医疗废物管理培训制度

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医疗废物管理培训制度

　　在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的医疗废物管理培训制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

医疗废物管理培训制度

医疗废物管理培训制度1

　　一、培训目的:

　　通过培训提高全体医护员工对医疗废物管理工作的.认识,加强环保意识和自身防护意识,从而有效地预防和控制医疗废物对人体健康和环境所产生的危害,进一步保障人类健康。

　　二、培训对象:

　　1.医疗废物管理的专(兼)职人员;

　　2.全院各科室医、护、药、技、工勤等全体人员;

　　三、主要培训内容:

　　1.医疗废物管理的重要性和必要性;

　　2.国家相关法规及医疗废物管理规定;

　　3.医疗废物管理专(兼)职人员职责与责任;

　　4.医疗废物分类收集方法和工作要求;

　　5.医疗废物内部运收工作程序;

　　6.医疗废物转交手续及登记制度;

　　7.医疗废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施;

　　8.发生医疗废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。

　　四、培训方式:

　　1.下发有关国家法规及医疗废物管理规定和本院医疗废物管理实施办法和相关制度,供全院医护员工自学或部门负责人组织学习。

　　2.分期、分批、分层次、分别采用多种形式对各级各类人员进行强化培训与考核。

　　3.结合实际工作对有关人员进行医疗废物管理工作程序逻辑和操作方法的指导和演示。

　　1.不得露天存放医疗废物,医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。

　　2.禁止在医疗废物暂时贮存地点“吸烟”、“饮食”等。

　　3.严格办理医疗废物转交手续,依照危险废物转移联单制度填写和保存转移联单。

　　4.医疗废物转交出去后,对暂时贮存地点、设施及时进行消毒和清洁处理。

　　5.每天做好个人卫生处置,勤洗手、勤更衣、勤洗澡、勤消毒。

　　6.禁止转让、买卖医疗废物,一经发现将依法处理。

　　7.每月将医疗废物按科室分类汇总统计表,报送监控部门备案。

　　**乡卫生院

医疗废物管理培训制度2

　　为了更好地学习医疗废物管理条例及相关法律法规，特制定如下培训计划：

　　1、要求掌握国家相关法律法规的规章和有关规范性的文件，熟悉本机构制定的医疗废物管理的规章制度、工作流程和各项工作要求。

　　2、要求掌握医疗废物的.分类、收集、运送的正确方法和操作程序。

　　3、掌握医疗废物分类中的安全知识、专业技术，职业卫生安全防护等知识。

　　4、要求掌握发生医疗废物流失买卖和意外事故情况时的紧急处理措施。

医疗废物管理培训制度3

　　1.所有医务人员包括工勤人员都应当接受医疗废物管理知识的培训，以提高全体工作人员对医疗废物管理工作的认识。

　　2.从事医疗废物分类收集、运送、暂时贮存、处置等工作的人员和管理人员，应掌握废物管理相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识。

　　3.医疗废物相关工作人员和管理人员应当达到以下要求：

　　（1）掌握国家相关法律、法规、规章和有关规范性文件的规定，熟悉本院制定的'医疗废物管理的各项规章制度、工作流程和工作要求；

　　（2）掌握医疗废物分类收集、运送、暂时贮存的正确方法和操作程序；

　　（3）掌握医疗废物分类中的安全知识、专业技术、职业卫生安全防护等知识。

　　（4）掌握在医疗废物分类收集、运送、暂时贮存及处置过程中预防被医疗废物刺伤、擦伤等伤害的措施及发生后的处理措施。

　　（5）掌握发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故情况时的紧急处理措施。

医疗废物管理培训制度4

　　一、培训目的：

　　通过培训提高全体医护员工对医疗废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制医疗废物对人体健康和环境所产生的.危害，进一步保障人类健康。

　　二、培训对象：

　　1．医疗废物管理的专（兼）职人员（包括清洁工）；

　　2．全院各科室医、护、药、技、工勤等全体人员；

　　三、主要培训内容：

　　1．医疗废物管理的重要性和必要性；

　　2．国家相关法规及医疗废物管理规定；

　　3．医疗废物管理专（兼）职人员职责与责任；

　　4．医疗废物分类收集方法和工作要求；

　　5．医疗废物内部运收工作程序；

　　6．医疗废物转交手续及登记制度；

　　7．医疗废物分类收集运送、暂时贮存过程中工作人员卫生安全自身防护措施；

　　8．发生医疗废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。

　　四、培训方式：

　　1．下发有关国家法规及医疗废物管理规定和本院医疗废物管理实施办法和相关制度，供全院医护员工自学或部门负责人组织学习。

　　2．对各科室进行每月考核，现场督导

　　3、每年一次对新上岗及新调入人员进行培训。

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