[优]行政经理的岗位职责

　　在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的行政经理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[优]行政经理的岗位职责

行政经理的岗位职责1

　　1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约；

　　3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销；

　　4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善；

　　5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修；

　　6、负责行政后勤与其他部门间的.协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位；

行政经理的岗位职责2

　　职责：

　　1、配合部门总监，管理公司媒介团队，指导和优化公司内部媒介工作和流程。

　　2、根据项目宣传需求撰写并执行媒介资源整合方案。

　　3、负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系，客户投放指导等工作。

　　4、根据数据对媒介推广效果进行把控及调整，并形成分析报告。

　　5、与业务部门配合，完成公司项目的宣传推广。

　　6、公司领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、熟悉互联网媒体的媒介资源及上下单流程；

　　2、制定媒体传播策略及计划，即时更新互联网媒体发展趋势和投放方式；

　　3、熟悉通信运营商行业、互联网金融行业、保健品行业客户需求及投放习惯，并与团队配合制定媒介计划；

　　4、娴熟的`媒介沟通技巧，能够承担与媒介沟通和谈判工作；

　　5、能够立开展媒介资源开发与拓展，有一定的媒介资源者优先；

　　6、能立撰写年度或短期媒介整合投放方案，并预估投放效果；

　　7、能开发和管理媒体资源，提出传播形式创新建议；

行政经理的岗位职责3

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的`建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

行政经理的岗位职责4

　　1、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的.编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料；

　　2、协助经理开展区域人才招聘工作；校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作；

　　3、负责监管公司考勤工作（钉钉考勤系统），做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作；

　　4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。

　　5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力！

行政经理的岗位职责5

　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；

　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地；

　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护；固定资产台账的审核及盘点等；

　　8、负责公司各类会议及活动的.组织实施，包括但不限于年会、团建等；

　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等；

　　10、完成领导安排的其他工作。

行政经理的岗位职责6

　　1、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理

　　2、根据公司年度的战略指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现

　　3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划

　　4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求

　　5、培训、绩效、薪酬的`管理

　　6、劳动关系管理

　　7、负责行政后勤保障工作

　　8、安全管理工作

行政经理的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；

　　2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；

　　3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；

　　4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。

　　5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；

　　6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；

　　7、制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施；

　　8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；

　　9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；

　　10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；

　　11、加强本部门的`自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

　　任职要求：

　　1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；

　　2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

　　3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。

　　4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

行政经理的岗位职责8

　　1、运营保障：协助公司领导组织日常办公及有关活动安排，为公司领导和各部门提供后勤保障服务；负责公司固定资产管理。

　　2、制度建设及公文管理：负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；负责公司与集团公司相关部门的'联络，文电收发处理，公文核稿和印章管理。

　　3、公共关系管理：塑造、推广公司和产品形象，建立良好的社会公共关系。建立并保持与政府对口部门、各种宣传媒介、有关社会团体的良好关系，负责商务接待工作。

　　4、品牌宣传：形成企业文化建设行动纲要，组织开展企业文化活动，组织开展品牌推广、新闻宣传工作。

　　5、战略管理：负责组织和策划公司中长期发展战略和行业研究工作；负责起草公司年度经营计划，协助各部门制定战略规划和年度经营计划。

　　6、业务管理：督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果；负责公司注册、注销、年检、印章、公务车等事务管理工作。

　　7、外事管理：根据集团外事管理制度，组织、协调、跟办公司外事出访管理与落实工作。

行政经理的岗位职责9

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

　　3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

　　4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

　　2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实

　　操；

　　3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；

　　4、很强的`学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

　　5、熟练使用办公软件；

　　薪资福利：

　　1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休；

　　2、工作时间9：00-18:00；

　　3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；

　　4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；

　　5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；

　　6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

　　7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；

　　8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；

　　9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的）

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验不限

行政经理的岗位职责10

　　1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相关工作落地

　　2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责

　　3、负责事业群人力行政相关项目的推动

　　4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进

　　5、协助供应链负责人对外公关协调与管理

　　6、负责企业文化的传播和延伸

　　7、引导事业群更好的.时间企业文化

　　8、负责人力行政部人员管理

　　9、协助事业群业务部门人员管理扶

行政经理的岗位职责11

　　1、认真执行管理公司的各项决议和指令,定期向管理公司汇报酒店经营情况;

　　2、建立健全酒店的行政架构,使之合理、精简、高效呈酒店管理公司审批后执行;

　　3、确定酒店经营方向、管理目标。每年12月份前完成下一年的酒店经营计划;

　　4、制定适合本酒店一系列的规章制度和服务操作规范;

　　5、规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督执行;

　　6、制定市场拓展计划,带领营业部进行全面的推广、销售,特别抓好酒店内推广和销售;

　　7、详细阅读和分析每日营业报表,检查营业计划实施情况;

　　8、每天主持酒店早会,针对问题,重点评讲,引导发言,统一意见,下达指示;

　　9、尊重部属,处理好人际关系,协调各部门之间矛盾,维护酒店团队精神;

　　10、健全各项财务制度,认真阅读财务报表。督促财务部门做好成本控制、财务预算。检查收支情况,督导财务节流;

　　11、坚持现场管理,巡视公共场所。检查服务质量,及时发现问题,提出问题,处理问题,把危机解决在可能发生之前;

　　12、加强酒店安全管理工作,消除火灾隐患。特别是检查在会议、宴会、节日、雨天等特殊情况之保安工作;

　　13、以人为本,抓好人才管理,指导培训工作。挖掘可造之才,培养有用之人,确保酒店人才资源;

　　14、与当地部门保持良好的.公共关系,代表酒店出面接待重要宾客;

　　15、坚持每月组织部门主管参加集团属下酒店交流,相互启发,相互学习,不断吸取新的经验;

　　16、坚持抓好优质服务(最好的服务态度、最优的服务技能、最快的服务效率),每年比赛或评比一次,适当奖励优胜者;

　　17、执行“朋友式层级管理法”,做尊重部属的模范。培养酒店凝聚力,提高酒店员工士气;

　　18、努力完成酒店每月三个营业收入指标(客房、餐饮、娱乐)。三个控制指标(成本、费用、毛利率);

　　19、每年七月初,总经理召集酒店部门经理,详细进行经营总结。对照年度经营计划,肯定成绩,找出问题,研究策略,确保上半年经营差额下半年补回;

　　20、确信“有困难就有办法,办法总比困难多。”深入调查,经常与生意下降、营利不好的部门一起调查研究,制定措施,共同努力扭亏为盈。

行政经理的岗位职责12

　　1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

　　2、公司绩效方案的制定和落地;

　　3、结合公司的`实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;

　　4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工资申报

行政经理的岗位职责13

　　1、全面主持本部门的工作，组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　2、落实本部门岗位责任和工作标准，密切与各部门、各业务公司工作联系，加强与有关部门的`协作配合;

　　3、组织编制公司的财务指标预算计划、资金计划及税务筹划;定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施;

　　4、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理、会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施;

　　5、组织编制、审查公司财务计划;拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果;

　　6、组织本部门按财务制度规定和要求做好财务结算工作;

　　7、负责组织公司的成本管理工作;进行成本预测、控制、核算、分析和考核，节约费用，确保公司利润指标的完成;

　　8、负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况;

　　9、审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司经营决策;

　　10、组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施。

行政经理的岗位职责14

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的.联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

行政经理的岗位职责15

　　1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的`规范性和有效性；

　　2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行；

　　3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理；

　　4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理；

　　5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检；

　　6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制；

　　7、完成公司领导交办的其他任务。

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