运营部主管工作岗位职责模板

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运营部主管工作岗位职责模板

　　在现在社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的运营部主管工作岗位职责模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

运营部主管工作岗位职责模板

运营部主管工作岗位职责模板1

　　1、严格遵守企业纪律、规章制度，执行相关质量管理制度及程序。

　　2、每日做好当班责任区内的清洁卫生、陈列、整理、定价、调价、养护、退库、效期跟踪等作业。

　　3、保证仪容、仪表符合企业规定，对顾客礼貌招呼，热情微笑服务，文明用语。

　　4、掌握并不断提高服务技巧、销售技能，不断熟悉药品知识，及时掌握新品种的药学内容，销售药品做到准确无误，并且正确说明用法、用量和注意事项，务必提醒顾客要认证阅读说明书，不得夸大宣传和欺骗顾客。

　　5、做好药品的防盗和防止药品变质的工作。

　　6、负责协助进行经营场所的气氛营造，装饰物的悬挂等。

　　7、做好每班的贵重药品的`交接班工作。

　　8、协助搞好企业经营场所的设备维护、设施维护保养。

　　9、担负中药饮片配方的营业员，应具有中药配方和识别常用品种的基本知识。

运营部主管工作岗位职责模板2

　　1、工作立场和心态：认同自己的服务职业性质，不良情绪不影响工作，愿意用专业知识为顾客服务，体现自我价值。

　　2、行为举止和仪表：着装整齐，工牌端正，发型美观得体，仪表大方，举止文明，能使顾客产生信任感。

　　3、专业服务和态度：热情招呼，微笑待客，纯熟使用礼貌用语。咨询回答专业、耐心、细致、正确，使顾客满足。

　　4、销售药品：向顾客推销和推介药品是店员的主要责任。对顾客正确宣传药品新能、用途、用法、剂量、禁忌、注意事项;对常见疾病，营业员要能够指导用药。

　　5、理解处方：店员要学会辨认处方、分析处方、调配处方，注重配伍禁忌。

　　6：识别药品真伪：要学会如何用感观识别来识别药品的真伪。

　　7、负责办理商品进货验收和退换。

　　8、做好药品养护：把握药品的.本质属性，采取不同的贮藏保管方法对药品进行养护。

　　9、陈列理货，将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面，跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货。

　　10、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况。

　　11、积极参加各种培训，努力提高自身素质。

运营部主管工作岗位职责模板3

　　一、开发潜在客户——销售(占工作比重30%)

　　二、既有客户维系——项目开发及管理(占工作比重70%)

　　1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理

　　2、确保未收帐款按期回款

　　3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判

　　4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户交涉以及在公司内部进行生产及交货的协调

　　5、不同工厂生产地点变更的.情况下,内部协调以及取得客户认可。

　　6、设计变更的情况下,成本及项目开发周期的评估、跟进以及客户认可

　　7、召集工厂开新项目启动会议及定期会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成

　　8、协调各部门对应客户来访审核(品质监察、产能审核等)

　　9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容

　　10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划

　　11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开

运营部主管工作岗位职责模板4

　　1、负责分部日常管理、现场操作管理及营运质量管理工作;

　　2、控制分部应收帐款及时回收率,控制点部费用支出;

　　3、负责对分部人员的.业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

　　4、负责分部大客户维护及协助开发,完成相关理赔谈判工作;

　　5、负责与区部各职能部门的沟通及协调,反馈各项任务的执行与实施情况。

运营部主管工作岗位职责模板5

　　1、承担公司租赁经营指标的达成，负责招商策略、思路与方案的制定、推进与实施，包括：

　　1)项目的'前期市场调研、市场定位，确立招商思路和策略;

　　2)制定项目招商方案，确定时间计划以及业务流程和过程管理制度;

　　3)项目的招商推广方案制定及实施;

　　4)客户来访接待、选址跟进、商务条件谈判以及销售/租赁合同签订;

　　5)客户进场对接协调;

　　2、公司招商渠道的搭建及日常维护。

运营部主管工作岗位职责模板6

　　岗位职责:

　　1. 进行业务拜访,销售公司产品,完成业务考核指标,主动增员,初步搭建人力架构;

　　2. 陪同客户体检、递送保单等日常工作,初步学习团队管理知识;

　　3. 落实公司各项规章制度;

　　4. 学习制定所辖人员的工作计划和目标,安排落实;

　　5. 完成自己转正考核目标,并对其所辖人员进行督促管理;

　　6. 进行组织发展,提升营业绩效;

　　7. 完成上级交代的`其他工作。

　　任职要求:

　　1.年龄35岁以下,大专及以上学历,经济管理或金融保险专业优先;

　　2. 自我认知清晰,对保险行业具有热情;

　　3. 愿意从事保险销售,并想要扩大团队,进行进一步发展;

　　4. 具有较强的学习能力及管理意识,学习态度积极向上;

　　5. 具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强。

运营部主管工作岗位职责模板7

　　岗位职责:

　　1、负责厅店业务、人员的管理。

　　2、负责日常的运营

　　3、负责配合公司任务的下达、及厅店任务的.分解、计划、实施。

　　4、负责承建电信业务的培训、考核

　　任职要求:

　　1、有2—3年的同行

　　2、有责任心、上进心

运营部主管工作岗位职责模板8

　　一、日常管理

　　1、负责营业部中后台工作的管理、汇总、协调，并及时上报省分归口管理部门

　　2、负责所辖各岗位的工作跟进，营业部日常工作沟通协调、例会组织等

　　3、负责营业部各类业绩报表的.制定、上报

　　4、整体负责营业部的人事、行政相关的日常工作，建立台账

　　二、标准化管理

　　1、负责营业部销售行为、服务行为、VI的标准化执行

　　2、负责营业部进件流程各节点的标准化管控

　　3、负责营业部员工日常行为规范管理(考勤、着装、纪律等)

　　三、销售业务支持

　　1、关注、收集销售业务中存在的问题，及时汇报反馈上级，并协同解决

　　2、负责公司内各类线上端业务推送跟进协调及信息反馈工作

　　四、金融资信管理

　　1、指导、监督营业部的金融资信工作，建立、维护业务台账、日志等

　　2、负责所有客户档案的管理(整理、建档、保管等)

　　五、风险管理

　　1、建立与维护车辆评估管理台账，跟踪、监督所有车辆评估工作规范执行情况

　　2、监督营业部车辆GPS管控工作执行，持续降低GPS异常情况。

　　六、团队建设

　　1、负责组织员工团建，打造团队积极向上的内部氛围

　　2、负责营业部的日常培训工作

　　3、负责所辖岗位人员的绩效制定、考核评估、日常沟通跟进，改进提升

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