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职场的美文
在我们平凡的日常里，大家都经常看到美文的身影吧？在各种竞争日益激烈的今天，在网络中，很多人都会喜欢一些比较伤感的美文，人们通过阅览这种文章来对自己的心情进行调解，以此为一种精神上的寄托。那么问题来了，怎样才能完成一篇优秀的美文呢？以下是小编为大家整理的职场的美文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职场的美文1
武翠华出生的家庭并不算富裕，父亲半工半农，母亲则要照顾一大家子人，收入十分微薄。"我那时长成一个大姑娘了，还没穿过一条裙子，一双皮鞋，因此我那时最大的梦想就是有一天能够穿上花裙子"，武翠华回忆道。
那时候的的武翠华，看到了父母如此艰辛地维持生活，在她的意识里，便认为只要有了钱，就能不让家人再过这种苦日子。为了改变当时的家庭生活现状，也为了自己一个最简单的梦想，她走出了那个小村子。1999年，武翠华来到了石林石材厂，作为一个普通的打工妹，又不懂技术，她只能从最基础的打扫卫生干起，后来才慢慢地做到了库管员。或许天生就是不安分的性格，两年后，武翠华就带着自己打工的一点积蓄，离开云南想自己做一笔生意。但毕竟经验尚浅，这次创业不仅钱没赚到，还让她惹上了一场差点击溃她的官司，并让她背上了8万多元的债务。
之后长达两年时间的武翠华，陷入了人生中的低谷，这时候她遇到了她现在的丈夫，"当时我不仅一无所有，还被官司和债务缠身，但他选择了我，并引领我走出了了这场失败，"武翠华说道，"其实，如果没有这两年，就不会有如今的我"。用她自己的话来说，这场官司带给她无尽的挫败感，但仔细回想起来，正是通过这场官司的洗礼，她改掉了她性格中过于冲动和强硬的特点，她转变思路，开始在自己身上找原因，"我直到现在，都没有恨过当时把我告上法庭的人，那笔欠款，就像是我交的一笔学费，找了个老师，一对一地教我，让我看清了自己性格上的弱点"，武翠华说道。
35公里山路，踏上艰难的二次创业
经历那场官司时，武翠华才刚刚21岁，年纪轻轻就受到如此重创，虽然有丈夫和家人的陪伴，但那两年时间，她完全封闭了自己，除了丈夫和父母的电话外，她几乎不与外人有任何接触和联系。
后来，她觉得不能再这么下去了，再加上家里生活拮据，她想要改变这种现状。当时她所居住的村子离石林县城有30多公里，要走1个半小时的山路才能坐上车，可以说十分偏远。于是她拿出30块钱，给家里带孩子的丈夫留下20块，自己揣着10元钱，只身一人来到了石林。当时刚好遇到派出所在招聘户籍员，她运气地被招录了，在当户籍员的一年时间里，她学会了倾听，将自己的不羁收敛了起来，并用每月450元的`工资，彻底改变了家里的生活。
那时，她的梦想是不能让自己的孩子在农村上幼儿园，于是她离开派出所，成为了一名销售人员。事实证明，她是一个销售好手，在她当销售员的第三年时间里，公司甚至已经为她配了一辆车，十分受老板器重。然而，她觉得是该自己干的时候了，没有受高薪重职的挽留，她毅然出来创办了自己的公司。她前期用自己当销售的三年时间来沉淀，在创业后又不断提醒自己，不要犯自己曾经犯过的错误。因此在独立创业的第一年，她的公司就做到了700多万的业绩，可以说是大获成功。
职场的美文2
40亿元人民币什么时候还
20xx年底，华为公司的年终述职工作会议上，一位无线产品线总裁站在任正非面前开始述职。他大谈华为公司的无线产品目前在全球范围内遍地开花的结果，并为华为公司勾画出一幅宏伟的蓝图。
当时，其他高层管理者非常认同这个观点：华为公司的无线产品线已经以高端的WCDMA产品全面打开了国际市场，进入盈利阶段。而任正非却说：“既然产品销路这么好，那你什么时候能够把欠我的那40亿元还给我？”这位无线产品线总裁顿时无以作答。
华为公司4年间为此业务的研发工作先后投入了40亿元人民币。任正非的意思无非是在说，我们要多做实际工作，而不是不切实际地空谈空想。
不自信的弗兰克林
1951年，英国有一位名叫弗兰克林的'科学家，从自己拍摄的DNA的X射线衍射照片上发现了DNA螺旋结构。但是，由于弗兰克林担心这个假说是错误的，不敢将这一发现拿出来进行科学刊载，最终自动予以放弃。时隔两年后，克里克和沃林也从照片上发现了DNA分子结构，他们正式提出了DNA双螺旋结构的假说，并因此获得了1962年的“诺贝尔医学奖”。
弗兰克林是科学史上的一个悲剧人物，如果不是因为他缺乏自信，那么这个伟大发现必然会以他的名字载入史册。
耐心和执著
一个企业的人力资源主管对30位应聘者说：“请用你们手中的塑料环来套瓶子，每个人有10次机会，谁能10次都套中瓶子，便会被录取。今天做不到，明天也可以尝试。”结果，当天无一人做到。第二天，这位主管发现，虽然他给了再次尝试的机会，但却只来了一个人，这个人当即就被录取了。
所有放弃了的人都认为10次全中的难度太大，但他们不知道，企业之所以要他们扔瓶子，主要是想考察他们对一件事情的耐心和执著精神。
职场的美文3
你该知道的事：有脑筋的勤劳才能致富！
古语有言：勤劳致富。我从小也是这么被教育的，靠双手吃饭，勤劳的双手创造美好生活。随着年龄的增长，看到那些挣扎在温饱线上的人多是像蚂蚁般勤劳的人，真正赚了钱的人身体并不忙碌。我思考问题之所在，才明白是幼时的我理解错误，勤劳一词的意义，不仅指身体还有脑袋，要善于动脑筋。此话应这样讲——勤劳的脑袋才致富。
人与人最大的不同在于思维的不同。
小时候，大家坐在同一间教师听同一个老师讲课，然后做同一张试卷，最后得到的分数不一样（我其实并不赞同用一张试卷衡量学生的成就，每个学生都是独立的个体，所擅长的方面不同），我这样讲是说：在相同的条件下，思维的不同必然导致结果的不同。到社会上，大家都为谋生，更能体现脑袋对一个人的巨大影响，有人轻松躺赚，有人终日奔波不过得几两碎银。为什么？没有目标没有方法的勤劳只能让人身体忙碌，忙碌的身体顾不上思考，多想的是忙完后赶紧休息。空闲的脑袋、忙碌的身体是成年人最大的悲哀。
社会是一个巨大的炼金炉，是不是金子，炼一炼就知道了。化学反应多因一个小元素，一个人的思维的变化，好比加入一个元素，看似不起眼，却决定最终的反应。
首先思维固化影响选择。不会赚钱的人思维容易固化，会赚钱的人思维活跃。要明白赚钱不等于发财的道理，赚钱是为了更好的生活，而发财需要资本、努力、机遇和很多的运气。做为普通人，先确认目标：我要如何轻松地去赚钱？然后分析自己，知道自己长处和短处，用擅于的方法去赚钱。
如果你是靠手艺吃饭的。若能再多寻求些销售渠道，那么赚钱便会更轻松。
