(热)部长岗位职责26篇

　　现如今，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的部长岗位职责，希望能够帮助到大家。

(热)部长岗位职责26篇

部长岗位职责1

　　1、肩负着承上启下、上情下达的使命，直接指挥、服务现场，确保产品可以按时、按量从仓储中心发出，配送给客户。

　　2、对仓库人员进行协调和管理，确保仓库日常管理及流程正常进行。

　　3、执行仓库的.规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本。

　　4、每天督促仓管员进行仓库盘查和清点，按时报损报溢，确保库存准确性。

　　5、按要求对仓管、分拣、配送等各岗位人员进行培训和绩效考核。

　　6、监督进行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。

　　7、对货品的入库、储存、出库流程按要求严格把控。

　　8、熟悉仓库各系列产品库存情况，储存方式，并协助各部门查清库存。

　　9、对现有仓库进行规划、管理、升级提出切实有效的方案，并执行。

部长岗位职责2

　　1、管理仓储部门日常运作，确保收货、配货、打包、发货、等流程正常进行;

　　2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率;

　　3、仓库安全工作和保管工作，防止货物丢失，监督跟踪货物收发区域情况，货物摆放整齐正确，做好卫生工作，科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库正规化;

　　4、有效配合公司整体业务运作需求;

　　5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案;

　　6、对进出货物(即出入库)账务进行详细的`记录，负责相关单证的保管与存档，数据的统计、存档;

　　7、按照产品类别分类包装，贴标，熟悉各个发货渠道，能根据货物属性给出最合理的发货方式

部长岗位职责3

　　1、积极贯彻执行公司的有关制度，定期或不定期巡查、指导公司项目管理;

　　2、负责项目线路的合理规划、人员的分工和工作人员日常工作上的指导协调;

　　3、根据实时的.配送情况，对仓库存货进行有序放置，保持库容整洁。做好仓库的通风、防潮、防火及防盗等工作;

　　4、负责与运营管理部等相关部门及第三方等部门对操作流程的衔接和协调。

　　5、负责公司项目内辖区内主管、驾驶员、配送员、理货员、分拣员、装卸工进行日常管理与培训(包含安全类)。

部长岗位职责4

　　1、负责公司业务拓展及维护工作，产品价格洽谈，销售合同签订。

　　2、负责制定业务部管理制度，拟定业务管理办法，明确业务工作标准，明确各岗位工作职责。

　　3、协助总经理制定月、季度、年度销售计划。

　　4、负责订货计划的评审及确认，销售计划的下达及完成进度的跟踪。

　　5、相关业务文件的传送、存档及保管、保密工作。

　　6、客户计划的下达、进度跟踪及货款的回笼。

　　7、负责本部门日常工作的'安排及管理。

　　8、负责抓好所管辖范围内人员的工作技能培训、考核、考评与管理教育工作，关心人员生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。

　　9、负责整理保存销售合同、协议,同时对销售内勤的资料保存保密工作负有领导责任。

　　10、负责与公司各部门间的沟通、协调;负责本部门办公设备的保管及维护;及时向总经理汇报销售工作情况。

　　11、负责完成公司领导交办的其他工作。

部长岗位职责5

　　-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

　　-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

　　-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的.维护;

　　-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

　　-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

部长岗位职责6

　　1、依据公司制度负责建立和维护设备体系;

　　2、负责集团公司设备转为固定资产后，设备编号、设备台账、维护保养、资产管理、转移、封存、报废等设备全过程的管理工作及各个环节的手续和报批;

　　3、负责设备外委修理项目的.审批，大项修理计划的评审，维修费用的控制;

　　4、掌握全公司主要生产设备的完好率、设备利用率、故障率，并通过统计分析方法，提出设备分析报告，指导生产;

