网络求职技巧

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网络求职技巧

网络求职技巧1

　　虽然每个人都知道在报考银行考试时要填写网申简历，但是有很多同学并不明白网申究竟是什么意思。这篇文章将带大家详细的了解一下网申，知已知彼，方能百战不胜！

网络求职技巧

　　（一）网申的概念

　　所谓“网申”，即网络在线申请，是指求职者在线填写个人履历和申请职务。当今时代，网申已成为大学毕业生进入全球500强企业的主要渠道。通过网申，求职者可以更加方便、直接地和用人企业取得联系，甚至是世界最顶级的企业。

　　网申一般包括两种类型：

　　1．在线填写简历：在招聘机构的官网或者第三方招聘机构网站页面填写简历；

　　2．投递电子邮箱：下载求职登记表，填好后发送至指定邮箱。

　　银行网申，是指报考者登陆银行指定的招聘网站或者银行官方网站来投递简历，银行通过设定特定的筛选标准来进行简历筛选。网上申请一般由个人简历和开放型问题组成。个人简历涵盖了报考者的个人基本情况、教育背景、实习经历等多方面的信息。网申的另一个重要部分由若干道开放型问题组成。开放型问题被要求在一定字数内回答，以此判断应聘者的.各种特点及能力水平。

　　（二）网申的特点

　　网申的优点

　　1．标准化的在线问题。通过流程化的问题设置，报考者根据提示按步骤填写信息，形成表格式的报考信息，包括姓名、年龄、高校、专业、家庭信息等，使得招聘方一目了然。

　　2．灵活设置的筛选条件。网申筛选是机检和人检相结合的方式，自动统计应聘简历的相关数据，通过设定的关键词来选择合适的报考者，最大限度的消除了人为因素造成的误差。

　　3．适合招聘周期短、报考人数多的校园招聘特点。各大银行的校园招聘面向全国高校，加之银行工作的稳定性和前景广阔，吸引着广大毕业生报考。

　　网申的缺点

　　1．系统在线人数过多时，可能无法快速响应，刷新数据会出现崩溃，对于已保存填写的信息，仍需重新登录填写，耗费时间。

　　2．内容名目繁多，过程繁琐，不能直接上传已经填好的求职简历。另外，开放型问题的设置，增加了报考者的填写时间和难度。

　　（三）网申的意义和目的

　　银行网申环节是进入银行系统的第一环节，也是“敲门砖”。网申不过，无论报考者是任职学生会主席，还是出身名牌大学，所有的努力统统白搭。网申是银行通过机器与求职者的“隔空对话”，报考者只有通过一份详尽描述个人能力和经历的简历，才能获得认可并取得“入场券”，因此，网申的重要性不言自明。银行通过网申来筛选合适的工作人员，各个职位考察不同的能力和要求，报考者需要对自我有清晰的认知，对银行的工作流程有较为正确的理解，才能做到“有的放矢”，获得更多银行的青睐，获取笔试的机会。

　　（四）五大行网申综合网址

　　中国银行：

　　中国农业银行：

　　中国工商银行：

　　中国建设银行：

　　交通银行：

　　应届生求职网：

　　时代顾邦教育官网：

　　（五）五大行网申通过率

　　众所周知，银行考试第一环节便是网申，内容不难，通过却并不容易，每年网申通过率不足四成。考生在网申过程中，通过率低的原因主要有学历不符、专业不符、机选参考值不符、无特色优势（实习品质、兼职品质、领导力）、人为操作不当、无网申专业技巧等几方面。因此，报考者要了解网申相关的知识，才能顺利通过审核，入围笔试环节。

网络求职技巧2

　　大学生求职的途径一般可以分为校园招聘以及互联网招聘，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。那么大学生网络求职应该注意哪些事项呢？怎样才能提高成功率呢？

　　1、不要盲目投简历

　　选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

　　所以要有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的.不良印象。

　　2、选对方向，勿要瞎碰

　　第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

　　3、简历内容突出重点

　　网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

　　所以求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。网络求职的简历中工作经验尤其重要，大学生在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。

　　4、简历中不宜过于重视薪水问题

　　不建议在网络求职简历中这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

　　5、多个网站投递简历

　　在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

　　6、经常更新简历

　　需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

　　小编建议：

　　大学生求职首先要明确自己的定位，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。

网络求职技巧3

　　网申技巧案例：以招聘之名做“广告”

　　“前两天，我在网上看到几个待遇不错的职位空缺，于是投了简历，可是不久后却得到了早已招满的回复。“上海理工大学的小陈说，开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人，后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他，这些企业其实是假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。

　　网申技巧案例：“销售主管”竟是推销员

　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的'职位，因此我当时就去面试了这个职位。”应用技术大学的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

　　网申技巧案例：大公司变成了小公司

　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”上海外国语大学的小朱告诉记者，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　网申技巧案例：试用期换取廉价劳力

　　“试用期3个月，试用期月薪500元，转正后月薪2000元，成正式员工后还有各类津贴和福利。”上海大学的小王说，这是当时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。可没想到，在熬过了前3个月的试用期后，公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从我后几任的‘实习生’处知道，公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。”

网络求职技巧4

　　网上求职，除了晓得要做什么之外，更需求晓得哪些事情是不该做的。有两种行为是最为忌讳的。

　　自觉乱投网申关于求职者而言从操作的'角度真是太容易了。在很多网站上，只需点一个键就能够把网上现成的简历一下子发出，觉得会很“爽”。所以很多求职者就会不论适宜不适宜，投了再说。希冀瞎猫能碰上死耗子。结果，不只糜费了本人的时间，也给他人形成了很大费事。

　　反复投递你可能是大意，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么思索，短时间内一下子发了几份简历进来。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。关于HR来说，这无异于流氓行为。

　　网络求职——随同着互联网的高速开展，会越来越智能化。能否充沛应用网络胜利求职，就看你能否懂得并用好其中的各种道道。希望职业规划专家的专业剖析对各位求职者有一定协助。

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