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驾驶员奖惩制度
现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的驾驶员奖惩制度，欢迎大家分享。
驾驶员奖惩制度1
为了全面提高驾驶员职业技能，提高安全防范意识，确保安全行车，制定以下制度：
1、司机要认真学习、熟练掌握《道路交通安全法》和车辆操作规程，严格按照规程驾车，严格按交通规则行车，严禁抱侥幸心理违反交通规则随意行车。宁停三分，不抢一秒，宁让几步，不抢一步，时刻崩紧安全这根弦。
2、车队每年组织1—2次“道路交通安全法律法规”宣传讲座，提高司机的安全意识，保证行车安全。每月对车辆进行安全大检查，防患于未然并做相应记录。
3、出车前司机要仔细检查车辆情况，确认车辆性能良好后方可出车。严禁开快车，严禁弯道超车，严禁在隧道内超车，严禁驾车时交谈说话，要集中注意力开车。
4、严禁酒后驾车，发现驾驶员酒后驾车的.，处以罚款500元；酒后发生事故者，公司从重处罚；因酒后驾车被公安机关拘留的，解除劳动合同。
5、车辆发生事故，驾驶员原则上承担全部费用的10%（无责任除外）；车辆发生事故，经交警部门认定负主要责任或因操作不当所发生的事故，驾驶员应承担全部费用的20%，并调离本工作岗位，交人力资源部待岗。
6、未经领导批准私自出车，一经发现要写出书面检查；私自出车发生事故者，一切后果自负。属于重大事故的，司机调离岗位交人力资源部。
7、驾驶员没有按照指定停车地点停放车辆或没有把车停放在安全地点所发生的事故或发生车辆丢失，本人负全部责任。
8、交通违章处罚由驾驶员个人自负。
驾驶员奖惩制度2
奖励制度：
1 、遇紧急事件处理得当，减免人、物损失的奖励 50 元。
2 、维护公司荣誉和利益的驾驶员奖励 200 元。
3 、对于管理制度提出具体方案，且采纳后有具体成效的奖励 100 元。
4 、举报、设法防止违规作弊或危害公司利益之事情，使公司免受损失的奖励 100 元。
5 、积极向公司提出合理建议且为公司采纳的奖励 100 元。
6 、对每月节油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定范围标准之内，按每公升 2 元给予奖励。
7 、全年无缺勤、积极做好本职工作，全年任务按时完成的年底给予口头奖励和 200 奖金。
8、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由公司结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元
惩罚制度：
1 、驾驶车辆时无随身携带行车证﹑驾驶证、营运证、从业资格证罚款 50 元 / 次
2 、车容、车貌脏、乱、差的驾驶员罚款 10 元 / 次，不文明开车，无职业道德的违章驾驶员罚款 20 元 / 次。
3 、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训及安全例会的驾驶员罚款 50 元 / 次。
4 、擅自将车辆交予他人驾驶者罚款 200 元 / 次，因个人原因造成脱班、误点的罚款 100 元 / 次，同时承担相关责任。
5 、不听站场调度指挥，随意改变运行路线的罚款 50 元。
6 、因违章扣证、隐瞒不报的`扣罚 100 元。
7 、不按规定地点停放车辆，在违纪违规处理过程中弄虚作假的罚款 50 元，帮助他人作伪证罚款 100元
8 、严厉禁止疲劳驾驶，若有开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
9 、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者乘客投诉的，公司可直接解除劳动合同。
10 、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有车速过快的,视情节严重处以50-200元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
11 、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有乘客进行投诉，则处以20元/次的罚款。
12 、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。
13 、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有乘客投诉的，处以50元/次的罚款。
驾驶员奖惩制度3
为了使我公司驾驶员服务规范，全面提升从业人员服务质量，提升企业形象，按照国家法律、法规的相关规定，特修订本制度。
一、保持车容车貌整洁光亮，专用设施、标志、标记完好无损，能正常使用，车况良好；
二、保持良好的精神面貌，做到精力充沛，微笑服务，亲切和蔼，端庄稳重，落落大方；
三、做到面容清洁，发式大方，男驾驶员不留长发、小胡子，女驾驶员不浓装艳抹，不留长指甲，不使用香味很浓的.化妆品；
四、营运服务中按季节穿着工装，保持服装干净整洁；
五、言谈举止文明得体，不说脏话，严格使用规范用语，按要求使用普通话服务；
六、按规定携带、放置营运证件，做到亮证服务，服务资格证必须面对顾客摆放，以利于顾客监督；
七、遵守秩序，服从管理人员管理，爱护卫生；
八、严格遵守交通法规，执行驾驶员安全操作规范，严禁酒后驾车和疲劳驾车保证安全行车；
九、出车前必须仔细检查车辆，保持车辆性能良好，不开带病车；
十、按规定使用gps移动传媒等无线电通讯设施，保持设施正常使用，不得对已安装好的专用设施设备擅自改动或毁损；
十一、按照需要出车；
十二、工作牌上的姓名，编号必须清晰醒目，禁止涂改、遮盖；
十三、严禁在加油机上作弊。
十四、未严格遵守行业管理规定和企业管理各项规章制度的，经查实，将按《驾驶员管理制度》进行处罚。
驾驶员奖惩制度4
一、目的
为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
二、适用范围：
适用于公司专职驾驶员。
三、职责
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
四、内容
（一）出车补贴
1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
3、出车必须严格填写出车记录。
（二）安全奖
1、每季度交通安全奖标准为500元，与该季度最后一个月工资一起发放。享受安全奖，要求做到：
（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。
（2）该季度内，无交通违章记录。
（3）该季度内，无安全事故责任。
（4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。
（5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。
2、有下列情形之一的取消该季度安全奖：
（1）不服从工作安排，不能完成派车任务的'。
（2）该季度出现交通违章记录。
（3）该季度内发生安全事故责任。
（4）该季度内因个人原因请假超过10天的。
（5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。
（6）车辆超过年检期限的。
（7）有其他严重违反公司规章制度的。
（三）考核：
由综合管理部牵头，人力资源部和生产品质部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。
驾驶员奖惩制度5
为更好的服务客户，提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度，保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。在保险公司赔偿以外的'由驾驶员自行承担。涉案金额在2000元以下的，驾驶员罚款100元。涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员奖惩制度6
为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的'各项工作可以安全完成。为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：
一、车队驾驶员处罚规定
1. 驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。
2. 驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;
3. 车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;
4. 把脚放在方向盘上等不文明行为者;
5. 空车长时间等待未及时熄火或关空调者;
6. 不按交通规定,超速行驶者; 违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;
7. 凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金;
8. 被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;
9. 有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10. 被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11. 立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定
1. 驾驶员实行季度奖励。本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励xxx元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金xxx元。
2. 积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖xxx元.
3. 采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.
驾驶员奖惩制度7
第一条 为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条 对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条 驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条 考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条 对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条 有下列情形之一的，予以奖励分值：
1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;
2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;
3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;
4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;
5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;
6、全年没有被扣点数的;
7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条 有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：
1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;
2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;
3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;
4.酒后驾车并发生交通事故的;
5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;
6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;
7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的`;
8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条 驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过5分的,视为试用不合格，不予聘用。
第九条 驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次处罚500元。
第十条 驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行为小于(含等于)3次的，年终发放安全奖500元。被评为温州市安全驾驶员的，另行奖励500元。
第十一条 每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下奖励。
1.推选各级各类先进时，按照分数从高向低排序，分数高者优先推选。
2.设立年终奖。按照分数从高向低排序选前3名，分别奖励800元、600元、400元。
第十二条 驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。
第十三条 本实施办法由后勤发展处负责解释。
第十四条 本实施办法自二〇〇九年一月一日起实行。
驾驶员奖惩制度8
一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的`罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，则处以20元/次的罚款。
9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。
10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。
11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重处以100-200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。
二、奖励制度。
1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的，全都给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励
2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出4位最佳驾驶员的候选人(车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内)，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予200元的奖励。同样的，每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比(车队长除外)，如果全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元的奖励。投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来决定。
3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。
4、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由服务公司车辆组结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元的奖励。
驾驶员奖惩制度9
第一章目的
为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围
本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据
一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定
发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分
一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则
第一条部门考核实施细则
一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的`建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
第二条车辆驾驶人考核实施细则
驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：
一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款500元，予以辞退；
二、严禁超速行驶（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h），发现违反规定一次，处以罚款200元；
三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款100元；
四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款100元；
五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款200元；
六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经发现，处以罚款500元；
七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。
八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款200元；
九、根据公司准驾制度，行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带，被交管部门处理，主要责任由车辆驾驶人个人承担；发现手续不全，强行出车被交管部门处理，全部责任由车辆驾驶人承担；
十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及保证书；
十一、因疏忽大意，导致车辆被盗，车辆驾驶人承担主要责任
第三条重大交通事故处理
发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果，年度安全目标考核不因事故后的处罚而免除。
第五条奖励办法
一、对遵守交通规则，一年内无任何交通事件，经公司办公会确定给予一定奖励；
二、提前预见危险，并及时提醒驾驶员注意，避免事故发生，经上报批准，进行适当的奖励。
第四条检查与评价
一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。
二、本制度由公司技保处部负责解释。
三、本制度通过实践不断修改、完善。
驾驶员奖惩制度10
一、车队驾驶员奖励规定
1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。
2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励。
3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖50-150元.