　　5、负责设备操作人员的资格考核、技能提升和培养。

部长岗位职责7

　　1.负责工程部管理工程项目的技术管理、合同管理、质量控制、进度控制及费用控制工作。

　　2.在副总的领导下对项目进度、质量、成本、安全进行控制。

　　3.制定项目总进度计划及分解计划，并组织实施。

　　4.对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责。指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量;协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案;协调工程部项目经理与其他部门工作关系;协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题;负责对各项目提供服务和控制，对项目进行过程监督;负责组织对施工安全进行管理，对工程成本进行控制;组织相关部门验收工程项目，与物业公司进行交接;

　　5.主持对项目组的考核和评价。评价项目组的工作绩效;组织项目建设的总结;

　　6.负责部门内的日常管理。负责分解部门的工作计划，负责部门内部的.人员工作安排，保证工作流程顺畅;负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。

部长岗位职责8

　　1、在公司总经理的指导下，负责所属辖区工程管理的全面工作，对公司总经理负责;

　　2、负责辖区设施设备、计量器具管理;负责房屋及配套设施的维护工作;

　　4、负责接管验收及外委期间工程遗留问题的`收集和反馈;

　　5、合理安排所有分公司工程维修工作，做好审查及验收。

　　6、并制定全年工程维修计划，及时发现问题，积极解决问题;

　　7、对公司水、弱电、电梯部门的管理。

　　8 、建立完整的设备档案及工程维修档案。

部长岗位职责9

　　1、根据设备安装计划、设备控制程序和有关规定，组织各项设备工程的施工;

　　2、检查监督工程质量，配合施工单位解决施工的技术问题;

　　3、组织工程项目重要节点和隐蔽工程的'验收工作;

　　4、收集和保管工程项目图纸等有关资料;

　　5、组织竣工验收及移交。

部长岗位职责10

　　1.设备调试、维护保养;

　　2.设备台账管理、制定并实施设备保养计划;

　　3.备品备件请购及管理;

　　4.总结分析设备异常情况，提供改善建议;

　　5.参与新设备采购技术参数制定、新设备验收;

　　6.员工操作培训。

部长岗位职责11

　　岗位要求:

　　1.审计学、财务管理、会计学等相关专业;

　　2.本科及以上学历;

　　3.大型企业集团8年及以上财务和审计管理经验;

　　4.具有高级会计师、cpa、cia等专业资格;

　　5.拥有注册审计师。

　　岗位职责:

　　1、根据公司年度目标,组织制订本部门的工作计划并分解到相关岗位,指导监督其计划的完成情况,制订和完善部门内部的各项规章制度及相关业务流程,并监督检查其执行情况,对违规行为做出处罚决定;

　　2、组织梳理公司风控体系建设工作及相关制度,评价内控体系设计是否健全、执行是否有效,促进内部控制体系不断完善;

　　3、建立重大风险问题持续监督跟踪及问责调查机制,组织制订和完善部门内部的各项规章制度及相关业务流程,并监督检查其执行情况,对违规行为做出处罚决定;

　　4、组织开展公司及各分子公司的.财务审计工作,根据财务审计情况对公司财务管理提出创新性、合理化建议,保证公司财务管理风险可控;

　　5、组织稽核公司各类采购价格,审核资金支付及代理费,联合相关部室或独立对各类招、议标活动开展询价工作,全过程监督招、议标活动;

　　6、监督公司及各分子公司内部控制运行情况,识别、分析并评估制度、流程和经营管理过程中可能出现的风险点,提出关于完善制度和流程、防控风险的相关建议;

　　7、参与公司各类技改项目的立项评审,开展公司技改决算工作;

　　8、协助风控总监监督经营管理部及各分子公司企管部建立科学完善的风险防范体系。

部长岗位职责12

　　1、负责带领设计项目的前期客户沟通和设计策略发展工作;

　　2、负责创意设计工作，包括视觉识别系统设计、平面设计、数字媒体设计，能准确把握项目的`设计方向，并准确传达到每一位团队成员;

