签订合同10篇[优]

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的签订合同10篇，希望对大家有所帮助。

签订合同10篇[优]

签订合同篇1

　　警告：本合同所有内容均属于甲方（用人单位）“商业秘密”范围，乙方（员工）应严格履行本合同所规定的保密义务，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方成文和不成文保密规定不得知悉该合同相关内容的甲方其他职员）知悉本合同内容。

　　请用正楷字体如实填写以下内容：

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　住所：

　　乙方（员工）姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　住址：

　　根据国家、地方相关劳动法律、法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（下称“本合同”），共同遵守和履行本合同所列条款。

　　一、总则

　　第一条目的

　　本合同旨在明确甲乙双方的合法权利和义务，维护乙方的合法权益，保证甲方的健康、稳定和可持续性发展，构建和发展和谐稳定的用工关系。

　　第二条合同签订主体

　　1、按照国家相关劳动法律、法规的规定，具有劳动者主体资格的员工和公司（甲方）建立和变更劳动关系时签订劳动合同；甲乙双方均有义务鉴别乙方是否具有劳动合同签订的主体资格。不具有上述主体资格的人员和公司（甲方）签订的劳动合同无效。

　　2、乙方在此郑重承诺，在签订本合同时，乙方没有与其他任何用人单位以任何形式建立或存在劳动关系，并已经办妥和随时能够提供甲方用工所需要的所有相关国家机关和甲方要求的与劳动合同直接相关的手续和资料；否则，乙方将承担由此引起的一切法律责任（包含但不限于甲方因为录用乙方而承担的法律责任）。

　　3、本合同生效后，不允许乙方再以任何形式与其他任何用人单位建立劳动关系。未经甲方事先书面同意，乙方不得从事兼职。严禁乙方在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职或与该单位进行任何形式的对甲方利益有直接或潜在的威胁、损害或不利影响的业务往来或合作；并且在合同生效后，乙方也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方直系亲属生产或者经营同类产品、从事同类业务，如甲乙双方尚未签订劳动

　　合同，乙方应在合同签订前书面告知甲方，如甲乙双方已经签订劳动合同，乙方应在知道或应当知道该种情形后的五（5）日内书面告知甲方。

　　第三条聘用告知

　　本合同签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本合同相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同。

　　二，签订合同的地点

　　第四条合同期限

　　1、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同期限为年，自20 年月日起至20 年月日终止；其中从合同期限开始之日起至月

　　2、上述合同期限指甲乙双方实际履行本合同的期限，即在乙方自合同约定的期限开始之日起实际提供劳动力使用权甲方从而实际开始获得劳动力使用权的基础上，双方实际享有本合同约定的权利和履行本合同约定的义务的期间。合同期限开始之日即双方劳动关系建立之日。

　　第五条合同生效

　　1、为确保合同的真实性、严肃性和有效性，甲乙双方一致约定本合同除甲方盖章和乙方签字外，甲方法定代表人或书面授权的委托代理人签字和乙方加盖个人印章或按右手拇指手印是本合同生效的`必要条件，因此，本合同经甲方盖章并由法定代表人或书面授权的委托代理人签字，乙方签字并加盖个人印章（无个人印章时按右手拇指手印）后生效。

　　2、乙方合同签名应与其身份证和/或其他个人有效身份证件上的登记姓名保持一致，并且用正楷字体签署。如因乙方姓名签署错误而导致本合同无效，乙方应承担由此引起的一切法律责任。

　　3、本合同不允许任何人进行任何形式的修改、涂改或单方更改；如有修改、涂改或单方更改以未修改、涂改或单方更改的合同文本为准。

　　4、本合同生效后，如双方尚未正式建立劳动关系，则在合同生效后至建立劳动关系前，甲乙任何一方解除本合同，应在本合同签订后的一（1）个工作日内书面通知对方，否则应支付对方解约补偿金，解约补偿金的数额为本合同约定的乙方的二个月的基本工资。