4、对公司,尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100元。
5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬。
6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故(12个月)公司将在年终予以安全奖励300-500元,对工作认真、无事故、综合表现较好,在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金500-1000元.
二、车队驾驶员处罚规定
驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶,视情节轻重进行处罚:
1、有下列情况发生的,违轨者处200元罚款。
(1)驾驶员不服从调度室统一调度,违反指令或挑拣运输工地的；
(2)驾驶员在行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的；
(3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的,按每方100元处罚；
(4)驾驶员不看运输单送错混凝土,造成损失的；
(5)驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的；
2、有下列情况发生的,违规者处以100元罚款；
(1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的'；
(2)驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的；
(3)驾驶员对油耗、公里数、车数或保养记录不清的；
(4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到,并未经当天值班员许可签字后,洗车休息的；
(5)搅拌楼前除等待车辆外,预备车位只准停放一辆车等候,其余依次排队,未按规定执行的进行罚款。
3、有下列情况发生的,违规者处以50元罚款:
(1)未按生产通知单要求时间出车的；
(2)车到工地后,未按规定快速搅拌1分钟以上或不下车放料的；
(3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的；
(4)未经生产部或车队领导许可,长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的；
(5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的；
(6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者；
(7)把脚放在方向盘上等不文明行为者；
(8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者；
(9)上下班乱签到或代签者,开会不签到者；
(10)出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油,电瓶水过少以及机油在过上下刻者；
(11)有出车任务的驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者；
(12)不按交通规定,超速行驶者；
(13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者；
(14)未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽；
违反以上三项25条规定者,月违规三次将通报批评,月违反五次者加倍处罚,超过五次者待岗反思或进行辞退,待岗反思期间只发最低生活费。
三、关于交通事故个人赔偿规定
凡本公司职工在岗期间必须认真工作,精心操作,做好安全驾驶。由于个人疏忽或违反操作规程及安全规定引发交通事故必须承担事故直接经济损失费,考虑到以教育为主,在大事故中适当减轻驾驶员负担,现规定个人赔偿的比例如下:
A:
1、负全责的按事故费用的80%给予赔偿,另外扣一个月工资；
2、负全责的按事故费用的60%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖；
TCBF-CD04-20103/3
3、负同责的按事故费用的40%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖；
4、负次责的按事故费用的20%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖。
(注:事故费用指该事故所造成保险理赔后的部分)
B:
1、未经交警部门及公司处理按100%赔偿；
2、经公司处理但未经交警部门处理的按30%赔偿；
3、由于公司原因造成驾驶员罚款,由公司全负责。(包括扣分学习费用,但每次必须到车队备案)
4、由于人为责任造成违章罚款,由驾驶员自行负责。
四、奖罚措施规定的其他条款
(1)奖罚规定的出台,望各位驾驶员同志相互鼓励,督促；努力做到“多争奖,避处罚”。
(2)奖罚规定进行修正将以公示发文方式通知。
(3)该规定的最终解释权归本公司所有,如有任何疑问请尽数上报公司。
五、请假制度
先填写请假单然后由队长批准，上级主管审批后方可准假，无故不上班者一律按旷工处理。
泵队管理制度
有下列违规行为罚款50-100元,并按事故程序上报:
1、进入施工现场,必须穿戴好安全帽等劳保用品,有不穿戴者,每次罚款20元。
2、主动配合工地施工,服从现场调度指挥,使用文明语言,不准刁难有关人员、不准发生吵架斗殴现象,违者视情节轻重进行罚款。
3、无泵送任务时,做好泵车、拖泵、泵管等的清理保养工作；接到泵送任务后,应及时做好出车准备(加好润滑油、柴油、液压油,备齐配套工具),如因未做好准备工作而影响出车者,罚款20-50元。
4、接管工在出车前和工程结束后必须做好泵管、卡扣、胶圈等的清洗、清点工作,并作好记录,违反者每次罚款100元,如发现遗失、人为损坏,按相应责任赔偿。
5、违反操作规程导致泵损坏的，损失由当班人负责。
6、管扣内应加入胶圈,因未加胶圈导致堵管的,每个接管工罚款100元。
7、泵车故障、移泵、拆管等原因停止泵送时,应及时和调度联系,否则罚款100元。
8、泵送工应阻止工地民工对混凝土随意加水,无法劝止的应及时向调度报告,未劝阻止及未报告,罚款100元/次。
9、严格执行汽车泵、拖泵技术管理,发现故障及时汇报排除,更换配件需填写维修保养单,并经批准同意(如在现场可先修后补单),泵工应跟踪参加维修,违者罚款20-50元；因故障未及时报修而造成无法出车的。罚款50-100元。
10、必须保持泵车、拖泵泵管卡扣胶圈整洁干净。
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