　　3、全面主持设计部工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务，执行和贯彻公司所交付的任务;

　　4、高效执行平面稿、VI、LOGO、标志、画册、包装、摄影跟拍等美术元素的设计及编排等各类设计工作安排。

部长岗位职责13

　　1、全面主持采购部工作。

　　2、根据公司经营情况制定原辅料、机电设备等采购计划，并督导实施。

　　3、制定、完善采购流程及原则，并督导实施。

　　4、做好采购预测工作，根据公司资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

　　5、定期组织员工进行采购业务知识学习，熟练掌握采购技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。

　　6、合理控制批量物资进购，避开市场不稳定带来的风险。

　　7、协助财务控制不合理采购，控制成本，节约资源。

部长岗位职责14

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　7、参与本部门的'日常行政事务管理工作;

部长岗位职责15

　　1.根据公司目标，参与制定本部门目标并进行指标分解，并编写实施计划;

　　2.制定本部门的物资管理相关制度，供应商体系建设方案，并使之规范化;

　　3.按照销售计划编制采购计划及资金预算计划，并督导实施;

　　4.物料采购申请的审核，以减少不必要的物料采购;

　　5.指导和审核商务合同条款的设立与签订，并监督合同的执行;

　　6.关注市场行情变动，指导适时发起采购，合理使用公司资金及库存;

　　7.制定供应商管理制度并实施，降低来料成本和提升来料质量;

　　8.对员工进行采购业务知识的讲解与培训，提升采购整体业务技能;

　　9.监督和监控采购流程与制度的.执行，杜绝不合理操作及不良行为的产生.

部长岗位职责16

　　一、执行基本建设方针政策、程序，遵守各项法律、法规。

　　二、主持工程部全面工作，组织协调各施工单位，按时保质完成施工任务，对公司负责。

　　三、建立健全目标责任制，分工明确各负其责。

　　四、审核监理规划，监理细则，不定期检查监理内业资料，审阅监理月报。

　　五、参与审查施工图纸及设计文件的合理性及合法性，并及时协助总经理做好必要的工作。

　　六、认真审批开工、停工、复工、竣工验收等手续。

　　七、审查施工单位的资质和施工能力。审查监理公司的'资质，监理工程师的要件。

　　八、组织建设单位、施工单位、监理单位对施工栋号的技术管理、质量管理、施工进度等进行大检查，并及时评定和评比。

　　九、负责处理各种设计变更的手续的签发。负责施工现场各配套工程的进场及衔接和配合工作的协调。

　　十、及时办理工程竣工及验收工作上报材料的审批。

　　十一、做好本部门管理工作，调动本部门积极性、创造性、发挥团队精

部长岗位职责17

　　1、执行各项设备管理相关制度;

　　2、制订与落实设备维修、保养计划，确保设备正常运行;

　　3、设备的安装、调试、验收管理工作;

　　4、协助修订及完善设备操作、维修、保养SOP，对设备技术人员进行定期培训及监督考核;

　　5、设备大修的.技术准备，设备维修维保费用的监管控制。

部长岗位职责18

　　1、全面负责所辖线路、车辆段等板块项目的管理工作;

　　2、拟定各项目年度、月度工作计划，加强落实部门及项目人员管控与团队建设提升工作;

　　3、熟悉地铁线路运营模式，了解轨交物业服务模式，拟定标准化服务流程及管理办法;

　　4、协调集团内部工作对接，能够高效处理各类突发事件，积极配合其他公司开展相关工作;

　　5、负责制定部门年度预算、审核各类费用开支，合理把控各项成本支出。

部长岗位职责19

　　1.负责组织培训、考核、实施公司质量方针和质量目标;

　　2.制定和完善企业采购制度及流程，并落实、监督执行情况;

　　3.负责公司采购队伍建设，选拔、配备、培训和评价采购人员，包括但不限于采购工作、规章制度等;

　　4.制定和完善部门绩效考核制度，并落实执行;