如果你善于运营或出主意，为别人提供服务，积累了客户，赚钱也便不用愁。
如果你经营农村合作社，除了勤奋种田出产好农作物，还要多开些销货渠道，才能做到货不愁卖。
用你的长处去赚钱，用勤劳去赚钱。有的人从钱眼里只看到钱，习惯独占；而有的人却知道金钱会带来更大的机遇，更多的选择，愿意和人分享，分享金钱、爱好、关系……分享一切，而同时，也在被分享。
勤奋表现在学习知识上，不学习知识是肯定不行的。信息时代，谁掌握的信息更多，谁的机遇就更多，选择的空间就更大。发家致富需要努力地去学习知识，学习如何进行投资，利用投资才能发家致富，这是一个逻辑的循环，勤劳依然是这个循环的开端，从古至今这一点都未变过，变化的只是勤劳和努力的方向而已。
还有要少些埋怨，多些反思。
社会是不公平的，也是公平的。不公平的出身，看脸看背景，虽然是这样我们就不用付出了吗？努力付出不一定有回报，但你会得到经验，不努力不付出一定得不到什么。埋怨只能让你陷入自怨自艾中，脑袋行动起来才能走出穷忙。
别再羡慕富豪们，炒股者，你若能面对千百万的债务面部改色，那也能承受起千百万的财富。拥有的另一种可能是失去，失去这些，甚至更多，人不能只得到而不去承担失去。
赚钱要容易，就要改变自己！
学着从所有经验中学习、成长，不管是成功的，还是失败的。为什么你那么忙碌，忙着工作，忙着学习，却依然成效不好？而别人那么轻松，取得的成效却好得多？对，你需要改变自己。
当你疏忽大意了，就需要加倍的时间工作去弥补；当你心不在焉了，就需要加倍的时间学习去弥补；当你遗忘了自我，就需要加倍的时间去寻觅；你总是在此处丢了东西，而到彼处去寻找。你浪费的时间，不仅仅是钟表刻度上的时间。因为时间面前人人平等，每天都是24小时，无法积累储蓄。时间付出的'本质则是注意力的付出，专注在一个主题，不受无关干扰，而注意力付出的本质在于大脑的勤奋，积极运转，深度思考。离开思考、离开专注，来谈时间付出，那是解释不了问题的。
想想你常捧着一本书心不在焉的看一周，最后发现不如别人专注读一天收获的多，按部就班，不思原由按部就班地工作三小时也不如别人在花一个小时深入理解工作原由、提效的收获多。
从小事上反思自己的行为，纠正以前效率不高的行为，多参考别人的解决问题方法，找到适合自己的路子。有人讲我天生读书就发困，我天生不擅计算，天生这样，天生那样，我说呀你说的并不是人之本性不能更改，这些是人的思维方法，读书发困说明书不适合你，遇到能提起兴趣的书是不是读的津津有味？为了买你心仪的东西，可以多家比较，算计很久的吧？
人的思维能力、逻辑能力靠锻炼是可以提升的，广东学生胡佩凡从草根脱变成学霸的过程告诉我们学习方法，善于思考的重要性，最终践行了不是天赋异禀型学霸也能考上北大。好的思维方法有助于我们发现问题、找到更多更好的解决方法。工厂里和很多人的嘴里经常挂着一句“今天工作不努力，明天努力找工作”。但是人的努力就是为了努力工作和努力找工作吗？
时代已经变了，却仍需要人们的努力勤奋，机械化程度越来越高，我们从靠自己的双手变成了靠自己的脑子，运用得当的话想要实现发家致富依然还是可以的，从古至今、古今中外，这一点可是从未变过的。
有人觉得我写此文歧视体力劳动者，我们当下能享受的便捷服务，快递、外卖、便捷的交通，都是无数体力劳动者的辛苦工作换来的，他们难道不值得我们尊重吗？当然值得，靠自己勤劳的双手挣钱，不丢人，流自己的汗，不靠天不靠地，值得尊重。但是，你也要看到，哪怕是同样的体力劳动者，爱动脑筋人的赚钱能力还是高于傻干蛮干的。
若你还年轻，我希望你多给自己几个选择，不希望你这么累，希望你将来坐着能挣钱，躺着能挣钱，睡觉都能挣钱。
职场的美文4
不能拼爹，不如拼自己，我就是自己的后台。
——题记
我们来自城镇和乡村的普通家庭，我们将去往北上广深的某一企业，我们没有家庭背景，我们没有钱财权势，我们带着梦想，日复一日在城市的霓虹灯下路过，曾经失望，曾经苦痛，曾经迷茫，但最后都变成了力量。
曾听说过一个故事，一家公司老板女儿，年龄不过20多岁的一个小姑娘，从海外留学回来，富人家的孩子不出去镀点金怕也是说不过去，大部分富人家的孩子都开始先到国外混几年，不知到底学到了什么，总而言之回来就开始继承家业，拿着苹果手机，用着苹果电脑，背着LV，年纪比她大一轮的父辈人还要尊称她为经理。靠着老爹不费吹灰之力便上了位，而在职场打拼几十年的人也未必混上经理的位置。其实这种现象十分常见，富二代他们有背景，他们无须自己的努力就能拥有大好前程，因此有些人自怨自艾，恨自己未能投个好人家，所以自己才这么辛苦必须去拼搏。
很多人都会去仇恨富二代靠着父母过着优越的生活，而自己却只能一点点去努力，仇富心态是不可取的，每个人都有自己的人生和命运，这是不可复制，不可强求，也是羡慕不来的，与其仇恨富二代，还不如就此努力改变命运，让自己成为自己的后台，既然无爹可拼，那就拼自己，小人物也有大世界！
李嘉诚，全世界华人最成功的企业家，想必大家都认识吧，李嘉诚也不是出生在优越的家庭中，他是如何成为知名企业家的`呢，无非不是靠着自己的努力，一步一步走到了今天。少年的李嘉诚曾做过学徒，工人，塑胶厂推销员等等，靠着自己的勤奋和努力，后来成为一家塑胶厂的业务经理、总经理。虽然已经有了一定的成就了，但李嘉诚仍未停止过努力，他还凭借自己的努力在筲箕湾创立了长江塑胶厂，马不停蹄，李嘉诚继续在商场上奔走努力，最后，李嘉诚在1972年创建了长江实业有限公司，再后来便有了“世界富豪榜第10位，华人最杰出的企业家”的成就。
李嘉诚的事迹告诉我们，就算未有一个好的出身，也能凭借自己的努力去奋斗，然后拥有自己的一番成就。出身不能成为失败的借口，出身不好，更需要内心强大得去面对这个世界，去拼搏才能让自己不受伤。
每一个不能拼爹的人，他们都在努力追求自己想要的生活，向这个社会不公平发出挑战！每一个不能拼爹的人，他们会经历更多的挫折，更多的坎，但正是这些才促使他们变得更加强大。想要精彩的未来，想要美好的明天，想要成为自己的后台吗，那么从此刻开始，放弃懒惰，放弃消极，放弃堕落，通过自身的努力建立一个牢固的后台吧。
职场的美文5
蓝斯登定律
大部分公司的管理者都比较喜欢在管理岗位上板起面孔。他们大概觉得这样才能树立权威，才能赢得下属的尊重，才能做好管理工作。但是，在分析了大量调查资料后，美国管理学家蓝斯登得出这样一个结论：企业内部生产效率最高的群体，并不是那些薪金最丰厚的员工，而是工作心情最舒畅的员工。这就是所谓的“蓝斯登定律”。
经典案例
日本三得利公司总裁岛井信治郎从来不会板起脸孔。在三得利公司员工的心目中，岛井信治郎除了是公司的领导者之外，还是一位近在咫尺、充满关爱的朋友。
