人力行政总监的岗位职责

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人力行政总监的岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的人力行政总监的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力行政总监的岗位职责

人力行政总监的岗位职责1

　　1、人事行政统筹职位，协助制定公司发展战略，主导制定公司长期、短期人力资源规划；

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工风险管控；

　　3、人力资源管理费用预算编制与执行，优化人力资源成本分配；

　　4、及时处理公司管理过程中的重在人力资源问题；

　　5、指导员工职业生涯规划，打造员工及企业共赢平台；

　　6、全面负责人力资源六大模块计划与落实执行；

　　7、公司整体企业文化建设与完善；

　　8、公司行政工作的组织与实施、管控；

　　9、组织安排公司宾客的接待工作与政府部门的`外联工作；

　　10、完成总经理下达的其他工作任务。

人力行政总监的岗位职责2

　　岗位职责

　　1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

　　2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

　　3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

　　4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的.工作;

　　5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

　　6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

　　7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

　　8、公司行政事务的管理与跟进工作;

　　9、协助各部门经理做好协调工作;

　　10、公司领导临时交办的其他任务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

　　4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

人力行政总监的岗位职责3

　　1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督；

　　2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程，并推动落地执行；

　　3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制；

　　4、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案；

　　5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务；组织安排公司员工后勤工作；

　　6、负责公司的.接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；

　　7、完成总裁交办的其他事务。

人力行政总监的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。

　　2、组织制定及完善公司的.招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

　　3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

　　4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑

人力行政总监的岗位职责5

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的`绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导

　　12、建立公司风险预防机制

　　13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。

　　14、完成公司领导交代的其他工作。

人力行政总监的岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

　　2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

　　3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　任职资格:

　　1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

　　2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的`团队领导能力与团队管理能力。

人力行政总监的岗位职责7

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设；

　　7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

　　8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

　　9、建设企业文化建设和推广；

　　10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

　　11、负责公司范围内物业、后勤管理。

人力行政总监的岗位职责8

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的.处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

人力行政总监的岗位职责9

　　1、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；

　　2、为公司领导人撰写文稿等工作；

　　3、负责对文件的收发存管理工作；

　　4、对员工的评价、考核和激励；

　　5、负责做好来客的日常接待工作；

　　6、负责对公司档案管理工作；

　　7、负责对公司文印工作的.管理；

　　8、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；

　　9、负责对各种类会务的安排工作；

　　10、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；

　　11、负责对公司所有员工出勤审核。

人力行政总监的岗位职责10

　　1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

　　2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

　　3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的'畅通性、及时性。

　　4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

　　5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。

　　6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

　　7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监的岗位职责11

　　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

　　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

　　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

　　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

　　5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

　　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

　　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

　　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

　　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的`工作。

　　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

　　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

　　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

　　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。

　　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

　　15、负责领导交办的其它任务。

人力行政总监的岗位职责12

　　1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行

　　2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导

　　3、负责公司的.资质管理和办理

　　4、负责公司新办公的选址及装修

　　5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理。

　　6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选

　　7、负责公司重大活动的组织和执行，协调安排公司重要客户的接待工作

　　8、负责协调各部门的工作关系，制定行政相关文件和报告，及公司年度的行政预算

　　9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核

人力行政总监的岗位职责13

　　1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4、负责抓好公司重要文稿的.起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9、完成总经理临时交办的工作。

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