安全办公室考勤制度

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安全办公室考勤制度

办公室考勤制度

安全办公室考勤制度

（一）、考勤管理制度：

一、办公室人员均需按时到办公室报到。

二、无故缺勤或未经批准休假者将视为旷工。请假休假人员需提前一天到综合办公室办理相关请假流程，批准后方可请假。不允许电话当天请假。否则视为矿工。中心经理请假需办事处副主任批准，各维护人员请假需中心经理批准。县下维护人员及中心经理请假必须走办公网流程。按串发格式，发送给中心经理-办事处副主任-办公室。

三、外勤人员若遇紧急故障需处理，不能到办公室报到的，事先电话通知办公室副主任，由副主任审核后通过后通知办公室签暑《办公室人员外出登记表》，写明外出时间、事由、预计返回时间，办公室根据《办公室人员外出登记表》确认该员工外出，不作当次考勤。若副主任未审核通过，视作迟到或旷工处理。

四、所有人员在上班时间内不允许擅自离岗，外出一律由中心经理安排。并登记《办公室人员外出登记表》，写明外出时间、事由、预计返回时间，方可离岗。如有擅自离岗或未登记《办公室人员外出登记表》而不在办公室的，发现一次考核50元。

（二）、考勤基本制度：

1、公司每周工作五天，每天工作8个小时。正常上班时间为：早上8：30—12：00。下午13：30—17：30。

2、迟到和早退：

1)迟到： 8：30--9：00到岗者，

13：30---14：00到岗者，视作迟到。

维护人员迟到每人罚款10元/次。各中心经理迟到每人罚款20元/次。

综合办公室人员每天早上8：32分起，中午13：32分起开始考勤。到了上班时间而未到办公室员工，视为迟到。由综合部开具《罚款通知单》，经迟到本人确认签字，再交由公司主管确认签字，然后返回综合部存档。作为每月考勤报表之依据。

2)早退： 11：30---12：00， 17：00---17：30无故缺勤者，视作早退。

早退，维护人员每人罚款20元/次。各中心经理每人罚款40元/次。

综合办公室人员每天上午11：30-12：00，17：00-17：30，不定期检查人员在岗情况，有提前下班人员视为早退，由综合部开具《罚款通知单》，经早退人员确认签字，再交由公司主管确认签字，然后返回综合部存档。作为每月考勤报表之依据。

3、旷工：

到岗：上午、下午上班时间未到岗者、或9：00--12点到岗者， 13：30---17：30到岗者。视作旷工半天。

离岗：8：30—11：00离岗者或13：30--17：00离岗者。视作旷工半天。

旷工一次以罚款50元为基础递增。第一次旷工罚款50元，旷工第二次罚款100元。一年累计旷工七天或一月累计旷工三天者，公司将予以解雇。

（三）、假期管理

(一)法定假期

1、元旦节(1月1日)：休假一天

2、清明节(4月4日)：休假一天

3、劳动节(5月1日)：休假一天

4、端午节(农历5月初5)：休假一天

5、国庆节(10月1日)：休假三天，10月1日-10月3日

6、中秋节(农历8月15日)：休假一天

7、春节：休假3天，农历12月30-正月初2

(二)事假、病假

1、事假

事假为不带薪休假，事假按请假天数扣除当天全部工资(不到一天的按实际请假小时数计)，一年内事假天数累计不得超过15天。

2、病假

非住院申请休病假必须有医院出具的诊断证明，一月累计病假在3日之内(含3日)，按实际请假天数扣发当日基本工资的30%及假期内绩效工资;一月累计病假在3至5日之内(含5日)，按实际请假天数扣发当日基本工资的50%及假期内绩效工资;一月累计病假在5至7日之内(含7日)，按实际请假天数扣发当日基本工资的60%及假期内绩效工资;一月累计病假在7至10日之内(含10日)，按实际请假天数扣发当日基本工资的70%及假期内绩效工资;一月累计病假在10日之上，按实际请假天数扣发当日基本工资的80%及假期内绩效工资。一个月内可请带薪病假半天(休上午假，中午13：30之前返岗;休下午假，中午12：00可离岗)，但不可累计。

因住院申请休病假的，需提供医院的出、入院证明，按实际请假天数扣发日基本工资的30%及假期内绩效工资。

（四）休假

1、工伤假

员工因工负伤需要治疗、休息者，凭安全部门工伤证明和医院休假证明，享受工伤假。

2、学习假

员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试，可申请学习假，但需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。

3、婚假

(1)凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚(男，25周岁;女，23周岁)，在入职本公司后办理结婚手续的，可享受婚假10天;未达晚婚年龄结婚的员工，享受婚假5天。

(2)婚假须在结婚证填发12个月内使用，逾期无效。申请婚假须提前15天向公司申请并向行政人事中心出示结婚证书复印件。

4、产假

(1)凡符合计划生育条例规定的女员工在生育时，享受产假90天，其中产前假15天，产后假75天。女员工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的(含人工终止妊娠)，根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：怀孕三个月以下的，产假15天;怀孕三个月至四个月的，产假30天;怀孕四个月至七个月的，产假42天;怀孕七个月以上的，按正常产假处理。不符合计划生育条例规定的，一律按事假处理。

(2)凡符合计划生育条例规定，男员工在配偶生产时可享受7天的护理假。

5、丧假

(1)员工直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹)去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属(限外祖父母、配偶父母、祖父母、孙子孙女、)去世，给予3天带薪丧假。

(2)职员到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

6、年休假

员工累计工作已满1年的，年休假5天;员工累计工作已满2年的，年休假6天，员工累计工作已满3年的，年休假7天，以此类推，年休假最高不超时15天。

以下情况员工不再享受当年年休假：

(1)全年请事假累计20天以上;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

注：如当年已休年假后，发生以上情况的，次年将不再享受年休假。

年休假可以一次休完，也可以分次请休，且不包括假期内的公休日、法定节假日。公司各中心可根据工作的具体情况，结合考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，并报综合办公室备案。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对其应休未休的年休假天数，公司将按国家相关规定给予补贴，其他情况未休假者则不予补贴。

7、婚假、产假、丧假均包括假期内的公休日、法定节假日，且必须一次性休完，没有休完的假自动作废。如假期逢公休日和法定节假日，均不顺延。

8、员工休工伤假、婚假、产假、丧假享受100%的基本工资。

9、员工休年休假、学习假、法定节假日享受全薪工资待遇。

本制度适合办公室所有人员，自2011年12月1日起生效。

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