有一次，岛井在加工厂检查工作，发现几个员工上班时无精打采，便去询问原委。员工们抱怨说宿舍里臭虫太多，咬得人整晚睡不好觉，所以白天根本没有精神工作。检查结束后，岛井直接前往职工宿舍，找到管理员，要求他们在最短的时间内解决职工宿舍的卫生问题。而且，他还亲自参与消灭臭虫的工作。得知此事后，员工们大为感动。正是因为岛井的关心、帮助让员工们深受感动，所以他才会受到员工的敬仰，他的企业才会蒸蒸日上。只有为下属创造轻松舒适的工作氛围，才称得上真正的当家人。
著名跨国食品公司亨氏的成功，也正是因为其创办者亨利·海因茨注重在公司内营造融洽的工作气氛。在1900年前后，亨氏公司就成为了美国颇具知名度的食品企业之一。在当时，管理学泰斗泰勒的科学管理方法被人们争相效仿。在泰勒的方法中，员工被当做“经济人”，物质刺激是促使他们工作的唯一动力。在泰勒看来，企业主、管理者与员工的关系是森严的，毫无情感可言。
然而，亨利认为，金钱固然能促进员工努力工作，但快乐的工作环境可以起到更大的作用，于是，他从自己做起，率先在公司内部打破了企业主与员工的森严关系。亨利经常会到基层员工中间去，和他们聊天，了解员工对工作的想法，了解他们的生活困难，并不时地鼓励他们、帮助他们。亨利出现在哪个地方，哪个地方就会出现一派谈笑风生、其乐融融的场景。员工们都很喜欢这位领导，很敬重他，所以工作起来也特别卖力。正是亨利这种与员工苦乐共享的管理方式，使得亨氏公司的员工们拥有了一个融洽快乐的工作氛围，而正是这种氛围成就了后来的亨氏公司。亨利的继任者们继承了他的这种管理方式，所以亨氏公司的辉煌一直被续写着。
权威效应
“权威效应”，又被称为“权威暗示效应”，是指当一个人地位高、有威信、受人敬重的时候，他所说的话及所做的事就容易受到别人重视，并使他人相信其正确性，也就是所谓的“人微言轻，人贵言重”。
经典案例
爱德华·利伯是一个玻璃制造商，拥有一家规模不大的企业——新英格兰玻璃公司。利伯渴望公司能发展壮大，成为美国玻璃制造业的巨擘。而迈克尔·欧文斯则是玻璃公司一名普通的工人，同时还是当地颇有声望的工会领导人之一。
在一次罢工运动中，欧文斯鼓动工人反对利伯，要求增加薪水、缩短工时并改善工作条件。这次罢工迫使利伯把公司迁往另一个城市，但利伯在公司迁走时，不仅没有开除欧文斯，反而把他和少数工人一起带到新厂所在地，并重用欧文斯。
原来，在罢工期间，欧文斯代表工会与利伯谈判。在双方唇枪舌剑的交锋中，利伯发现欧文斯不仅血气方刚、敢想敢说，同时还是一个在玻璃生产和技术方面不可多得的天才。欧文斯除了要求公司改善职工待遇外，还激烈地批评了利伯在生产管理、技术革新方面存在的问题。尽管这种行为有些激进，但利伯也能理解工人们的立场。后来，利伯发现欧文斯谙熟制造工艺，并在管理方面有独到见解，因而，他不仅没有对欧文斯带头抗议而怀恨在心，反而起了爱才之心。
到了新的地方后，利伯开始注重发挥欧文斯的才干，他不计前嫌的宽宏大度使欧文斯深受感动，他们开始了真诚合作。3个月后。欧文斯向利伯提出了一连串的建议，并被利伯全部采纳。根据这些建议制定的措施使公司大受裨益。利伯也因此而更赏识欧文斯，委任他担任了部门的监工。两年后，再次提升他担任公司业务主管。
就这样，两个曾经在谈判桌上针锋相对的对手，变成了一对亲密无间的合作伙伴。此后，利伯一直不遗余力地在各方面支持欧文斯对玻璃制造工艺的改进。而欧文斯也不负重望，他的'技术革新，使利伯公司成为闻名全球的大型企业。
停车场效应
停车场效应，是指目不转睛地盯着对方只会让人感到厌恶。当一个人被他人凝神注视时，就会产生一定的心理压力，并且会大大影响到工作效率。
经典案例
美国宾夕法尼亚州州立大学社会系的R。巴利博士做过一个实验。实验者对驾车驶离购物中心停车场的200位司机进行了仔细观察。结果发现，如果准备离开的车辆后面有其他车辆等待，这位司机大约需要40秒钟才能将车子驶离停车位；如果后方没有任何车辆的话，司机仅需要大约32秒钟的时间。为什么会出现这样的差距呢？原因很简单，当准备驶离车位的司机被后方司机注视时，他在心理上就会感到压力。在这种情况下，准备离去的司机会下意识地对等待的车辆产生反感，并且会刻意地放慢离开速度，借以表达自己的不满情绪。
同样的道理，假如过度凝视正在进行某动作或工作的人，不仅会给对方带来压力，还可能因此激起对方的反感或怒气。
Ben是一家公司的部门中层领导，他的顶头上司是分管副总。相当一段时间以来，两人关系维护得还不错。Ben是新晋升的中层领导，他一心要在职场中崭露头角，对部门里的同事盯得很紧，管理严格，从上下班时间到业务考核，全都不放过。当然，他这么做并没错，是一个负责任的中层必须干的。可问题的关键在于，别的部门没有他这里管得这么严格，所以下属们把对他的不满意转诉到更高一层的领导那里去；并且，不止是不满意，工作上任何事也直接向上级领导汇报了，直接把他给当成了架空层。
恰好这分管副总也是个职场空降兵，刚从下面的子公司里调上来，急于搞好人际关系，所以不管和谁都打得火热，先是百般赞扬Ben，告诉Ben无论怎样严厉对待下属都是理所应当的，自己会力挺。可是，等那些下属流露出对Ben管理方式的不满意时，他又说Ben的管理方式“用力过猛”，应该“以人为本”。接下来，他以下属的意见再来控制Ben，温和但又严肃地对Ben讲：“再这样下去，人心会散掉，队伍也会垮掉的。你的工作能力是没有问题的，但管理方法一定要改善。你一定要多和我沟通，也要多和部门同事们交流……”
听了副总这番话后，Ben知道自己完了。他明白自己对部门里的同事确实盯得有点紧，但这完全是为了提高工作效率，他们会抱怨的确无可厚非。但是，没见过一个像这副总这样的高管，成天和基层人员打成一片，偏听偏信，时不时还把那些意见拎出来吓唬一下自己。
带着满腔的不平，Ben离开了这家公司。直到数年后他才明白。尽管副总的做法不让人恭维，但主要的责任还在自己身上，自己不该对员工盯得太紧。
职场的美文6
职业第1傻：得过且过
典型症状：对工作不负责任，敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
实用处方：假如你不幸有这样的属下，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活儿干脆fire（解雇）了，都省心。
职业第2傻：干耗不充电
典型症状：看似与本职工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
