物业人力资源岗位职责大全[12篇]

相关推荐

物业人力资源岗位职责大全[12篇]

　　在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的物业人力资源岗位职责，欢迎阅读与收藏。

物业人力资源岗位职责大全[12篇]

物业人力资源岗位职责1

　　人力资源总监（物业）中庚地产实业集团有限公司中庚地产实业集团有限公司，中庚集团，中庚工作：

　　1、根据集团公司的经营和发展战略需要，全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、根据集团公司经营发展的需要，进行组织架构的搭建、重组和优化，对集团公司及各分子公司的设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见；

　　3、完善集团人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的'全面建设），制定和完善人力资源管理；

　　4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

　　5、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导，已经业务的辅导与培训；

　　6、领导交办的其他事宜。

　　任职资格：

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；

　　2、具有5年以上相关工作经验，其中3年以上部门负责人职位工作经验；

　　3、具有团队管理经验，具有一定的专业业务知识，善于沟通协调，熟悉国家相关法律法规，抗压能力强；

　　4、认同集团企业文化，为人正直，处事公正，具有较强的责任心和事业心，思路清晰，善于沟通协调，抗压能力强；

物业人力资源岗位职责2

　　1、参加公司相关工作列会,并确保上情下达,下情上呈。

　　2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

　　3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

　　4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

　　5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

　　6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

　　8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

　　9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

　　10、检查、监督各项公司规章制度的.落实情况如员工手册、iso9000文件。

　　11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

　　12、完成领导交办的其他任务。

物业人力资源岗位职责3

　　工作职责：

　　1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；

　　2、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；

　　3、建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；

　　4、负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；

　　5、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；

　　6、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；人事奖惩办法的建立与执行。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　7、具有解决复杂问题的'能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

物业人力资源岗位职责4

　　[岗位职责]

　　在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。

　　[任职条件]

　　1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。

　　2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。

　　3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

　　[工作内容]

　　1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。

　　2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

　　3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

　　4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。

　　5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的凝聚力。

　　6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。

　　7、全面负责物业工作人员的`绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。

　　8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。

　　9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。

　　10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作

物业人力资源岗位职责5

　　物业管理中心总监北京豆各xx丰置业有限公司北京豆各xx丰置业有限公司，金丰置业，豆各庄金丰

　　工作职责：

　　1）物业管理中心日常经营和管理工作，完成年度经营和管理指标；

　　2）根据总公司战略目标，制定物业公司发展战略，提出物业公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团确定后组织实施；

　　3）拟定各项管理制度、管理措施、操作控件和各部门岗位职责，并督促落实实施；设计各类物业管理服务流程、物业管理服务方案，监督服务流程、方案的执行；

　　4）主持物业公司领导班子和管理团队建设、规范内部管理；

　　5）审核物业管理公司人员编制、管理方案、费用测算等工作，根据年度物业经营预算，监督各预算项目的.执行情况；

　　6）定期检查各项目物业管理公司各类制度及质量管理体系的落地实施及监管工作，以检讨及改善各项目的管理水平；

　　7）负责处理项目物业服务中心重大投诉事件，提升客户满意度；

　　8）主持物业公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；定期召开各项目物业经理工作会议及年度满意度调查工作的组织与汇总；

　　9）向总经理汇报各物业项目的运营状况，对出现的问题提出整改意见。

　　2、任职资格：

　　1、全日制专科以上学历，经济、物业管理相关专业；

　　2、5年以上大中型商业地产物业管理相关工作经验；3年以上团队管理经验，具备丰富的商业中心/高档住宅、写字楼项目、公寓、综合体项目承接运营经验；

　　3、精通房地产、物业、商业管理相关业务流程，有先进的物业经营管理工作理念，熟悉各管理流程；

　　4、擅长物业管理经营拓展、物业费用测算，经营预算与成本控制

　　5、熟悉国家房地产、物业、现行建筑行业相关政策及法律法规及行业标准；有全国物业管理企业经理上岗证书者优先

物业人力资源岗位职责6

　　在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

　　1、负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

　　2、负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。

　　3、负责公司各类公文的`办理和印章管理。

　　4、负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

　　5、根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。

　　6、根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。

　　7、负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。

　　8、合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

　　9、拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

　　10、根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。

　　11、负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

　　12、负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。

　　13、负责公司内部协调及对外联络工作。

　　14、根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

　　15、负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

　　16、完成公司领导交办的其它工作。

物业人力资源岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、作为集团人力中心的分管板块的HR经理，根据物业公司业务发展目标，有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作；

　　2、根据国家有关法律、法规向层提供人力资源及行政管理的'专业意见及建议；

　　3、制定梳理各物业项目公司人员结构、编制，按照物业公司年初预算编制监控和落实；

　　4、负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作；

　　5、指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作；

　　6、组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设；

　　7、配合集团人力行政中心开展其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业；

　　2、具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验；

　　3、熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求；

　　4、优秀的沟通能力和组织协调能力；

　　5、形象气质佳，简历上体现身高及照片，谢谢。

物业人力资源岗位职责8

　　1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。

　　2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。

　　3、熟悉员工住宿的各项制度和程序，保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理员的工作情况，迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷，发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。

　　5、安排新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录。

　　6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅，发现问题隐患及时处理并向经理汇报，跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。

　　7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系，争取他们对员工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的'使用和管理，做好宿舍资产的管理工作。

　　9、负责管理员工宿舍库房。

　　10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。

　　11、完成上级交给的其他工作任务。

物业人力资源岗位职责9

　　1、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。

　　2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。

　　3、建立并不断完善人力资源管理体系。

　　4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。

　　5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

　　6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

　　7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。

　　8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

　　9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

　　10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。

　　11、建立符合各层级员工自身特点的.职业生涯规划体系。

　　12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

　　13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

　　14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

　　15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

　　16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

　　17、管理员工流失率，并提出相关建议。

　　18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

　　19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

　　20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

　　21、完成饭店安排的其他工作。

物业人力资源岗位职责10

　1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

　　2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的`管理有章可循。

　　3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

　　4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

　　5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

　　7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

物业人力资源岗位职责11

　　1、招聘管理

　　A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。

　　B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

　　C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。

　　D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

　　E、及时更新完善我校各部门通讯录。

　　2、劳动合同管理

　　A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

　　B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

　　C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。

　　3、培训管理

　　A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

　　B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

　　C、及时更新并完善新员工入职培训计划，

　　4、绩效管理

　　A、按时统计员工绩效考核成绩

　　B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）

　　C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

　　5、员工福利管理

　　A、及时为学校规定范围内的.个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。

　　B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

　　C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

　　D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

　　6、机构管理

　　A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。

　　B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

　　7、员工思想及生活

　　A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。

　　B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

　　C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。

　　8、外联

　　A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

　　B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

　　9、自我管理

　　A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

　　B、严格遵守各类规章制度

　　C、以身作则坚决维护学校利益

物业人力资源岗位职责12

　　1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

　　2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

　　3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

　　4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

　　5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。

　　6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

　　7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。

　　8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的`优化方案。

　　9、协助人力资源总监建设企业文化。

　　10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。

　　11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。

　　12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。

　　13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

　　14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

　　15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

　　16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

　　18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

　　19、完成上级领导交付的其他任务。

【物业人力资源岗位职责】相关文章：