　　5、甲乙双方在此约定，双方在本合同订立前已经订立且在本合同订立时存续的劳动合同在本合同生效的同时效力自动终止。

　　第六条工作地点

　　合同履行地为甲乙双方履行本合同时按照甲方业务或经营的实际需要由甲方指定或临时安排的乙方所应常驻、派驻、前往、路由或逗留的行政区域，包括但不限于甲方的所在地。

　　三、工作内容

　　第七条工作内容

　　1、乙方的工作内容为。

　　2、甲乙双方可以另行签订《岗位协议书》，对乙方工作内容进行详尽说明，并确定工作内容的考核标准。甲乙双方签订的《岗位协议书》为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。

　　3、甲方将为乙方提供必要的劳动条件确保乙方从事相关的工作内容，协助乙方进行职业发展；同时乙方愿意服从甲方的工作安排和遵守甲方内部职位职务的相关规定，按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。

　　4、本合同履行期间，经与乙方协商，甲方可以根据生产、经营、业务需要和/或乙方的绩效考核结果，调整乙方的工作内容、工作岗位，或者调动乙方到甲方其他已经设立或将要设立的分公司任职。工作调整和调动后乙方的工作内容将根据人事管理部门发布的调动通知予以确定。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条工作时间

　　1、甲方根据国家的相关规定和乙方工作内容和责任的性质，相应安排乙方的工作时间（标准工作时间、综合计算工作时间或不定时工作时间，实行后两种工作时间应经劳动行政部门批准），具体工作时间安排依据甲方的相关规定制度或决定执行。

　　2、甲乙双方在此确认，乙方因此而付出的劳动是由其工作性质所决定，已经在甲方根据本合同同意向乙方支付报酬时全部予以考虑，并已在本合同项下得到了完全补偿。

　　第九条加班加点

　　甲方应依法控制加班加点，不得超出法定时限安排加班加点，保证乙方的身心健康。如因工作需要，甲方与乙方协商后安排乙方延长工作时间，乙方应全力配合；甲方应为乙方提供必要的休息条件，依规定支付加班费或安排调休。

　　第十条休息休假

　　乙方享有国家规定的休息休假日，以及甲方内部规定的无薪和有薪休假。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十一条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应根据国家安全、卫生法规的标准，以及甲方内部的劳动保护规章制度，保障乙方的健康和安全。同时乙方在工作中应严格遵守相应的法律法规及甲方的内部劳动保护规章制度，确保本人及其他相关员工的劳动安全。

　　2、甲方为保证乙方顺利完成劳动合同约定的工作任务，应为乙方提供必要的物质和技术条件，如劳动工具、机械设备、工作场地、相关资料等。乙方在获得基本的劳动条件后，应该按照甲方的要求，按时按质按量的完成工作任务。

　　第十二条职业危害防护

　　甲方应按照职业病防治法等有关法律法规，明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等，严格遵守国家和地方有关工伤事故和职业病的报告和处理制度，

　　履行职业危害防护的义务。同时乙方应严格遵守国家法律法规和甲方内部规章制度的要求，主动进行自我防护，预防本人及其他相关员工职业危害事件的发生。

　　六、劳动报酬

　　第十三条劳动报酬构成乙方的劳动报酬分为基本工资、其他固定项目工资、非固定项目工资。

　　其他固定项目工资，指甲方定期或周期性支付的每期数额固定的随基本工资一起发放的工资项目。如固定津贴和补贴等。

　　非固定项目工资，指甲方不定期支付的或虽定期支付但数额不固定的项目的工资。如绩效奖金、加班费、临时性津贴和补贴、特殊情况下支付的工资等。

　　其他固定项目工资、非固定项目工资，将视乙方的工作内容（岗位）性质和具体情形而定。

　　第十四条基本工资标准

　　根据本合同第七条第1、2款规定，及甲方的薪酬制度，甲方确定乙方基本工资为：

　　（1） □月薪制，标准为税前人民币元/月；

　　（2） □日薪制，标准为税前人民币元/日

　　（所选项在□里打“√”号，后面填写数额；不选的一项在□里用“/”划掉）。

　　第十五条奖金

　　1、按照甲方现行规定，乙方服务满一定期限后，根据甲方和乙方的绩效考核结果，可在规定的时间获得一定数额的绩效奖金，具体参照甲方的相关规章制度或决定。甲方的相关规章制度或决定变更时本款内容从其变更。