实用处方：职场生涯没有一通到底的passport（通行证），充电是必须的。只有大学本科的学历，最多再撑三五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，也许，到那时你的大学文凭只相当于现在的中专。所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。另外，充电不要盲目，不要看着别人报班就跟着起哄，最好有针对性地去学习。
职业第3傻：兼职兼到头晕
典型症状：有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
实用处方：首先得明白一个道理，兼一百个职，也不见得能兼成富翁，兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的'工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
职业第4傻：事不关己高高挂起
典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
实用处方：如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块儿使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队精神？
职业第5傻：机会来临扭头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
实用处方：没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气。
职业第6傻：寻找靠山且急于表现
典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
实用处方：跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
职业第7傻：把没思想show（表现）给你看
典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎样才能做。
实用处方：凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
职场的美文7
那时候大学刚毕业，做人做事一窍不通。写文件得人教，做项目得人带，就是用个复印机、传真机，都得红着脸向人请教。好在周围也没人指望我会干什么。集体开会，领导问的是：“新来的小姑娘说两句吧？”午休吃饭，同事关心的是：“小姑娘多大？交男朋友了吗？”那时我们的大领导是个脾气异常火爆的家伙，关于他批改文件不合心意，会当场暴跳如雷，几下子把纸张扯得粉碎丢到起草人脸上的传闻满天飞。就是这么个人，我也从没见他跟哪个女孩子发火。因为，“咳，小姑娘嘛！”
我工作8年。编制内的、编制外的，我自己也带了不少小姑娘。我发现，她们中有些人是真的把自己当成“小姑娘”了。
有的姑娘一进单位就开心地表示男友赚钱多，家里不缺自己这份工资，就是想混个稳定工作，所以加班请千万不要考虑我。然而她又三天两头闹分手，动不动就红着眼圈坐在办公室泫然欲泣。
有的姑娘上一天班要跑18趟洗手间，分分钟都在焦虑自己是否妆容齐整，芬芳扑鼻。我甚至在微信朋友圈里膜拜过她在单位洗手间镜子前的自拍，多角度多表情，连续9张。
有的姑娘整天坐在电脑前忙忙碌碌，然而你并不知道她在忙些什么，最可怕的是，她也不知道你在忙什么。她永远干“件活儿”——交待一件做一件，做完一件结一件，弄不清自己做的事和整体业务有什么关联。同一张报表做了3个月，第四个月还得从头教起，工作7年说不清自己的业务职责，我都好奇她脑海里是不是真的有个橡皮擦。
还有个姑娘，为人处事总是娇娇怯怯，和人说话都不敢抬头；一起工作两年，同部门同事认不全；做错点事，别人还没说什么，她自己先哭着跑出门去……这姑娘最要命是学不会接电话，每个电话接起来都紧张得要死，捧着话筒像捧着炸弹，恨不得马上丢给别人。她曾经特别苦恼地向我请教：对方来电，说完一件事后，如果不说话也不挂机怎么办？我目瞪口呆了5秒钟才想起“指点”她：“你就说，请问您还有什么事情吗？”
对了，忘了说，这姑娘28岁了。真是愁人啊……
我时常会检讨自己：是不是工作时间久了，珍珠变鱼眼，小姑娘熬成婆，变成了传说中变态的职场“老女人”？挑剔，暴躁，对着年轻的同性妒火中烧，百般刁难？但我是真心觉得，职场“小姑娘”不是这么个做法。
想想和你一批工作的“小伙子”吧，领导和同事是怎么对他们说的？“年轻人就得压担子！”“小伙子就该多干点！”说是压担子，其实也是给机会。辛苦是辛苦一时，换来的.是迅速成长。在一个男性占主导地位的大环境下，你还没来得及证明自己就已然丧失了先机。而你不但没有紧迫感，还觉得自己享受着万千关爱，安心地傻呵呵地做“小姑娘”。你说，这心是有多大啊。
当然，这并不是说女性在职场就该人人争做“汉子”。正视女性身份带来的劣势与优势才能更好地在职场立稳根基。大家把你当小姑娘怎么了？大学毕业刚进单位的新鲜人，谁没个两眼一抹黑、一问三不知的时候？二十二三岁、人甜嘴甜的小姑娘，总比二十二三岁、愣头青毛头小伙子招人待见。
那么多男领导、男同事，总有人看不得年轻姑娘受窘，愿意出手指点你两下。更何况还有女领导、女同事。中午大家还一起八卦、淘宝，总不至于下午请教个业务问题就冷脸相对。说到底，最重要是你自己要带脑上班。没事多看看、多学学，三五个月混下来，至少也混个人熟事熟，怎么可能出现两年认不清同事、七年不熟悉业务的情况呢？
是的，到今天，大多数姑娘都知道要有一份工作，要自己养活自己。但工作对于女性的意义却远不止是赚钱独立那么简单。每天打理繁复事务，历练的是应对复杂状况的能力。协调形形色色的人际关系，以弥补在原生家庭中没有机会看到的不足。学习如何面对苛刻老板，如何适度承受压力。做最微不足道的小事，打磨最坚韧恒久的细致和耐心。
在职场里打拼，为的并不是要完成天降大任，做一等一的女强人——那些让你困于心、衡于虑的东西，最终才会让你成为一个更好的自己。
职场的美文8
大多数人都认为，在公司里只要自己努力，取得好的成绩，赢得领导的赏识和欢心，加薪升职就指日可待了。对那些一般行政人员，大多数人都没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的。所以，有些人平日就对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使、拍桌瞪眼。这是一个非常严重的认识误区。
