职场定位的实用技巧与注意点盘点

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职场定位的实用技巧与注意点盘点

　　职场定位的实用技巧与注意点

职场定位的实用技巧与注意点盘点

　　定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真的思考一下“我是谁”“我适合做什么工作”，也因为比清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多的人把时间追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

　　将自己的定位做准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展‘，是职业发展的一个规律。很多人多年来涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”。“出国吧，再不出国就来不及了”。“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，MBA，出国，研究生博士不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会使你失去原有的优势。

　　定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，那里钱多去哪里。什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。给自己精确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。

　　我们逐渐发现，职业中诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己精确定位，那么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势地位。

　　如何定位

　　定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

　　首先，要了解自己：主要是核心价值观、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以接住心理测验——充分的了解自己。

　　其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问企业的专家达10名以上，参照业内成功人士。

　　第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细的比较各个方面要求的差距。你可能会有很多职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同利弊的得失还要根据自己的现实条件确定达到目标的案。

　　第四，你要学会怎么去规划好自己的工作，你可以尝试谢谢每天工作日志，将你一整天的工作都记录下来。一段时间后，你可以通过对比分析自己在工作中收获了什么，完成了什么。

　　最后，你必须要知道自己想要什么。在职场中跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心里带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要什么。只有清楚了自己想要什么，才会避免成为职场中的杂工。

　　职场定位不明确的危害

　　提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。

　　“你擅长什么？”“对哪个领域比较感兴趣？”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案？近日一项调查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是“不知道”、“不清楚”，而随后的调查也显示，这部分对于个人能力和发展方向没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”，有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般“有前途没出路”。

　　什么都不会，想跳槽也找不到下家

　　在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。

　　“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”

　　缺乏优势都是定位模糊惹的祸

　　为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢？

　　这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份‘勉强干干’的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦。

　　案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。

　　找准方向专注地做好一件事

　　“如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。”个人职业发展的规律，即在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。当然，能坚持10000个小时，这份工作必定也得是自己感兴趣的，不然难以有强大的内在动力推动实现。

　　对于如何找到个人发展方向的问题，应该从现在起，对自身综合特点做一个全面的审视，明确自己的兴趣，要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。“编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，如果你具备这方面的能力或知识，可以考虑从事与之相关的行业；而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能，在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技能上来挖掘自身的特长。在求职过程中，通用技能同样也能发挥作用，帮助你进行职业定位。”

　　当明确了自己的职业定位后，接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。找到你认为最有价值的，并且有足够发展空间的一个职业，专注地完成工作中的每一个要求，半年之后再问自己的专长，你便会有更加清晰准确的答案了。

　　大学新生的职场定位方法

　　确定职业方向

　　说起职业规划，首先得联系到专业。同学们在选择专业时都必须对所选专业有明晰的认识，这是对自己未来所要从事的职业的初始判断。简单来说就是以下两点：

　　1、所学专业是否有长远的就业前景和发展前景；

　　2、所学专业是否符合自己的兴趣。

　　明晰了专业和兴趣还是不够的。有人说人生就是漂浮在海上的一条船，而自己就是船长兼舵手，如果把对方向，摸清暗礁、风向、浪高，就肯定能够乘风破浪，扬帆千里。在对未来有了一个大致的方向后，最好能对所要从事的职业再进行一个细分。

　　同学们在对专业有了明晰的认识后再结合自己的实际情况来选定要学习的专业，这样才能正确地把握自己的职业方向。如果能够清晰明确地认识自己所期望的职业，那么大学的学习生活无疑将更有目的性。

　　职业规划的四大要素

　　所谓职业规划，求职是目的，规划则是打开成功大门的那把钥匙。我在前面已经阐述了规划的前提，即职业方向，现在我要具体谈一下规划的要素。一个完备、合理的规划对同学们的发展往往能起到事半功倍的效用。

　　合理的职业规划，包括全面的职业认识、认真的自我剖析、合理的长短期计划和完备的职业规划书四个要素。

　　要素一：

　　全面的职业认识。确定了明确的职业目标其实还是不够的，对这个职业有一个全面的认识，才能让大学生涯更不盲目。

　　要素二：

　　认真的自我剖析。“知彼”了更需“知己”，才能“百战百胜”。这就要求对自我有一个认真的剖析、判断。

　　要素三：

　　合理的长短期计划。针对自己的职业诉求，对三年的大学生涯做合理的长短期计划，可以让自己的学习生活有条不紊、充实而不乏动力。计划未必非要做到年、月、周、天那样的全面，但是一定要有持续性和可行性，紧凑而不失灵活。

　　要素四：

　　完备的职业规划书。这其实是对职业规划的书面化呈现。写在纸上的东西往往比记在脑海里的东西来得深刻，完备的职业规划书不仅能给大学生一个宏观的职业规划呈现，更能起到一种鞭策作用。

　　一个完备的职业规划书应该包括以下五个部分：

　　1、对职业规划的认识

　　2、对自我的剖析

　　3、对所学专业的认识

　　4、对职业方向的探索

　　5、确定目标制定计划

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