人力资源个人简历的自我评价

人力资源个人简历的自我评价

　　时间稍纵即逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要开始写简历了哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢？下面是小编收集整理的人力资源个人简历的自我评价，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源个人简历的自我评价1

　　熟练掌握各大HR软件，包括workday，cityray，Avaya。

　　接触过入转调离、人事花名册、档案管理等员工关系相关模块。熟悉工会相关事务。熟悉HR相关政策和流程，能够熟练开具证明信。

　　有助理人力资源管理师证书。

　　善于沟通协调、数据分析；熟练使用办公软件，通过计算机二级考试。具有良好的沟通能力，善于执行并拥有团队合作精神；善于应变，能够快速适应新环境。

人力资源个人简历的自我评价2

　　本人在校期间学习成绩优异，多次获得奖学金及优秀学生称号；担任学生干部，有过带团队经验，组织策划过校内大型活动，个人能力得到充分锻炼。

目前已积累一定的工作经验，适应能力强，能够快速融入团队，适应新角色；可以独立开展各项人力资源工作，有自己的.见解，注重工作效率；学习速度快，愿意学习新技能，看重学习机会，已利用空余时间取得企业人力资源管理师四级证书、电子商务师证书；有责任心及较强的沟通能力，善于团队协作，性格活泼开朗，兴趣爱好广泛，为人正直真诚。

人力资源个人简历的自我评价3

　　1、12年金融、科技、能源行业的人力资源管理工作，擅长互联网、高科技、金融行业的人力资源管理；

　　2、拥有百度、中信、国家电网等优秀企业所属公司的`人力资源管理经验；

　　3、拥有四年创业公司人力资源负责人HRVP工作经验，成功完成团队搭建，人力资源体系搭建与升级，多次组织变革，互联网与金融文化融合，战略承接落地等工作，四年引进人才近20xx人。用户数量突破6900万户，普惠信贷累计突破3000亿元，总资产794亿元，已完成A轮融资，估值126亿元；

　　4、具有海外多个国家工作经历，拥有跨国的大型项目管理经验，更能贴近业务，从业务的视角理解和开展人力资源工作。

人力资源个人简历的自我评价4

　　1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

　　2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)。

　　3、熟悉现代企业人力资源的`开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)。

　　4、实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。

　　5、国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源个人简历的自我评价5

　　1、从HR基层岗位到HRM、HRD、HRVP，具有战略HR思维，能从业务角度思考并解决组织人力问题，有过主导参与IBM管理咨询项目的经验；

　　2、15年以上知名上市企业工作经验，熟知上市公司规范化管理，建立上市公司人力资源管理体系，完成上市公司期权激励计划及实施，能全面管控集团公司人力资源管理工作，经验丰富，实操能力强；

　　3、具有多次工厂初建、快速扩张时期组建项目团队及人才招聘的经验，同时具备德国、美国、英国、日本的招聘与用工经验，具有良好的`执行力及抗压能力；

　　4、丰富的半导体、LED芯片等高端制造领域的行业经验及人脉资源；

　　5、具备良好的组织协调能力，以及丰富的员工劳动关系处理经验。

人力资源个人简历的自我评价6

　　1、具有有8年人力资源相关经验，能独立高效完成人力资源工作，熟练处理员工劳动关系模块和薪酬模块；

　　2、具有劳动关系协调员，经济师中级职称（人力方向），人力资源三级等证书；

　　3、对商务旅行，金融行业有一定了解；

　　4、踏实，乐观，勇于探索，乐于接受压力和挑战；

　　5、优秀的沟通能力及表达能力，能够读懂对方需求；

　　6、超强的学习能力，能否快速掌握知识技能，善于分析，把握重点，热爱HR工作，有职业生涯规划。

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