事实上，虽然有些办公室人员的职位不高，权力也不怎么大，有时跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你老，在公司经历的风浪比你多，要在你身上找点儿毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的'工作效率；更不要小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响你的业绩和升迁。
职场中不可小瞧的人有以下七种：
第一种人——财务
切勿以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。在数字化办公时代，财务部门的统计数据决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门的业务熟悉程度简直令你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的奴隶，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
第二种人——人事
进入公司要靠他们，加薪升职更要靠他们，因为他们无处不在。偶然迟到、早退也许不算什么，但是，只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
警告：老板最需要敏锐的耳目。即使你在办公室里放松片刻，背后都有一双发亮的眼睛在盯着你。
第三种人——老板心腹
他们可能是老板的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老板的太太、情人。他们发起威来，经理主管都唯恐避之不及，何况普通职员？
警告：大哥、大姐无处不在，进入公司的第一件事就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
第四种人——秘书
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物，他们是老板的亲信、参谋。只要他在老板面前随便说上几句，你的多年努力就可能毁于一旦。
警告：秘书是决定你事业成败的要害人物，他们的三言两语抵得上你的千般辛劳。
第五种人——同事
他们与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏。假如他成为你的竞争对手，你就危险了。
警告：当心身边的定时炸弹，时刻注意自己的言行。
第六种人——总务
从表面上来看，他们显得无足轻重，但你却一步也离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏你的工作实绩吗？
警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会。所以，对他们要有礼貌和耐心。申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。
第七种人——其他部门的共事伙伴
越想出成绩，你就越需要其他部门共事伙伴的通力合作。假如一个项目在每个部门都耽搁一下，还有什么效率可言？
警告：共事伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点儿在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。
职场的美文9
我记得我说过，虽然我外表坚强，看起来百毒不侵、没心没肺、铁石心肠，但是，就是因为内心脆弱才会变成这样。 我让自己看起来自己很强大，喜欢帮助别人。的确，很多时候是有人喜欢找我帮忙，特别是感情上的事情，只要经过我的劝导，一般性当事人就会好很多了。这倒不是因为感情经历有多么的丰富，而是，我在教会她们自强自立，一个女人只要有了自己的事业，就一定会比那些只觉得有一份稳定的工作就好的人生活要丰富的许多。
不是要大家做女强人，我们要做也要做强女人。女强人和强女人其实是有很大程度上的区别的，女强人指的是平时大家嘴里感情不顺的女人，而强女人却不然。强女人对自己的事业有要求，同时她们的感情路也会很顺利。因为强女人只要动动嘴就可以让男人帮忙做很多事情，并不是让你对男人大吼大叫，而是温柔的和他撒娇，我相信没有一个男人会抵挡得了一个女人的撒娇。在平时也请各位不要太依赖他，不要有事没事就去找他，我们该有自己的独立空间、圈子和朋友。有空的时候可以多陪陪我们的`长辈或是找姐妹们出来喝喝下午茶也比总是找他要好得多，至少他不会认为你离开了他而不能活。当然，也不是让你不去找他，太独立的女人是不讨男人喜欢的。我们可以这样，先5天不理他，如果他来找你的话一定要回，前提是你不忙的时候，你忙的话可以等空下来了再回复他。你可以试试他能有几天不理你，如果1个月的时间他还不来找你，那么你们就可以分开了。我们要让男人来依赖我们，并不是我们粘着他们。我们可以先对他们温柔点儿，多撒撒娇，等他们习惯了有我们之后，我们就可以不找他了，就等着他来找你。你一定不能再每天找他，要让他习惯性的来找你。
我们要做强女人，而非女强人。
职场的美文10
小张在一家公司专门负责打理老板的日常工作。一天，老板对小张说，你工作的唯一限制就是你脑海中为自己设立的那个限制。这句话让小张深受触动，从那以后她在干好本职工作的同时，不计报酬地做一些分外工作。后来，老板的.秘书因故辞职，在挑选人选时，老板自然地想到了小张。小张到了秘书的岗位后，依旧刻苦努力，她的勤奋和能力逐渐引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加入。为了留住她，老板不得不多次提高她的薪水。
一个人或许职位很普通、职务很渺小，但如果只盯着眼前，可能永远只是一个“井底之蛙”。只有放眼全局，主动谋事，在机会出现时才不会使其从指缝中溜走。
职场的美文11
充实而用心地工作，也是一种修行
智慧启引：他得了道，如果继续修炼，估计离成仙也不远了。可就在这时，一位朋友把他从云端拽了下来。一天，那位朋友对他说：“姚橹，你的路走偏了。”他懒懒地望着朋友，在心里嘀咕了一句：“你懂什么，这是一种修行，一种境界。”不料，这位和他交往并不多的朋友，竟把他一直自以为莫测高深的心思看了个透，朋友说：“其实，工作也是一种修行。”这句话如醍醐灌顶，让他突然意识到，这几年的“修行”其实并没有让自己活得充实、快乐。相反，很多时候他内心都是空落落的……