　　2、乙方享有的其他形式的奖金，参照甲方相关的规章制度或决定执行。

　　第十六条代扣代缴项目

　　1、乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法直接从乙方工资中代扣代缴。

　　2、按照国家规定社会保险、住房公积金中应由个人缴纳的部分，由甲方依法直接从乙方工资中代扣代缴。

　　第十七条工资支付日

　　1、工资支付日，指在甲方依法和按甲方相关规定对乙方的工资作相应项目的扣除后，将乙方工资实得部分，通过银行转账等方式存入在甲方指定工资支付银行开户的乙方工资账户的日期。

　　2、甲乙双方约定的基本工资支付日为每月十（10）日，届时甲方以货币形式支付乙方上个月度的基本工资。

　　特殊情况下按国家或甲方规定/决定甲方将工资以现金或其他形式支付给乙方或其书面指定接收人时，双方约定的工资支付日为甲方实际支付日。

签订合同篇2

　　又到一年毕业季，新一批职场新人即将走入职场。在终于得到一份工作意向后，该如何正确地签订一份劳动合同？对签订劳动合同又了解多少？在求职应聘过程中，加强对劳动合同法等基本法律法规的学习，增强责任意识、风险防范意识以及职场诚信意识，是顺利迈入职场的第一步。

　　通过面试后，单位要求缴纳费用、参加专项培训后方可签订劳动合同、正式入职，我能答应吗？

　　小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到了某科技公司发出的《通过公司面试的通知》。通知中载明，小李通过了科技公司的咨询顾问岗位面试，为确保小李掌握该岗位相关的知识、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进行相关培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位。已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发现，科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对小李进行相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。

　　【法官释法】《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，科技公司在招录员工的过程中，以对小李进行入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定，小李有权拒绝。

　　此外，科技公司虽向小李发出《通过公司面试的通知》，但该通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必然与小李签订劳动合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经“十拿九稳”。因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。同时，从谨慎、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单位是否正规、所招聘职位是否存在等情况重新进行考量，以避免落入有心人设下的“招聘陷阱”。

　　“三方协议”是劳动合同吗？单位说签了“三方协议”就不需签订劳动合同，是真的'吗？

　　小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释为：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。咨询相关人士后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

　　【法官释法】《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未予小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。

　　而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

　　单位建议采用“工资+报销”的形式发放工资以达到“合理避税”的目的，我是占便宜了吗？

　　小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职，口头约定月工资1万元。该教育培训公司以“合理避税”为由，建议将工资分两部分发放：即银行转账发放“工资”4000元，现金形式发放“报销”6000元。小王认为该种工资发放方式可以有效规避个人所得税，便欣然答应。然而，在双方劳动合同履行过程中，小王与该教育培训公司发生纠纷。在诉讼过程中，双方就小王的月工资标准各执一词。面对银行明细中的“工资”4000元，小李百口莫辩。

　　【法官释法】本案中，以“工资+报销”的形式来规避个人所得税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。

　　具体而言：一是如遇税务部门发现并追究上述行为，则个人和用人单位均需要补缴相应税款，接受相应处罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。二是“工资+报销”的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额，个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。

　　“五险”是哪五险？单位表示在试用期结束后，以最低工资标准为我办理社保，单位的做法合法吗？

　　小何毕业后入职某销售公司，约定月工资5000元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何达到公司录用条件，则公司开始为小何缴纳“五险”，缴费基数参照北京市最低工资标准。那么销售公司的规定合法吗？小何可以怎样维护自己的权益？

　　【法官释法】依据《社会保险法》之规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，也即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　本案中，该销售公司的规定存在两处违法：一是试用期转正后才开始为员工交纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社会保险登记。因试用期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不应以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。

