人力资源岗位主要职责

人力资源岗位主要职责（汇编10篇）

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源岗位主要职责，欢迎大家分享。

人力资源岗位主要职责1

　　岗位职责：

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位；

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的'跟踪；

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项；

　　5、其它与人力资源相关工作；

　　任职要求：

　　1、18—26周岁，学历、经验不限；

　　2、普通话标准，说话流利；

　　3、具备一定的抗压能力；

　　4、会基本使用word、excel等office办公软件。

人力资源岗位主要职责2

　　1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

　　2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

　　3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。

　　4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

　　5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

　　6、公司员工关系处理。

　　7、协助其他行政相关工作

人力资源岗位主要职责3

　　1、负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作；

　　2、负责客户外部招聘（校招、社招），内部竞聘、测评（一线、中层、高层管理人员）需求的直接对接与响应；

　　3、负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施；

　　4、负责招聘、测评项目的整体协调与管控（流程控制、成本控制、人员协调、物资协调），为客户提供优质服务；

　　5、参与公司招聘、测评类产品工具的'研发与调试，产品流程的培训与分享；

　　6、负责部门人员的管理与培养；

　　7、协助公司其他重点项目的支撑与保障；

　　8、响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源岗位主要职责4

　　岗位职责：

　　持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行；

　　结合薪酬福利，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力；

　　协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的.困难、问题，与系统工程师紧密合作寻求解决方案；

　　作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。

　　职位要求：

　　大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳；

　　3—5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先；

　　接触过Mercer或Towerswatson更佳；

　　具备使用、维护人力资源系统的经验；粤语及英语沟通流利；

　　身体健康，具备抗压能力。

人力资源岗位主要职责5

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算；3、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；

　　4、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5、负责各部门和员工绩效考核的`管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算；

　　7、负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；

　　8、办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力资源岗位主要职责6

　　1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；

　　2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；

　　3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；

　　5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；

　　6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的`提升；

　　7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；

　　8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；

　　9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源岗位主要职责7

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及；

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的.结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议；

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责8

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等；

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等；

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案；

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等；

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔；

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱；

　　7、对接街道工会的`联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

人力资源岗位主要职责9

　　职责：

　　1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能；

　　3、建立并完善人力资源管理体系（包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业；

　　2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

人力资源岗位主要职责10

　　1、专业人员职位，在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、完成一定数量金融人员的招聘要求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、管理、开发招聘渠道；

　　5、维护人才储备库。

　　6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案；核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

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