人力资源总监工作的岗位职责【汇总15篇】

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　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的人力资源总监工作的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源总监工作的岗位职责【汇总15篇】

人力资源总监工作的岗位职责1

　　1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；

　　2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；

　　3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；

　　4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

　　5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；

　　6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；

　　7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；

　　8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；

　　9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；

　　10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；

　　11、调动广大员工的`积极性，熔炼企业文化；

　　12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；

　　13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监工作的岗位职责2

　　职责：

　　1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的`了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力资源总监工作的岗位职责3

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监工作的岗位职责4

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的`要求，特别是集团化公司人才队伍的建设；

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监工作的岗位职责5

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监工作的岗位职责6

　　1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的.有效运作。

　　3、推动组织变革。

　　4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作的岗位职责7

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的`人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源总监工作的岗位职责8

　　1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

　　2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

　　3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

　　4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

　　5、负责公司经营管理绩效的`考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

　　6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监工作的岗位职责9

　　1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；

　　2、组织制定并完善公司的'招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；

　　3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

　　5、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

人力资源总监工作的岗位职责10

　　1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的`力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人力资源总监工作的岗位职责11

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；

　　2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；

　　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；

　　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；

　　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；

　　6、负责公司薪酬福利体系的`规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；

　　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；

　　8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；

　　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；

　　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

人力资源总监工作的岗位职责12

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革；（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）；

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展；

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展；

　　6、统筹高效使用人力成本。

人力资源总监工作的岗位职责13

　　1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

　　2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

　　3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

　　4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

　　5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的`人才到岗。

　　6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

　　7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

　　8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

　　9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

　　10、完成总裁交办的其他工作。

人力资源总监工作的岗位职责14

　　1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的.审批。

　　5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

人力资源总监工作的岗位职责15

　　1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的'讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

　　2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

　　4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

　　5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

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