　　二是约定缴费基数参照北京市最低工资。按照相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，约定固定缴费基数的行为并不合法。在实践中，因用人单位承担了大部分的社会保险缴费义务，因此常常会出现用人单位未为职工缴纳社保的情况，也有部分用人单位在“缴费基数”方面暗做文章。在此情况下，个人可以选择与用人单位协商或向社保部门反映情况以及时进行社保稽核。

　　对于试用期的长短、待遇，法律有无明确规定？单位与我签订了一年期的试用期劳动合同，合同有效吗？

　　小苏是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作十分看重个人的实际工作能力及创造力，因此公司需要通过一定的观察期来确定小苏是否适合该份工作。如果通过考察，则公司会安排与其签订正式的劳动合同。考虑到专业确实对口，小苏即答应上述要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同，工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主张权益，要求园林公司按照转正后的工资标准支付工资差额；小苏的主张得到了法律支持。

　　【法官释法】试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。就试用期期限，《劳动合同法》明确规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月……

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期待遇问题，法律规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

　　本案中，园林公司与小李签订的《试用期劳动合同》有两处不符合法律规定：其一是合同仅约定试用期，其二是1年的试用期时间过长。因此，该份试用期劳动合同并不具有“试用期合同”的性质，1年的合同期应视为是双方的劳动合同期限，小李据此要求园林公司向其补足工资差额并无不当。

　　实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，不乏一些用人单位恶意约定长时间试用期、重复约定试用期，或直接签订试用期劳动合同，已达到使用“廉价劳动力”的目的。因此，求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。

签订合同篇3

　　甲方：大连品心商贸有限公司。营业执照编码：乙方：_____________ 身份证号：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

　　第一条：合作内容及范围。

　　乙方负责开展甲方产品的销售及客户服务工作，并严格执行甲方给予的市场指导价格，不得私自更改产品销售价格. 第二条：合作条件。

　　一．乙方代理每次进货量必须大于等于2000元

　　二．乙方将享一年内无条件两个月内包退换政策（前提是产品未开封，外观完好未破损）合同瞒一年后若两个月内退换货将扣除乙方货品百分之十的手续费

　　三．乙方退货需提前15个工作日向甲方公司提出退货申请，若未提前15个工作日申请则视为自动放弃该项政策 (前提是产品未开封，外观完好未破损。

　　四．代理可以推广外宣，每成功推介一个新代理加入，公司将以以下两种方式奖励 a. 现金奖励100元/人

　　b. 无现金奖励，新进代理购入的产品将成为老代理的业绩累积。

　　五．无个人担保，陌生推介的代理商享受两个月无条件退换货政策前提需向甲方支付百分之十的手续费（前提必须是产品未开封，外观完好未破损）

　　六．所有代理商，货品邮寄费用需乙方代理独自承担，甲方不负责邮寄费。

　　七．代理以进货量累计为计算方式，可拿到不同等级的优惠政策

　　八．代理的零售价格需严格按照公司统一规定价格，任何微商代理不可私自调整更改销售价格。

　　九．代理在收到产品2天内完成产品验收，如果2天内没有上报的话公司视为正常验收，如果有问题及时与公司联系商议。

　　十．甲方将确保本公司产品在同等市场价格具有最明显的竞争优势，品质保障最大化，成为该行业最有力的竞争者。

　　十一．为保证代理商的利润最大化，甲方承诺所有产品均直接供货给签订合同的代理商，绝不向个人进行零售、批发。

　　第三条：甲方的权利与义务。

　　一.甲方授权给乙方进行“微商户”产品的推广销售工作，并向乙方提供定期的产品知识培训。

　　二.甲方应及时详尽地向乙方提供与代理业务有关的文件和资料，向乙方的销售和技术人员提供有关的业务及操作流程培训，帮助乙方提高技术服务能力，拓展业务范围。三.为规范市场，甲方有权利对乙方是否正确推广销售产品进行监督，预防破坏整体市场。