20世纪60年代末，一月的江南，当一条条小船在冰凉的河水中划过时，一个姚姓人家的孩子出生了，并取名姚橹——上了人生这条船，就要摇橹啊！小橹划动，浪花朵朵，小船儿划出了波浪。1987年，姚橹考入北京电影学院表演系。
姚橹的人生可谓顺风顺水——学生时代，他就出演了三部电影。毕业后，他主演了一部电视剧，并一炮走红。
1999年，他的人生之舟又驶向了另一片港湾——结婚生女！妻子是同行，并且是位影后，女儿嘛，自然是公主。
按说，这时候的他应该霸气十足，心怀天下。可他却没了野心，刚过而立之年，就让自己进入了半退休状态。他每年只拍一两部戏，而这，也仅是为了尽一点责任，总得挣点钱让家里人生活下去吧。
母亲的去世，更让他彻底想开了。他和母亲的感情极深，本来就有些消极的他，在痛苦之余“顿悟”到：“人本来就是要死的，何必去苦苦争那么多呢？”他入道较早，影视圈里的争名夺利他见得太多了，越来越觉得没什么意思。
他索性退出影视圈，什么事也不干。说什么事也不干也不准确，应该说，他比以前更忙了。他整天爬山、钓鱼、打羽毛球，他的羽毛球打得特别好，如果他愿意，说不定可以直接进入国家队。
他得了道，如果继续修炼，估计离成仙也不远了。
可就在这时，一位朋友把他从云端拽了下来。
一天，那位朋友对他说：“姚橹，你的'路走偏了。”
他懒懒地望着朋友，在心里嘀咕了一句：“你懂什么，这是一种修行，一种境界。”
不料，这位和他交往并不多的朋友，竟把他一直自以为莫测高深的心思看了个透，朋友说：“其实，工作也是一种修行。”
这句话如醍醐灌顶，让他突然意识到，这几年的“修行”其实并没有让自己活得充实、快乐。相反，很多时候他内心都是空落落的……
他重新拿起了橹。起初，他接演了几部电视剧，接着，又向大银幕进军，接连出演了《孔子》《通天帝国》《让子弹飞》等大片。他的人生之舟像“子弹”般飞了起来……
在一次采访中，有记者问姚橹：“浪费的那几年青春后悔吗？”
他说：“我觉得那也不是绝对的损失，因为那阵子让我明白了很多道理。年轻的时候，什么都不懂，还自以为什么都明白。现在才觉得时间过得真快，得想想自己能不能多做一些事了。”
上了人生这条船，就要摇橹。
套用鹅城恶霸黄四郎和他的替身“走戏”时说的那句话：（摇啊摇）摇出个虎虎生风，摇出个一日千里，摇出个恍如隔世。在欢快的摇橹声中，在水天一色的远方，一个崭新的、梦幻般的世界，就要出现了。
职场的美文12
一个被世俗认可的完整女人，势必要经历结婚生子才称得上完美和幸福，我所在的公司里，超过一半的员工都是这些完美幸福的女性。
由于工作性质的限定，我们公司的员工几乎是清一色的女性，即使有男性同事，大概是无法忍受尽是女人的工作环境吧，在职时间都比较短暂；加之我们的法国Boss绝不招聘刚毕业的职场新手，因此公司里面一拨未婚大龄女青年和一拨已婚妈妈平分了天下。值得一提的是，在所有的已婚女性里，没有一个是未育的，毕竟没有孩子的挟持谁都不会迫不及待地主动奔赴婚姻的殿堂。所以，宣布完婚讯，休过婚假，几个月后便能高傲地挺着个肚子继而当上妈妈，这是见怪不怪且顺理成章的事情。
据我所知，大多数孕妇和之前相比，除了频频请假外，日常工作状态并没有太过明显的区别，她们一如既往开口常笑并完成所负责的工作。然而，等到她们交接完工作休了半年的产假回来之后，即使愚蠢如我，也会霎时间明白回来的已经不是当初和我们微笑挥手告别的人了。
刚生完孩子的妈妈身体很脆弱艰难，和未婚少女时期不可相比，当然无法如往常一样穿着修身显瘦的裙装蹬着高跟鞋招摇过市，也虽然说干净整洁已经达到了基本要求，但是一味的追求舒适从而导致松垮垮的睡衣风和平底拖鞋横行整个办公室，就让人有点难堪了。
据公司前台的小妹转述，一天Boss全程注目产假回职不久的一名同事的小短裤和花拖鞋远去，继而一脸不悦地对她说：“我真不敢相信这是我的办公室，而现在我还必须接受它！”
而小妹的情商也是值得称赞的，然后写了封邮件To Dear All：大家上班着装尽量正式点，毕竟我们也算地处CBD的外资企业嘛，要多向Margot学习嘛。
Margot就是我们的财务负责人，她秉承法兰西女士的天赋在衣着装扮上深有造诣，每天都是一副女王的架势前来上班，惹得同栋大厦共用同部电梯的其他人士殷羡不已。（具体可参看我的另一篇行文《那个法国女人》）
对于小妹的邮件大家就心中有数地笑笑，所有人都当傻假装不知道。
就现实来说，Boss从一个上司兼所有者的角度上，当然希望自己的公司拥有世界500强的风貌，这是理所当然的；就单从一个男性的审美出发，也希望自己每天能与赏心悦目的女性共事，况且他大概对于女人梳妆打扮的一系列麻烦一无所知，所以他的要求是正当的。
只有我才深知，如果你想每天如同大陆电视剧的女二号一样，千变万化地把自己好好装扮一番，那为此而花费的时间精力和金钱丝毫不亚于对这份工作本身的付出。踩着几厘米的高跟鞋在公交地铁里颠簸摇摆，对于一个正常体力的女青年都有几分吃力，而以此来要求刚生下孩子不久还未来得及复原的妈妈就太苛刻了。
因此在着装方面，即使她们把整个办公室当成卧室，在我眼前不断摇曳连衣裙上的Baby小熊花色，奏响人字拖特有的休闲旋律，我也不会有什么意见，毕竟衣装只代表它的主人，和旁观者毫无干系。当然，如果她们能够并且愿意穿得随时要赶赴皇宫盛会那般，我就更乐见其成了。
而在具体工作上，就比较一言难尽了。
首先，必须明说妈妈们的一大爱好：晒娃。平日她们喜欢在哪儿晒几度角怎么晒就怎么晒，毕竟这完全是她们不可剥夺的权利和自由，且是她们爱的一种表达方式，可是总有些人容易走火入魔。
我后背桌的同事在每天上班时间里可以拿着手机对着她一岁多的儿子的照片时不时地看几十分钟，用手指把照片放大看、再缩小看，再具体到眼睛眉毛嘴巴鼻子，细细研究完了一张就换一张…当然经常早上会无比激动的给我们报导她儿子的最新动态，都是关乎吃饭拉屎之类的大事。
这样的结果自然是让其他同事感到无比烦闷，我当然很高兴她儿子如此健康快乐地成长，可是我不在她的生活半径圈内，只能遗憾没能从斋听她真心觉得快乐的事情里获得同等的快乐。
她打开脑中大门让她儿子爬上了她的办公桌，结果毫无疑问地导致了工作效率的低下和进展的延误，自然也遭受到了上司的质问和冷眼。在公司八卦江湖里，她有一天晚上加班到9点多，整个部门就剩她一人，饥肠辘辘，而上司却要求她必须把报价表在明早上班前发到他邮箱，于是她一个人边加班边流泪，刚巧那天里间的财务同事E也加班，E下班出来时说了句：“你今天也加班啊？”然后她就像失控的水龙头般“哇哇”地失声大哭了。
看到这里，诸位一定觉得我们没有对一个妈妈温柔以待，一切都是那么的无情苛刻。
可是如果你知道，她的那份报价表已经给了她绝对不低于一个月的时间去搜集资料和制作，而你再知道，这份报价表上司明早查看后要立即发给欧洲客户并且在当天下午的视频会议中会用到，你就知道真的不应该责备任何人了。
