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为什么很长一段时间没工作
有不少求职者曾有过这样的吐槽,简历空白期半年,期间准备考研(考公、创业等等),后面因为一些事情就放弃了,继续求职。
HR问我为什么很长一段时间啊没有工作,我实话实说了,但HR认为我没有说实话,这真的是令人很无语的体验。正常情况下,我们都不会选择裸辞,一是避免断档期,二是避免社保断缴,但有时因为自己或者家庭的原因,可能就会出现一些我们无法预料的情况,造成我们有较长一段时间处于事业状态。
那么,当面对HR提出的:你为什么那么长时间没有工作,求职者们该如何机智作答呢?
一、先来看看HR为什么会问这个问题
(1)简历上空档期比较显目,时间较长,会引发HR的好奇和深思;
(2)这段空白期会是否会对求职者造成影响,能否快速上手和适应工作;
(3)招聘的职位对空白期时间长短的容忍时限,求职者是否合乎岗位技能更新速度;
(4)求职者在这段空白期是否存在其他职业目标,在这个岗位的稳定性是否会受影响。
二、回答的忌讳
有三种回答方向,是要避免的。
(1)“因为之前在准备考试,没考上,所以现在才找工作。”
确实,越来越多年轻人追求稳定,都去考编制。有人专门辞职备考,有人一边工作一边学习。那些之前裸辞了,后来没考上,决定放弃,又重新找工作的人,就会出现一段很长的空窗期。如果你实话实说是去考试了,HR很可能给你打低分。一来,他可能以为你把这份工作当备胎。二来,HR会质疑你没有明确的职业规划。
(2)“因为之前工作太累了,想好好休息,所以出去玩了。”
没工作了,去休息,去玩,其实很正常,但能不能直说呢?建议是,能避免就避免。一个长时间不在工作状态、学习状态的人,他的精神难免懈怠,可能对于职业的追求也不够积极。而在HR看来,你在“态度”这一项上已经很失分了。
(3)“没有合适的,钱多的不会干,钱少的不愿意干。”
尽管我们建议在面试时实话实说,但这个坦诚的度,还是要好好把控的。容易引起误会的话、不利于个人评价的话、对用人单位不友好的话,能不说就不说。更不能把求职说成一件很随便的事。尊重是相互的,你尊重HR,HR才会尊重你。你重视了这份工作,HR才会给你重视的机会。
三、作答锦囊:把握三个原则
(1)第一个原则:如实相告
面试,说白了,就是获取HR好感与信任的一场有效沟通,HR们经历过很多大大小小的面试,你如果在沟通的过程中有隐瞒或撒谎,他们其实早就看穿你了,不拆穿你只是给你留点面子。
所以,面对这个问题,最好的回答就是如实回答,但也一定要注意语言措辞,是定做一些话术上的优化,这些都要建立在说真话的基础上。比较常用的是读书深造等一些比较积极的理由,或者也可以是家庭或者身体的原因,只要不是带有对工作或者对上家公司的不屑,对社会的批判等这类的特别不合适的理由,都可以和HR沟通。
(2)第二个原则:时间分配
将空白期分成几个时间小段,重点阐释每一段时间里如何度过,比如三分之一的时间用在旅游好和放松自己,三分之一用来陪伴父母;剩下的时间用在学习充电,为此次求职做充分准备。将时间进行分割,更加具体化,也更具信服力。
(3)第三个原则:表达感悟
感悟什么?
感悟不能太过宽泛,虽然你可能在这段空白期确实有很多感悟,但你只要阐述和职场相关的感悟即可。
比如自己调整了状态、反思了自己的职业历程、今后的目标调整等等,表达自己已经重新对自己的职业道路进行了思考和规划。现在来参加面试,应聘这个岗位是经过了一段时间的思考,是更加成熟的决定,职业稳定性是有保障的。这样,HR的一律会大大减少。
经过一段比较漫长的职业空窗期,我们对于工作都有了新的认识,十分渴望投入工作,也希望自己能尽快做出成绩。所以在对待公司、对待同事、对待工作上都会尽可能做得更好,鞭策自己不断努力,不断进步。
理性地选择工作,是对自己的负责,也是对工作的负责。传达出你的理性、乐观、与积极,就基本能赢得HR的信任与赏识!
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