[推荐]企业员工加班制度

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[推荐]企业员工加班制度

　　现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的企业员工加班制度，希望能够帮助到大家。

[推荐]企业员工加班制度

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。

　　第二条适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　第二章　加班原则

　　第三条　公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

　　第四条　员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。

　　第五条　加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。

　　第六条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　第七条　无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第三章　加班的种类

　　第八条　延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。

　　第九条　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十条　法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。

　　第三章加班申请程序

　　第十一条　工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。

　　第十二条　公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。

　　第十三条　员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。

　　第十四条　每月人力资源部统计加班情况。

　　第四章加班费用计算

　　第十五条　员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。

　　第十六条　员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。

　　第五章补休

　　第十七条　员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。

　　2、员工补休审批权限

　　情况

　　审批

　　请假天数

　　第十八条　补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。

　　第十九条　补休时间以六个月为最小单位。

　　第六章　加班餐费及加班交通费

　　第二十条　加班餐费

　　1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。

　　2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费;不满10小时，可报销15元工作餐费

　　3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

　　第二十一条　加班交通费

　　1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。

　　2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

　　第七章　附则

　　第二十二条本管理制度自印发之日起执行。

　　第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。

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