我们的Boss，那个法国人，却与印象中好享乐的欧洲人不同，在工作上他更像一个可以日夜旋转的日本人，他自己是一个工作狂且施展魔法企图让我们同他一样疯狂的工作，然而他并不是一个成功的巫师。五个人的工作量他会压给三个人做，发四个人的薪水；所以要做的事就在那里，只增不减，就是你每天什么都不做也不会有人责怪你，所有的同事也都会视而不见，因为大家都知道所有事情都有dead line，你不去完成就必须承担起相应的后果。
该做的事情一拖再拖，后果是很灾难的，而我有次就很荣幸地成为灾难现场的打扫者。
休完产假后回职了快半年的另一名职场妈妈终于正式要辞职了，我之前早就听闻了她手头上那个鸡飞狗跳的烂尾项目，可能上司觉得我人傻可以利用，最后钦点我接手。尽管万千个不愿意可也容不得我拒绝。
听完陈述后，接过一大叠资料，我看了眼Project Timing，眼下时点该是提供样品给客户参展的时候了，然而一问之下连设计图稿都还没确认。
而实际上客户三个月前设计图稿就已经发过来了，她得多么地努力才能将一件事情在三个月内做到完全没有进展，华丽丽地将90多个日夜遗失在工作室的尽头。
我对此无话可说了，可我白了她一眼，正是这一眼，让我成功晋级为和冷酷无理的上司沆瀣一气并一同逼迫她的丑陋前同事，她如愿以偿地将我列为她的施害者之一了。
当我在项目的三个月后才发送修改后的设计稿件给客户解释技术上和成品上的具体问题时，得到的是大洋彼岸打来的珍贵电话，客户不遗余力地用了半个小时的时间将我臭骂了一顿。我当时多么情愿那是一个英国客户啊，这样他就可以用纷繁复杂委婉而晦涩的各类语法从句来骂我了，反正我也不明白其间真正含义；然而这是一位希腊客户，料想他掌握的英文词汇和我不分上下，通篇就一个劲地用浅显直白的几个单词质问我。当然“我”即是电话那边的“you”，我怎么想也不应该是特指我，能这样解释就没那么难过和生气了。
我请上司给下游的所有合作商通了电话，并得到了他们的'配合，然后一天当两天用，几次早班机出发晚班机回家地去外地现场确认和沟通，最后也只是差人强意地搞定了这桩破事。
而那位职场妈妈早就黑锅一甩回家专职带孩子去了，可不久又有她重出江湖找工作的声闻了。每个人都有自个的难处，我也不想去评说任何人，可是她在职期间没把工作做好就真是她的不对了；而我为了几斗米即使不情愿地接替了她的工作，为此而受的劳苦就不应该归咎于她了。
过后我和上司谈起，我们这样做事是否太冒险了呢？要是有人定期查看下业务进展就可以避免类似的状况出现了。老板长吐了一口气，回答我：“你说得非常对，这样我们就可以及时应对了。可是，你要知道，大家都不再是小孩子了，工作不是需要有人推你才去做的，完成它是你们最基本的责任，就像给你们发工资是我的责任一样。而且我时时刻刻都和你们说，需要帮助的时候可以任何时候提出，你说我什么时候拒绝过你们的请求呢？没有是吧。如果必须有人检查你们才去工作，这是毫无意义的，而且太另我失望了，因为一切本不该如此才是的。”
从他这番话里，我第一次知道，原来监督是失职的衍生品，是个很丢脸（shame）的词汇。
办公室的其他职场妈妈都还在努力奋斗着，她们虽然饱受这份工作的压力，可也承受不起失去这份工作的压力。与其他职场妈妈相比，她们或许还算幸运的，因为只要认真完成自己的工作就可以了，不需要应对男权领导阶层的无礼刁难和办公室政治的勾心斗角，她们一大群已婚人士可以在午餐时间交流儿女的成长点滴、痛陈婆婆的诸多不是、秀下恩爱夫妻或数落下不体贴的丈夫，这日子也算过得无可挑剔了。
要说能完美协调家庭和工作的职场妈妈也不是没有，请原谅孤陋寡闻的我目前只能举出下面一个例子。我县城里的一个高中女同学，如今都生二胎了，两个孩子自己带，工作也没落下。不过她是政府机关的职员，她自己说一周不去上班也没事的，叫同事帮忙签下到就可以了，反正去了也没事情做的。可见职场妈妈在悠闲的各种机关部门根本不是什么挑战， 婚育只为那种每天嗑瓜子聊八卦的工作提供了更丰盛的谈资，不造成任何额外的负加影响，而这在万恶的资本主义公司里就有天壤之别了。
所以当听闻了其他职场妈妈如何混得风生水起时不需要一个劲的羡慕，也不需要为捉襟见肘的自己感到羞愧，毕竟人人境遇不同，你尽全力做好自己就可以了。告诉你武则天生了四个儿子两个女儿仍旧能替李治治理天下，这对普通人没有多少参考价值。
职场，对些许人而言是实现梦想和价值的平台，而对于大多数人而言不外乎是一个工作场所，你必须创造价值才能得到其中的一部分以供养自己。绝大多数工作，你创造的和你所得的成正比，如果你在待遇上无法得到满足，那完全可以根据市场流动来达成所愿，根本不需要消极怠工抱怨诉苦，毕竟在更换工作上你还是绝对自由的。
生孩子固然是可喜可贺的一件事，妈妈们也可能在半年的产假中得到太多的关爱和呵护，如同一个大功臣般得到了诸多礼遇，加之新生命的到来一个新角色的新鲜体验或艰难适应，都会很容易让她们逐步淡忘半年前的办公桌边密密麻麻的便签条。因此重返职场后，身心仍处于休假阶段，可是繁琐劳心的工作、冰冷无情的绩效考核表和生活上的琐碎麻线，太容易将她们捆绑并逼迫到灰暗的生命角落处。
所有人都希望社会能给予职场妈妈更多的支持，可是市面上的普通公司毕竟是一个必须盈利的组织，国家明文规定的福利已经是他们能给予的最多的支持了，现阶段真的不能要求更多了。如果要求更多，势必导致用人单位对女性更加明目张胆地歧视，而最终女性在职场上将得不到更多的机会也就更加失去发言权了；一旦失去了职场战地，经济上就无法独立，继而人格上也失去了倚仗，那留给女性的道路就更加艰险闭塞了。
呼唤男性回归家庭和寻找一条有别于传统的育儿之路，及要求政府提供更安全健康的儿童成长配备，更是正道。虽说70年代以前的中国女性几乎不必应对职场的考验，可是职场也不单独是对80年代妈妈特有的，往后更是存在，高昂的生活和育儿成本将会影响更多家庭及其中的婚育妈妈。
所以职场妈妈应该具备相应的觉悟，不要再幻想外部要时刻给你提供特殊优待，既然选择了成婚生子后重返职场，就应该遵守职场最基本的规则才是。职场妈妈应该是一种骄傲的称呼，当你在一平米的格子里拿刀提枪的时候，你要知道，你聪明可爱的儿女在家里一天天地长大，这难道还不足以成为你必须前进而不是投降的理由吗？
且不止职场妈妈，其他的所有职场人士都是，为了追求更好的物质条件、为了向新阶层迈进、为了下一代的成长，谁不是拼尽全力不敢松懈呢，试问世间哪有什么钱多事少离家近的工作呢？
职场的美文13
还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗?
