人力资源经理简历范文

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人力资源经理简历范文

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，又到了求职找工作的时候，是时候静下心来写一份简历了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家整理的人力资源经理简历范文，欢迎阅读与收藏。

人力资源经理简历范文

人力资源经理简历范文1

　　个人基本简历

　　姓名：

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：陕西

　　身材：170 cm kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：31 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理

　　工作年限：8

　　职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地区：广州佛山

　　个人工作经历

　　公司名称：广东南储公司

　　起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：

　　工作描述：先后任职培训专员（半年）、华东分公司财务行政经理（8个月）、本部人力资源部经理（两年半），全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上，为公司引入了S-OJT工作平台（是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式，把企业培训和员工发展结合起来，更注重员工培训后的技能提升效果和员工发展。

　　离职原因：

　　公司名称：明安（国际）企业股份有限公司（大型台资）

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：制程工程师

　　工作描述：主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。

　　离职原因：

　　公司名称：黔龙集团公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：企业管理部和人力资源部

　　工作描述：先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长，先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：西南民族大学

　　最高学历：本科

　　获得学位: 学士学位

　　证毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：企业管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历

　　起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　1998-092002-07西南民族大学企业管理大学毕业证

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　资历资料：

　　学士学位（20xx年取得）、大学毕业证（20xx年取得）、人力资源管理师助师证书（20xx年取得）、广东轻工职业技术学院管理工程系实训指导讲师聘书（20xx年取得）、ISO内审员证（20xx年取得）

　　职业规划：

　　在现有全面人力资源管理技能的基础上，继续学习和实践，取得在人力资源管理方面的成功，逐步将自己塑造成为一个出色的人力资源管理专家。

　　详细个人自传

　　本人是个全面的'人力资源管理者，在从事人力资源管理的过程中，对人力资源管理有深入全面的思考，不仅能对各模块进行设计改善，在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业（公司），为其发展而与其共进退。

　　兴趣爱好：运动、唱歌、投资理财

　　个人联系方式

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　家庭电话：

　　手机：

　　ＱＱ号码：

　　电子邮件：

　　个人主页：

人力资源经理简历范文2

　　【基本信息】

　　姓名：钟xx

　　性别：男

　　婚姻状况：

　　未婚年龄：30

　　学历：大学

　　现所在地：xx

　　专业：汉语言文学

　　毕业学校：xx大学

　　毕业时间：20xx-7-3

　　【教育培训】

　　北京中大华远认证中心IS09000质量管理内审员资格证书

　　福建省质量协会名牌产品申报程序结业证书

　　【工作经验】

　　xx省xx有限公司

　　公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工

　　担任职位：行政助理

　　工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;

　　2、对保安的'管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;

　　3、配合人事专员做好日常面试接待工作

　　4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则

　　5、积杉参与车间相应管理工作。

　　【求职意向】

　　意向职位：

　　意向一：人力资源部经理

　　意向二：总经理助理

　　意向三：行政部经理

　　工作类型：全职

　　工作地点：xx

　　期望薪资：5000元/月

　　【联系方式】

　　联系手机：保密

　　联系电话：0579-8z2888

人力资源经理简历范文3

　　姓名：孙XX

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：XX

　　年龄：29

　　现所在地：XX

　　身高：164cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源经理、人事行政经理、人事经理

　　教育经历

　　20xx-XX～20xx-XXXX大学(自考)商务管理大专

　　19XX-XX～20xx-XXXXX第三中学无高中

　　培训经历

　　20xx-XX～20xx-XXXXX管理资询公司年度目标计划与预算编拟绩效考核管理操作实务结业证

　　20xx-XX～20xx-XXXX零售协会TTT内部培训师结业证

　　20xx-XX～20xx-XXXX职校会计从业资格证会计证

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：民营企业行业类别：批发零售

　　担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

　　2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理

　　流程并负责具体实施落实；

　　3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实；

　　4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）；

　　5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗

　　位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；

　　7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施；

　　8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

　　离职原因：家庭原因

　　XX公司（20xx-XX～20X-XX）

　　公司性质：民营企业行业类别：批发零售

　　担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员

　　工作描述：

　　工作内容：

　　1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的审核管理工作。

　　2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。

　　3）负责劳动合同的.发放、回收和归档管理工作。

　　4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。

　　5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。

　　6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。

　　离职原因：内部晋升

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：文员岗位类别：文员

　　工作描述：

　　1）每月对公司客户寄出公司宣传资料一份；

　　2）顾客资料的管理；

　　3）文件及各类人事档案的管理；

　　4）员工考勤统计及管理；

　　离职原因：公司搬迁

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：

　　1、办公软件熟练的操作；

　　2、Excel数据分析及透视；

　　3、PPT培训讲义软件操作；

　　4、金蝶人力资源管理软件与总管家人事管理系统的操作。

　　技能专长：人力资源管理10年经验

　　语言能力

　　普通话：粤语：

　　英语水平：初级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源经理、人事行政经理、人事经理、人力资源主管

　　自身情况

　　自我评价：

　　具有10年零售连锁人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力规划、人才的发现与引进、薪酬设计、薪酬福利、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。本人诚实、忠诚、和善、乐观。

人力资源经理简历范文4

　　基本信息

　　姓名：郑xx 性别：男

　　婚姻状况：已婚民族：汉

　　户籍：浙江年龄：34

　　现所在地：温州身高：1.75cm

　　联系电话：135**27758

　　电子邮箱：×××@qq.com

　　求职意向希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管

　　工作年限：5 职称：

　　期望薪资：面议

　　求职类型：全职

　　到岗时间：随时

　　工作经历

　　xx年3月—至今 ××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

　　1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10、独立的'组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，担任人事助理。工作内容：

　　1、负责公司各职能部门的关系协调；

　　2、建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3、负责对外沟通联系和上下联系；

　　4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5、制定人力资源中长期战略规划；

　　6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　教育背景毕业院校：湖南文理学院

　　最高学历：本科

　　获得学位：学士

　　毕业日期：20xx-07

　　所学专业：法学第二专业：人力资源

　　培训经历：

　　起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训安全生产管理获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华环保管理结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局人力资源法规结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心设备安全管理

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

　　2、有一定的英语读、写、听能力

　　3、能较好的操作计算机

　　4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　自我评价

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

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