考勤、请休假与值班值宿工作制度

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考勤、请休假与值班值宿工作制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的考勤、请休假与值班值宿工作制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

考勤、请休假与值班值宿工作制度

　　公司全体人员：

　　为进一步加强管理,严肃工作纪律,规范考勤、请休假与值班值宿工作,结合我公司实际，特制定本制度。

　　第一章考勤

　　第一条严格遵守考勤时间不得迟到早退,不得随意离岗、空岗、漏岗,更不得随意旷工。

　　夏令时作息时间：上午8∶30--11∶30下午13∶30--17∶00

　　冬令时作息时间：上午8∶30--11∶30

　　下午13∶00--16∶30

　　第二条由公司办公室负责统计全公司出勤统计表与个人出勤登记表，全公司出勤统计表每月由分管副总经理签字后留存。

　　第二章值班值宿

　　第三条值班值宿时间

　　（一）双休日、节假日值班时间：夏令时8∶30--17∶00

　　冬令时8∶30--16∶30

　　（二）值宿时间：

　　夏令时17∶00--次日8∶30

　　冬令时16∶30--次日8∶30

　　第四条值班值宿人员要对值班期间接到的电话、文件、来访人员做好登记，如遇突发事件第一时间向带班领导汇报。

　　第五条值班值宿人员如因特殊情况需要调班的须提前向公司办公室报备。

　　第六条值班值宿人员是值班值宿第一责任人，要按时交接班，并填写好值班登记表。值班值宿期间不得出现空岗、漏岗、擅自离岗等情况。

　　第七条值班人员要保证值班室卫生清洁和各种物品完好，值班期间不得做与值班工作无关的活动。

　　第三章公出

　　第八条职工临时公出须经本部门领导同意后，在本部门临时公出去向栏中填写外出与返回时间及去向。

　　第四章病事假

　　第九条副经理请病事假须经公司主要领导批准。第十条部门负责人请病事假5天以内(含5天)由公司分管副经理批准;5天以上经分管副总经理同意后,由公司主要领导批准。

　　第十一条部门副职请病事假5天以内(含5天)由部门负责人批准;5天以上经部门负责人同意后,由公司分管副经理批准。

　　第十二条其他干部职工请病事假15天以内(含15天)由部门负责人批准;15天以上经部门负责人同意后,由公司分管领导批准。

　　第十三条干部职工因病需住院、休息,应提供正规医院的医疗证明或诊断(加盖医院公章),没有医疗证明或诊断不能按病假休息。干部职工因病不能本人请假,可由其家属代本人进行请假。

　　第五章带薪休假

　　第十四条干部职工累计工作满1年不满10年的,年休假休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第十五条副经理年休假由公司主要领导批准。

　　第十六条部门负责人年休假经分管领导同意后，由公司主要领导批准。

　　第十七条部门副职年休假经部门负责人同意后,由分管副经理批准;其他干部职工年休假由部门负责人批准。

　　第十八条干部职工带薪休假计划表报送公司办公室备案。

　　第十九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上的;累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

　　第六章婚假、产假、护理假及哺乳假

　　第二十条干部职工婚假及产假根据国家法律法规要求，结合公司实际情况执行。婚假15天,产假158天,男方看护假15天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假;具体批程序参照带薪休假审批程序。

　　第二十一条独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予子女每年不超过20天的护理假期(假条需要附相关证明材料备查),护理期间视同出勤。

　　第二十二条根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令619号)规定。女干部职工哺乳期间,婴儿未满一周岁的,每日享有1小时哺乳假，多胞胎每多生育一个,增加1小时,婴儿一周岁后,该假自动取消。

　　第七章探亲假

　　第二十三条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的工作人员与配偶不住在一起,又不能在公休日团聚的,每年给假一次,一次30天,凭相应工作及居住证明文件可享受此待遇。

　　第二十四条工作人员配偶是除义务兵以外的现役军人的,可给职工一次探亲假,时间7天,凭相应工作证明文件可享受此待遇。

　　第八章丧假

　　第二十五条干部职工的直系亲属(祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时，可以根据具体情况，由本部门负责人批准，市域内给与5天的丧假；市域外给与7天丧假。

　　第九章病事假待遇

　　第二十六条干部职工病事假期间基本工资部分的待遇。病事假在1年内发生2个月以内(含2个月)的,发给原工资；病事假1年内发生2个月以上的,从第3个月起按下列标准发给病事假期间工资:工作年限不满10年的，发给本人的工资的90%;工作年限满10年的和10年以上的,工资照发。病事假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病事假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%。

　　第二十七条干部职工病事假期间绩效工资部分的待遇。每月累计病事假超过5次者,或累计病事假10天(含10天)的,扣除本人当月绩效工资的50%;每月累计病事假10天以上的,扣除本人当月绩效工资。病事假全年累计满30天(含30天),扣发2个月的绩效工资;病事假全年累计超过30天不足180天的(含180天),扣发6个月绩效工资;病事假超过180天的,扣发全年绩效工资,并取消个人评优选先资格。

　　第十章处罚规定

　　第二十八条干部职工如有迟到、早退、旷工、空岗、离岗、漏岗及违反机关作风相关制度等行为的,对违反任意一项者,上报公司办公室进行全公司通报批评，每次罚款200元。个人每月累计2次（旷工1日为1次）以上（含2次），取消当事人评先选优资格；个人每季累计4次以上（含4次），取消个人评先选优资格，并由部门负责人对当事人进行约谈，情节严重者调离工作岗位；个人全年超过7次（含7次）以上，上报公司给予辞退。

　　第二十九条干部职工有下列情形之一的,认定为旷工。假借公出名义骗假;未请假或请假未获得批准离开工作岗位;请假期满未续期或续假未获得批准逾期不到岗;不服从工作安排或不按时到岗工作;骗取医疗疾病证明请病假;全公司统一组织的集中学习、会议和大型活动未请假,无故不参加的。

　　第三十条对公司办公室随机抽查中存在临时填写假条、捏造请假理由等阻碍检查工作的,一经查实,按旷工1次处理，并扣发当月绩效工资，取消个人年度评先选优资格。

　　第三十一条对于干部职工旷工或因工外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者1年内累计15天以上的,聘用人员予以解除劳动合同。

　　第三十二条对违反值班值宿规定的干部职工按照《公司值班值宿工作制度》进行处罚。

　　第十一章其它规定

　　第三十三条请销假必须坚持事前请假、事后销假、逐级请销假,按管理权限,按程序逐级审批的原则。

　　第三十四条干部职工请假条经领导签字同意后，应第一时间交到公司办公室备案，如在检查中发现未按时上交假条或假条丢失，视为未请假。

　　第三十五条部门负责人以上领导请事假或公出时间超过3天以上(含3天),需将紧急联系人及联系方式报备至办公室。

　　第三十六条考勤制度是干部职工年度考核和聘用人员续聘或辞退以及绩效考核的重要依据,同时作为干部职工提拔使用的重要依据。

　　第三十七条本制度自发布之日起执行。

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