我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的.过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
职场的美文14
职场如战场，往往暗箭难防，一不小心就会被别人暗算。现在我算深刻体会到这句话的蕴意了。在这个没有硝烟的战场上，也许出卖你的正是你最信任的人。
这是雪妮在博客里写的一段话。今年32岁的雪妮已经在一家化妆品公司任职6年了。从促销员到部门经理，雪妮一路走得很辛苦。她做梦也没想到，自己最后会遭遇被迫辞职的尴尬。
雪妮和雅琦是大学校友。当初，雅琦到公司应聘，雪妮就和她一见如故。雪妮是个心直口快的女孩，因此在公司没少得罪人，只有雅琦对她的卤莽和直率一再包容。两人年龄相当，再加上雅琦的善解人意，雪妮不管是生活上的事还是工作上的事都愿意和雅琦分享，而雅琦也总能给雪妮不错的建议。
一次，公司安排各部门经理构思部门业务拓展方案。雪妮把自己关在房间里想了整整一天，终于有一个极好的方案。雅琦担心雪妮一工作起来就忘了吃饭，专门打电话约雪妮吃饭。边吃边聊，雪妮将自己的`方案说给雅琦听，雅琦还提出了不少好的改进意见，雪妮心想把方案修改一下添上雅琦的名字，也可以乘机向老总推荐雅琦。没想到，第二天老总办公室已经有其他部门送交的拓展方案，而这个方案居然是雪妮方案的升级版。当时，雪妮在老总办公室大发雷霆说是那个部门经理抄袭自己。老总被她气得脸红脖子粗，差点就将她解雇了。这时雅琦冒着被开除的危险为她打圆场说好话。这件事情让雪妮和雅琦走得更近了。
不久前雪妮到外地考察，回来后，雅琦对她说，有份关于公司明年整体发展规划的讨论稿，要开会讨论一下，需要部门经理发表建议和意见。雪妮征求雅琦的意见时，雅琦提了不少建设性的建议。雪妮觉得很满意，就让雅琦把这些意见打印出来供她开会时用。开会的时候，其他部门都对这个讨论稿持肯定态度，唯独雪妮提的全是讨论稿的不足，老总很不高兴，认为雪妮太骄傲自大，太不给上司面子，而雪妮觉得是老总太专制。两人在会议上争吵一番。
因为这两次事件，老总对雪妮颇有微词，处处为难她。无奈之下，雪妮只能选择离开。令雪妮没想到的是，顶替她位置的却是雅琦。而推荐雅琦的正是抄袭自己的部门经理。这时，雪妮才恍然大悟，原来自己掉进了雅琦设计的陷阱里。
到这里，事情本该画上个句号了。可对雪妮来说，这件事并没有画上休止符号。之后，雪妮也先后应聘了几家公司，但不管在哪个公司，雪妮总感觉每个人都想暗算自己。每天工作在防范和怀疑之中，这让她觉得很累。
医生的话：
“害人之心不可有，防人之心不可无”，这句话在职场中永远不过时。而雪妮就犯了这个最不该犯的错误。虽然我们不提倡在职场尔虞我诈，勾心斗角。但也要防范自己成为别人职场投资的牺牲品。
作为职场人一定要有足够的分寸感。明白哪些话可以说，哪些话不可以说。有时候可能因为一句话就葬送了大好前程。就像打麻将，你将自己的底牌一股脑儿地透露给对方，那你还有不输的道理吗？职场中，很多被暗算的人，如雪妮，错就在于此。
但雪妮也大可不必背上“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理。吃一堑长一智，是在错误中吸取教训，而不是背负不必要的心理包袱。如果，戒备森严地把自己锁在自己的世界里，不仅自己心累，也会置自己于孤立无援的境地。
那么，雪妮该怎么做呢？
职场支招：
☆首先，雪妮要走出自己的心结。这个世界上虽然有雅琦这样的人，但也有更多不是雅琦这样的人。所以，不要一有风吹草动就草木皆兵。
☆从雪妮的故事中可以看出她是个“不懂人际关系和相处之道”的人。脾气暴躁、心直口快，这很可能就会在无形中给你树立无数的强敌。俗话说：“人缘是个宝”，在办公室人际交往中，应以诚待人，巧妙“外交”，善于编织自己的人际关系网。这样，在你遇到“事”时，才会有人站出来为你说话，为你分忧，你就不会感到焦虑和孤单了。
☆要在职场游刃有余地生存，洞察能力必不可少。不要到最后“别人把你卖了，你还在给别人数钱”。所以，在与人交往时，一定要透过现象看本质。如果有人对你异常的好，或莫名地和你套近乎，你一定要能洞察他背后的动机。这样才不会成为职场“傻大姐”。
☆心计，不是让你算计别人，而是防范别人。说该说的话，做该做的事，睁大眼睛，绝不让居心不良者钻空子。
☆有意识地创造一些能表现自己、展示个人才能的机会。这样做的目的，是为了引起上司对你的注意，使那些对你有成见的人不能轻易打垮你。
☆多向老同事学习，不断增加自己对社会关系和人际关系的认知能力，使自己能在被人“暗算”之前及时识破对方的阴谋，防患于未然，从而能更有效地保护好自己。
☆如果你发现自己被居心不良的人盯上了。最好的办法有3个：一是远离她；二是技高一筹先下手为强；三是既不得罪她也不靠近她，即使她想尽办法笼络你，也别上当。
职场的美文15
面对失控的局面也能保持淡定，笑看风云，是职场人高情商的表现。
年轻人在职场中常常容易情绪失控、口不择言，从而激怒别人。其实，这种时候更需要保持淡定。所谓淡定，简而言之，就是在局面失控的时候，你还能保持镇定，冷静分析并妥善处理异常事件；就是在别人失控的时候，你还能稳住自己，了解和安抚对方的负面情绪。
冲动是魔鬼：年轻白领祸从口出
有人说，年轻人容易冲动，控制不了自己的情绪，总有一天会栽在自己手里。辉就不幸被言中。
有一天，他不知道自己吃错了什么药，居然敢跟顶头上司咆哮：“为什么到现在你还不让我升职？”他还拍桌子！这件事的起因是上司暂不考虑将他纳入公司今年的升职名单中。那一刻，他感觉自己怒不可遏，只想为自己讨个公道。
然而，当他大声地质问上司的时候，上司也坚定了自己的看法：“辉这个年轻人，太容易冲动，居然敢拍我桌子。这种下属绝不可能得到提拔，也不可能成为合格的管理者。”
这种观念一旦在头脑中“扎根”，就不易改变。过了不久，公司由于经济不景气，需要各部门进行人员调整。上司趁此机会，把辉客气地“请”出了公司。
琳是某公司副总经理的秘书，外表时尚、性格直爽的她平时大大咧咧的。她虽然做事比较细心，但是冲动的个性是其弱点之一。
有一次，在协助上司处理一宗客户投诉时，她说了不该说的话：“你这个人怎么这么不讲理？我们公司会根据您的实际情况来对你进行赔偿，你不能提出这么无礼的要求。”说完，她气愤地挂掉了客户的电话。
当天下午，这位受到“特殊待遇”的客户怒气冲冲地来到他们公司，要求见总经理投诉琳。其他女同事看在眼里，对琳也议论纷纷：“她平时说话也是不经过大脑的，不看对象。这下得罪客户了吧？冲动真是个魔鬼。”
职场要淡定：情商比智商更重要
分析辉和琳的共同点，我们不难发现，他们都栽在情绪失控、口不择言、激怒别人上。这给我们敲醒了警钟：职场中要做淡定的人，关键时刻尤其需要淡定，这也是高情商的表现。
淡定，简而言之，就是在局面失控的时候，你还能保持镇定，冷静分析并妥善处理异常事件；就是在别人失控的时候，你还能稳住自己，了解和安抚对方的负面情绪。
个性容易冲动的人，在平时要有意识地训练自己的自控能力。所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，当想骂人的时候，先咬住自己的舌头，不因对方的`挑衅失去风度，避免用失去理智的争辩乃至伤人的话去攻击对方，一些管理者会在这些情景中考察你的情商，考验你的自我控制能力，因为在职场，情商有时比智商更重要。
如果你发现自己无法平静心情，无法淡定地面对引起自己负面情绪的人和事，可以选择暂时离开现场，或者转移自己的注意力，关注其他的人和事。当然，最好的应对方法还是积极改善与对方的关系，并妥善处理异常事件，这是成熟的表现，压抑和逃避并不能最终解决问题。至于冲动，那更是人心中的“魔鬼”，要远离它。
情商会随着人生的阅历和社会经验的积累而逐渐提高。职场中因冲动得罪别人，导致人际关系恶化的例子比比皆是，希望职场中的年轻人都能吸取教训。在职场中，我们要慎怒、制怒，淡定地面对各种人和事。
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