公司员工工资待遇制度

公司员工工资待遇制度

待遇调整1、每年末按考核结果，酌情予以调整;2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的

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公司工资及福利待遇管理制度(十)

第一条 为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

第三条 工资

职务

级别

基本工资

年 薪

公司级

董事长

副董事长

董事长助理

3

2

1

部门级

部门经理

部门副经理

2

1

职员

4

3

2

1

1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等;

第四条 补贴

职 务

职 务

交通、医疗、住房

补贴

伙食

补贴

通讯补贴

公司级

董事长

5元

/天

实报实销

副董事长

实报实销

董事长助理

实报实销

部门级

部门经理

200元/月

部门副经理

200元/月

职员

储运管-理-员

150元/月

行政管-理-员

100元/月

会计、出纳

50元/月

其他

20元/月

1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

第五条 奖金

1、效益奖：根据公司年终效益而定。

2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

第六条 福利

1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

2、生日：职员生日发放补贴100元(以身份证为准)。

第七条 扣薪标准

1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

第八条 待遇调整

1、每年末按考核结果，酌情予以调整;

2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请;行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行;

3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

第九条 本制度自发布之日起执行。

第十条 本制度最终解释权归行政部解释。

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