影响你与公司的关系;

6.你可以在不想再在公司干的时候，包括公司不再用的时候，提出上述要求，但是你必须保留好证据：

主要是能证明你你开始在公司工作的时间、工资条、劳动合同等。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉!

第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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