　　四．甲方发现乙方销售假货，假包装，私自调整销售价格等现象有权对违规微商户进行举报，出现的一切后果均由乙方承担

　　五.甲方有权对乙方违反国家法律法规或者违反甲方代理管理规定进行停止代理资格等处理。

　　第四条．乙方的权利与义务。

　　一.乙方在本协议约定的区域范围内自行开拓与发展客户，积极推广

　　甲方产品，维护甲方的企业形象和服务品质，代理业务中如实向客户介绍甲方产品，并确保为商户提供良好的服务，不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害客户及甲方声誉。

　　三.乙方需要甲方人员协助培训或者从事其他相关工作的，甲方可根据协议内容给予帮助。

　　四.未与甲方正式签订合同，乙方不得以甲方办事处或者“总代理”等有垄断性、排斥性等名义进行广告宣传、商业活动及其他非本协议目的.之活动，更不得做任何超出协议内容及经营范围之外的本业务不相关的事。否则，乙方承担全部法律责任。第五条．代理条件。

　　一.具有一定的经济实力或良好信誉的商家。

　　二.勇于承担责任，具备开拓发展能力的企业或个人。

　　第六条．在协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务商家，根据公司的规划，甲方根据乙方的申请和对乙方的经营能力的审核，同意乙方加入品心商贸有限公司微代理的销售网络，成为——级微代理商，并授权乙方在微信、有赞微小店，微店渠道代理经营品心商贸有限公司茶叶产品。

　　有效期从年月日至年月日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满月前向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《微商户合作协议书》

　　本协议受中华人民共和国法律的管辖。

　　第七条如果产生有关本协议的存在、效力，履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签到地人民法院裁决。

　　第八条：协议签署地位于辽宁省大连市西岗区珠江国际大厦1110室。

　　本协议一式两份。甲乙双方签字后即日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。

　　第九条：如有未尽事宜，经双方协商以书面补充合同附上，同具有法律效力。

　　十二．

　　十三．甲方(盖章)：________

　　十四．负责人(签字)：______

　　十五．地址_______________

　　十六．联系人：______________

　　十七．电话：________________

　　十八． ________年____月____日

　　乙方(盖章)：________ 负责人(签字)：______ 地址：________________ 联系人：______________ ________________ ________年____月____日

签订合同篇4

　　1、注意交易房屋的权属情况。

　　主要指审查交易房屋有无抵押或存在其他共有人，根据我国法律法规的有关规定，司法机关或行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的房屋不得转让，另外，共有房屋转让必须征得所有共有人的书面同意。

　　2、注意审查房屋价款、其他费用及佣金，房屋价款。

　　价款、其他费用及佣金，房屋价款应该由买房者与出卖人进行协商。但是，在实践中，大多数二手房买卖都是通过中介机构进行的.，因此，为防止不法中介故意抬高房价牟利，有必要充分了解交易房屋的出卖人的委托价，最好在中介机构的组织下直接与出卖人进行协商。

　　3、必须对付款方式进行明确、具体的约定。

　　交易双方常常由于某笔款项的支付条件和支付时间不明而产生纠纷。付款方式一般分为双方自行交易或中介机构代收、代付，委托中介机构代收、代付能够适当降低风险。

　　4、注意对交房情况进行严格审查。

　　交房情况的审查，包括交房时间、交房条件、相关费用的支付等。买卖合同中应该明确约定交房时间，交房条件及水、电、煤气、物业管理费、维修基金等相关费用的负担。

　　5、注意确定违约责任条款和救济方式。

　　确定违约责任条款有利于防止违约行为的产生，维护守约方的权益，合同应该对如何承担违约责任，违约金、订金或赔偿金的计算与给付、免责

　　我国的二手房市场因价格的便宜，近年来受到广大购房者的追捧，但相关的市场机制还不够规范，风险较大，这要求买卖双方在签订二手房买卖合同时一定要谨慎，最大限度地减少漏洞。

签订合同篇5

　　公司没有签订劳动合同怎么办：

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　以上就是对维权办法的解答了，在遇到用人单位不签劳动合同的.时候，劳动者要敢于搜集证据，千万不要因为害怕而不维护自己的合法权益。以上内容由的小编为您介绍，希望可以帮助到您。如果您还有任何的问题，欢迎您联系我们的小编。