　　5.合理分配下属工作，指导、监督、检查下属的各项工作，掌握工作情况及相关数据;

部长岗位职责20

　　1、全面负责集团项目承揽、营销及品牌推广工作。统招本科及以上学历，资源丰富者学历可放宽；营销管理、企业管理、工程类相关专业优先；

　　2、10年以上施工/地产企业营销管理、项目承揽工作经验，3年以上管理经验；

　　3、拥有丰富的人脉资源和项目（施工项目为主）资源，熟悉施工项目情况，能够开展项目承揽与营销工作；有品牌推广、营销推广工作经验者尤佳；

　　4、具备经济学知识、市场学知识、工程类专业知识；

　　5、有高度的敬业精神和责任心，抗压能力强；有较强的.领导、组织、协调和沟通能力，有较强的宏观分析能力。

部长岗位职责21

　　1.根据企业年度规划，制定年度、季度采购计划;

　　2.根据年度、季度采购计划、生产需求、库存情况，制定月度采购计划，落实并合理控制采购进度，控制库存;

　　3.收集市场信息，监控采购价格，降低采购成本;

　　4.负责与客户的沟通，新品的试用及确认工作;

　　5.关注库存商品销售情况，及时处理滞销品，优化、整合小量产品采购，降低采购成本;

　　6.提供月度、季度、年度采购数据;

部长岗位职责22

　　1.负责完成并安排项目工程的管理，管理部门日常维修工作及项目经理下达的工作任务;

　　2.负责解决业主相关疑难问题,配合项目经理完成全年设施设备维保计划;

　　3.负责项目设备运行的'管理工作，出现事故时指挥迅速，及时进行处理突发问题;

　　4.负责团队人员的培训和相关技能考核;

　　5.熟悉高、低压设备系统的运行及管理，对强、弱电及水暖等相关工作有很好的掌握。

部长岗位职责23

　　一、在销售副总的直接领导下，主持销售部的全面工作，负责销售部的业务管理和思想政治工作。

　　二、每月至少两次主持召开销售部工作会议。

　　三、制定年度销售计划，组织洽谈业务并签订销售合同，及时检查督促合同的完成。

　　四、负责每月五日(非工作日顺延)前收集业务员的产品纯销表。

　　五、协助销售副总建立健全有特色的销售体系、网络，编制中、长期营销计划，搞好销售统计，积累必要的基础资料。

　　六、负责协助财务部对本公司产品价格的报审及价格信息的收集管理工作。

　　七、负责和协助有关部门做好产品的售前、售后服务工作和用户投诉处理。

　　八、定期检查指导各地区业务销售人员的工作业绩。

　　九、处理好与直接用户和间接用户(中间商)的'关系。正确运用和选择各种销售渠道，积极解决各种矛盾。

　　十、负责运输费用的审核工作。

　　十一、妥善处理产品退、换货工作

　　十二、加强业务教育，不断提高销售人员业务素质。

　　十三、认真搞好本部门的6S及精细化管理工作。

　　十四、认真完成领导交办的临时性工作任务。

部长岗位职责24

　　任职资格

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；

　　2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；

　　3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；

　　4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

　　任职要求：

　　（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

　　（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

　　（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。

　　（4）具有良好的.语言表达和沟通协调能力。

　　（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。

部长岗位职责25

　　1、负责品牌推广部对外活动宣传的平面设计、策划;

　　2、每季订货会的.策划、每季画册图片处理及拍摄。

　　3、直营店铺对外品牌推广宣传图片的规划与确定，大型节假日、促销活动海报设计等。

　　4、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置)

部长岗位职责26

　　1.协助上级进行公司人力资源规划;

　　2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

　　3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

　　4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

　　5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

　　6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

　　7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

　　8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

　　ISO管理体系建设：

　　9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

　　10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的.制定(KPI)，并贯彻实施;

　　11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

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部长岗位职责04-23