面试新闻稿范文

社团招新面试新闻稿推荐度：
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面试新闻稿范文

　　在当今社会高速发展的今天，新闻稿应用范围广泛，新闻稿是对新近发生事实的报道。这是目前最被认可的一种新闻定义。那么新闻稿应该怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的面试新闻稿范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

面试新闻稿范文

面试新闻稿范文1

　　11月13日中午,由第九届社团联合会主办的学生社团招新活动在地下场馆如火如荼的进行着。招新之前，各个社长精心制作了各具特色的招新海报，并由社联的四位同学张贴在教学楼一层的展板上，使得同学们对各个社团有了初步的了解。参加此次招新活动的社团有冰雪社、文学社、舞蹈社、篮球社、配音社等共计十三个社团。

　　招新过程中，各位社长为了招贤纳士真是使出了浑身解数。文学社社长黄奕杰同学为前来报名的同学每人准备了一份小礼品，报名成功后还就可以领走一本自己喜欢的书；古风社社长李天蛟同学的'一身汉服风姿绰约，俨然一位画中人，展示着传统文化的魅力，吸引了不少同学的眼球；舞蹈社社长孙文昊同学和原舞蹈社社员曾维恩同学为了吸引同学们加入舞蹈社团，当场献舞一支，引来了同学们的关注和阵阵掌声。无论是高一还是高二的同学们都对这次活动有着很高的参与意识，因此中午的招新活动进行得热火朝天。通过此次招新，社团又吸收了大量的新鲜血液，北京三中的社团建设将发展到一个新的阶段。

　　社团作为学校一个特殊的学生组织，是校园文化建设的重要载体，是繁荣校园文化，丰富学生课余生活、提高学生个人能力的重要途径。因此，北京三中积极引导社团的蓬勃发展，突出学生社团的文化娱乐和教育功能。

　　希望大家今后积极参与社团活动并在其中不断地锻炼自己，以此来丰富自身的见识，提升个人的综合能力，为自己的高中生活书写一笔绚烂的色彩！

面试新闻稿范文2

　　9月23日至27日，北京大学学生社团在校团委的统一部署和组织协调下，于新太阳学生中心北侧开展了为期五天的社团招新活动。在离开校园生活八个月后，“百团大战”重回燕园，200余家社团“各显神通”，拿出了自己的看家本领，招新摊位吸引了诸多燕园学子驻足了解。嘹亮朝气的口号、独具特色的.表演、锐意创新的道具，无不呈现出各学生社团昂扬向上的精神风貌和精彩纷呈的校园文化。

　　五色海报应接不暇齐上阵，十方社团争奇斗艳揽新人。青年马克思主义发展研究会把多本经典理论著作摆在案头，用学理魅力召人驻足交流；爱心社的伙伴们聚在一起喊响口号，以如火热情感染过往学子；青年天文协会在摊位前摆起了天文望远镜，用静谧星空引人遐想翩翩；台球协会架起了迷你台球桌，以技术会友令人跃跃欲试；传统服饰文化交流协会以美“服”人，身着华丽古装令人频频称道；风雷街舞社点播起动感十足的音乐，大秀舞技引人惊叹连连。

　　山鹰社社长胡晨刚介绍，新成员们将在老社员的带领下，从一点一滴开始体验，持续训练，为了远方的目标不断提高自己的体能；游泳协会的摊位早在七八点钟就排起了报名的长龙，招新的火爆让会长苏宇非常兴奋，她自豪地表示今年的报名人数达到了自己的心理预期，新人们将为社团带来新鲜血液；戊戌说唱社社长吴一凡表示，希望能有更多的同学参与到社团活动中，让说唱文化在北大进一步推广。

　　三角地的百团迎新落下帷幕，但属于社团和社团人的故事才刚刚开始，初秋九月，社团等你！

面试新闻稿范文3

　　金秋十月，丹桂飘香。在这个迷人的季节里，我校～度社团招新大会于10月24日下午在学校教学楼前面举行，现场热闹非凡，各个社团都拿出了看家本领来吸引小鲜肉们，相信你们也都遇见了最好的社团。让我们一起来回顾往日的精彩吧！

　　你瞧，小伙伴们早上才刚放学，就马不停蹄的到现场为下午的招新活动做准备，和煦的阳光映照着他们忙碌的身影，辛勤的汗水挥洒着他们的'梦想，热情丝毫不减，可谓校园一道靓丽的风景线，很多人都忍不住驻足观看！

　　下午班会课结束后，招新正式开始，随着热烈的音乐响起，可爱的萌新们正在等着被寻找，历经生命线的千回百转，终于在这里与你相遇啦！好幸运！好多来镇场的小哥哥小姐姐，举着旗喊着口号，分发着宣传单，热火朝天的景象令我忍不住去凑热闹啦！

　　表演性社团将各自准备已久、排练熟练的节目作为吸引新生的杀手锏；文学绘画类社团在现场展现社员创作的xx和书画作品来吸引新生；而技术实践类社团则是“摇旗呐喊”，以实实在在的技术展现来博新生眼球。总之，各个社团都有自己的独到之处，都有吸引人的地方。

　　美好的时光总是很短暂，招新就结束了，假如用一个词语来形容招新活动的话，那就是“精彩”！学校社团，一起谱写着学校校园文化美好的篇章。

面试新闻稿范文4

　　10月23日下午，由我院团委组织的培养和践行社会主义核心价值观系列活动之“不忘初心，追梦前行”主题社团招新活动正式拉开帷幕。活动为期3天，分别在学院广场、学院饭堂十字路口开展，全院28个社团组织在活动现场进行了精彩的展示和招新，场面热闹非凡。

　　本次活动中，各社团紧紧围绕“不忘初心，追梦前行”活动主题，在现场设置醒目的宣传标语及海报，吸引了大批同学围观和咨询，形成了良好的.宣传氛围。各社团负责人带领成员们热情、细心地为前来咨询报名的新生介绍自己的社团，用亲身体会讲解参加社团的意义，同时广泛宣传核心价值观，弘扬“文明、和谐”的社团理念。

　　为了能吸引更多的新生前来，各社团纷纷拿出看家本领——音乐体育类社团“青年学社”与“红带街舞社”展开激烈的街舞Battle，悦动音乐社带来了吉他、BBOX口技秀表演，尚武丹青社团则耍起了拿手好戏双截棍；技能创新类社团“家电维修协会”为同学们进行义务维修，CAD工程图学学社为同学们讲解CAD专业知识；新兴起的传统文化类社团“汉服社”和“醒狮社”也“秀”出了看家本领。各社团的精彩演出层出不穷，青春的气息弥漫在整个校园，吸引了大量新生报名。

　　本次社团招新活动充分体现了我院学生自我管理、自我服务、自我提升的精神。社团招新为社团注入了新鲜血液，为新学期社团活动的顺利开展、营造丰富的校园文化氛围奠定了良好的基础。接下来，各社团将紧锣密鼓开展新成员培训活动，为新老成员们打Call。

面试新闻稿范文5

　　(1)为什么想进本公司？

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　(2)喜欢这份工作的哪一点？

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　(3)自己的优缺点为何？

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　(4)对公司的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　(5)对工作的期望与目标何在？

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　(6)为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　(7)选择这份工作的原因为何？

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的.憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　(8)你认为相关产业的发展为何？

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　(9)你希望的待遇为多少？

　　(10)在工作中学习到了些什么？

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料；

　　2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

　　3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

　　5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；