（热门）员工合同书

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的员工合同书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

（热门）员工合同书

员工合同书1

　　甲方（用人单位）________________乙方（劳动者）________________

　　单位名称：_________________姓名：________________

　　电话：_________________电话：_________________

　　地址：_________________地址：_________________

　　身份证号码：_________________身份证号码：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影（以下简称：甲方）____________与________________（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　本劳动合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容：

　　乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。

　　三、工作时间和休假：

　　（一）乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。

　　（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______ %提取。

　　（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。

　　上述劳动报酬支付日期为每月-____日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。

　　（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　五、劳动纪律

　　（一）甲方依法建立和完善规章制度

　　（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

　　（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。

　　（二）乙方有以下情形之一的`，甲方有权解除劳动合同：

　　1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　2、严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；

　　3、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：

　　1、因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同

　　1、患职业病或者因公负伤的；

　　2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。

　　七、甲乙双方协商约定的其他内容：

　　（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。

　　（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前____日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。

　　（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。

　　（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。

　　（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。

　　甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

　　合同一式两份甲乙双方各一份

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

员工合同书2

　　甲方：

　　乙方：

　　为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂从业人员聘用合同书。

　　一、甲方职责：

　　1、甲方应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生，确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制，一旦发生食物中毒事故，立即采取措施。

　　2、甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

　　3、甲方按月及时支付乙方现金工资，不得随意拖欠乙方工资。

　　二、乙方职责：

　　1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口，师生满意。

　　2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作，不做其他与工作无关的事。

　　3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的.要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。

　　（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。

　　（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗，如出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位。

　　（4）做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽，服装整洁。

　　（5）阻止无关人员进入操作间。

　　（6）保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、副食品与调味品分开储藏。

　　4、保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准，禁止重复使用一次性使用的餐饮具。

　　5、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物，力求做到营养搭配合理，饭菜品种齐全，确保饭菜质优价宜，味道鲜美可口。

　　6、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

　　7、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

　　8、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值周教师维持好学生用餐的秩序。

　　9、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

　　10、服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

　　11、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。

　　12、遵守学校的有关规章制度，接受学校的安全检查与监督。

　　13、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。

　　14、有事必须请假，不无故旷工。凡请假一天扣工资50元，依次类推。

　　三、工作时间与工资待遇：

　　1、工作时间实行周工作制，每天的工作时间视工作需要而定，不得随意下班，除学生放假外都要上班工作，在工作时间，乙方必须服甲方食堂负责人领导，中途不得离开学校，有事外出需征得甲方同意，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。每顿饭要准时，否则每次罚款30元，若遇特殊情况，应及时向甲方报告可免除罚款。

　　2、实行聘任制，合同每半学期签订一次，工资实行包干。不享受医疗、劳动保险待遇。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向学校分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

　　3、工资每月1000元，半学期按五个月发放，假期不发放任何工资。

　　四、违约责任

　　1、对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

　　2、合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

　　五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：

　　甲方签字（盖章）：

　　乙方签字（盖章）：

　　校务成员签字：

　　年月日年月日

员工合同书3

　　甲方（用人单位）____________

　　乙方（劳动者）______________

　　根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

　　二、乙方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的'社会保险费；

　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

　　（一）本合同期限选用____：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为期限）

　　a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

　　b：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　（二）本合同期内工时制度采用____：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）

　　a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　b.不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

　　c.综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

　　五、解除劳动合同的有关补偿

　　（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

　　（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7.8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2.3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

　　以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

　　六、违约责任及其它约定事项

　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　（五）双方约定：________________________________________。

　　七、附则

　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

　　甲方___________________（盖章）

　　乙方___________________（签名）

　　签订时间：_______年____月____日

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