(集合)人力资源部的工作职责9篇

人力资源部门的工作职责推荐度：
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(集合)人力资源部的工作职责9篇

人力资源部的工作职责1

　　作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂人力资源制度、政策等解读和具体落实的窗口人员；

　　负责对接工厂业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘（含招工）、培训、绩效考核和员工关系等；

　　根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案；

　　负责工厂端人力资源管理系统的.架设，以及整体管理体系的优化和提升；

　　协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用人力资源相关模型和工具动态关注和服务于工厂端技术人员的培养和评估；

　　定期分析和回顾业务部门的人员管理现状（生产人效、人力成本等），并提出优化和改善建议，为部门合理、善用人员/人才提供可行性方案。

人力资源部的工作职责2

　　1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；

　　2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。

　　3。负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

　　4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；满足公司的`人才布局和业务需求

　　5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设；

　　6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化；处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务；

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

人力资源部的工作职责3

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益；

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划；负责面试、录用以及入职前后的相关工作；定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告；

　　3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；

　　4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系；

　　5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案；

　　6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等；

　　7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的.统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人力资源部的工作职责4

　　1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理；

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

　　7、领导安排的'其它工作。

人力资源部的工作职责5

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

　　3、负责培训物资的`准备、培训资料的整理存档工作；

　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部的工作职责6

　　1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

　　2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的'人才，建立并维护候选人才库；

　　3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

　　4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；

　　5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

　　6、上级安排的其他事宜。

人力资源部的工作职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

　　2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

　　3、负责组织和实施招聘的'各项工作，满足各部门人才需求

　　4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

　　5、统筹公司重要活动的开展举办

人力资源部的工作职责8

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作；

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划；

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施；

　　5、开展公司企业文化的`宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源部的工作职责9

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的.管理；

　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调；

　　5、完成上级安排的其他工作。

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