签订合同篇6

　　员工劳动合同签订、续签、终止流程

　　劳动合同书

　　编号:

　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）

　　单位名称

　　经济性质

　　法定代表人（或主要负责人）

　　地址

　　邮政编码

　　甲方（盖章）

　　年月日姓名性别身份证号户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方（签字）年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。

　　一、劳动合同期限

　　1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

　　3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。

　　其中试用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。

　　2、乙方工作劳动和要求是

　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。

　　4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方实行工时工作制。

　　2、甲方执行法律规定休息休假办法。

　　3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。

　　4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。

　　2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。

　　5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。

　　6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。

　　六、社会保险和福利

　　1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。

　　2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。

　　3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。

　　八、劳动合同终止

　　1、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　①、劳动合同当事人一方主体资格消失；

　　②、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； ③、劳动合同期限届满；

　　④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；

　　⑤、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；

　　⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。

　　2、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。

　　3、劳动合同终止后的.手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。

　　九、劳动合同变更或解除

　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)：

　　①、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　②、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的；

　　③、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； ④、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

签订合同篇7

　　劳动者与用人单位建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，那么关于在签订劳动合同的时候有哪些是需要我们特别注意的事项呢?关于劳动合同的条款?劳动者权益的维护?现在将在下面的文章中为您介绍在签订劳动合同的时候有哪些是需要我们特别注意的事项。

　　签订劳动合同的注意事项：

　　签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的.，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

　　2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

　　3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

　　5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

　　6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

　　7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

　　8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

签订合同篇8

　　《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。

　　一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征

　　非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。

　　二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项

　　一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

　　按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。

　　关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

　　三、关于非全日制用工的工资支付

　　首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。

　　其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的`小时最低工资标准。

　　最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。

　　四、关于非全日制用工的社会保险

　　从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;

　　五、关于非全日制用工的劳动争议处理

　　与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。

签订合同篇9

　　1、口头合同

　　这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

　　2、简单合同

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

　　3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同

　　这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的'权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

　　4、抵押合同

　　少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　5、双面合同

　　一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

　　6、“卖身”合同

　　一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。

　　7、“生死”合同

　　一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

签订合同篇10

　　首先，要看你是找房产中介还是自己找的房子了，如果找房产中介的话，要根据当地的具体房租来看这套房子值不值这个价，因为中介方一般都会按房东给的价格多报的，所以你自己要小心点，不要被蒙了，尽量往低的租房价格走，因为中介房心里有底的，就算你给的价格太离谱了，他们也会帮你另外找房子，因为他们要赚钱嘛!

　　租房时如果你已经看到满意的.房子,这时打算跟房东签定“租房合同”要注意以下几点:

　　1、你要叫房东拿房产证原件给你看，然后要他复印一份给你。

　　2、签“租凭合同”时要写明租房期限、租房具体地址(要跟房产证上一致)，室内包含设施(因为如果是有装修而且有家具的，要写清楚，以免以后退租时引来纠纷)，水电费、物业费、有线电线闭路费等由谁付，房屋租金并备注上(乙方在租用期间，甲方不得再收取任何名义为由的任何附加费用。)

　　3、还需注意一点，就是有的是房东委托他亲戚或是朋友帮忙代理租房事宜的，如果可以的话，签合同时要让房东亲自来签，不是不行的话，要他的亲戚或是朋友出具一份“授权委托书”，里面具体写一些“委托人和代理人姓名、身份证号码，工作单位等，还有要写上本人特委托上列代理人替本人办理相关租房事宜，签署有关文件。本人均予以承认，谢谢支持!本授权委托书有关事项如有变更，以收到书面通告为准，否则一直有效。房屋具体地址等”这样会比较保险一点的。

　　4、签合租房同时要出具的材料包括：双方身份证原件(是用来看的)，复印件、房产证原件和复印一份，委托书(如果不是房东本人的情况下)。再有就是两份“合同”，这样差不多就可以。

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