[集合]副总经理岗位职责范本

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的副总经理岗位职责范本，希望能够帮助到大家。

[集合]副总经理岗位职责范本

副总经理岗位职责范本1

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

　　2、将公司内部管理制度化、规范化;

　　3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

　　4、指导公司人才队伍的'建设工作;

　　5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　6、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

　　7、完成总经理临时下达的任务。

副总经理岗位职责范本2

　　直接上级：总经理直接下属：各副总经理

　　1、协助总经理抓好全面工作，带头遵守公司的各项规章制度，以维护公司利益最大化为已任，以公司的健康发展为荣，以公司永续经营长成为目标。

　　2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，当好总经理参谋助手，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。

　　3、根据总经理的精神和公司不同发展阶段的实际需要制定公司目标计划、预算政策和成本控制措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。

　　4、推进企业文化建设，逐步树立和扩大企业的良好形象，着力夯实企业管理基础。

　　5、协调各部门关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系、市场营销体系和业务运营体系，合理实施各种政策组合，努力使公司各项资源获得最佳运用或配置。

　　6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作，建立健全团队并提升部属或团队的综合素质与业务能力，调动全员的积极性、主动性和创造性，选贤任能，惟才是举，凝聚人心，为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。

　　7、主持制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的.企业管控体系。

　　8、根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用，代表总经理参与重要接待、重大公关、处理重要事务和拜访重要客户，代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。

　　9、收集、汇总来自多个渠道的信息、意见或建议供总经理决策参考，并配合总经理主持制定重要方案、方针政策。

　　10、维护公司利益，奉行公正、公平、公开的管理原则，维护公司纪律的严肃性、持续性、有效性，维护公司经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。

　　11、有权对公司的经营运作工作了解、指挥、协调和监督。

　　12、总经理出远差不在岗时或其它特殊情况下，可代行总经理职权或临机决断。

　　13、对由于经营决策失误，领导不力，造成完不成经营计划或经济效益下降负责。

　　14、对公司内重大质量事件、毁信事件和其它严重损坏公司声誉的涉法事件负责。

　　15、对公司发生重大人身伤害、被盗失窃、火灾火险、交通事故及其它严重事故负责。

副总经理岗位职责范本3

　　1、具有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向；

　　2熟悉化妆品及直销行业

　　3、具备全国范围的`经销商管理能力；

　　4、较强的协调能力和数据分析能力，能够运用销售数据分析市场和存在的问题，及时提出调整措施；

　　4、良好的口头及书面表达能力；

　　5、优秀的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

副总经理岗位职责范本4

　　1、协助总经理全面负责企业的经营管理工作，参与制订企业的方针、目标及市场经营的总体战略。组织经营活动，落实经营决策，确保公司经营目标的实现。根据企业发展对工程任务和经营效果的要求向总经理负责。

　　2、根据需要参加管理评审，及时处理影响管理体系运行的有关问题。

　　3、全面负责公司市场拓展业务，并组织分析、落实相应的公关策略和具体的实施方案。

　　4、负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围，协调涉及市场活动的各种关系。

　　5、负责投标总决策及投标文件的最终评审。

　　6、做好工程的经营预决算工作，重点抓好两算和结账工作的`及时性和准确性。抓好标后预算的编制和审核，为工程成本控制提供有效依据。

　　7、不断完善公司合同管理体系，提高合同管理水平，负责处理对外合同纠纷；定期召开经营管理会议，不断提高企业的经营管理水平。

　　8、督促、指导有关业务部门做好公司新的资质申报、工商登记年审等工作，并建立相应的主管制度。

　　9、分管公司经营处、合约处、投标中心的工作。

副总经理岗位职责范本5

　　1.主持分公司全面工作,保证经营目标的实现,按时足额地完成总经理下达的利润额,营业额等各项经营指标。

　　2.实行经总经理批准的'公司季度,年度工作计划和财务预算报告及薪酬制度

　　3.传达并对员工培训满足业主和住户及法律、法规要求的重要性

　　4.确保分公司内各部门/各岗位的职责、权限及其相互关系得到规定和沟通。

　　5.积极完成总经理交办的其它工作任务

　　[上岗条件]

　　●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关物业管理经验；

　　●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力；

　　●能应用计算机办公软件；

　　●较强领导能力

副总经理岗位职责范本6

　　1.在经理的领导下，协助经理开展工作，遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，严格执行全面标准化标准。

　　2.加强对分管矿井管理，协调好相关的工作，及时解决有关问题。

　　3.参加经理、副总经理主持召开的安全生产办公会议，并对煤矿机电、运输系统的具体问题提出处理意见。

　　4.组织制定机电、运输等系统安全管理规章制度，并组织实施。

　　5 .组织编制机电设备年度考核管理目标和考核奖罚细则。

　　6.负责大型机电设备的安装、检修安全管理。

　　7.定期组织进行机电、运输系统的重大安全隐患排查、治理。

　　8.坚持开展煤矿机电、运输系统全面标准化工作，切实提高安全管理水平。

　　9 .定期召开机电设备管理工作会议，研究机电设备管理工作中的安全生产动态，及时解决存在问题。

　　10.负责煤矿机电、运输范围内的矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发火、水害治理方案、措施的落实。

　　11 .负责组织编制煤矿机电、运输系统安全技措工程计划。

　　12.根据煤矿的总体规划，进行机电、运输系统规划，监督有关部门及时进行机电运输设备、设施的.维护、维修和保养等工作。

　　13.协调好全公司机电设备的技术鉴定和测试工作，审查本职范围内的机电设计和技术工作，按要求达到国家和上级的有关规定。

　　14.抓好机电、运输系统职工教育培训工作，做到培训有教案、有效果，使每个特殊工种培训有档可查。

　　15.协调好全公司机电设备的技术鉴定和测试工作，审查本职范围内的机电设计和技术工作，按要求达到国家和上级的有关规定。

副总经理岗位职责范本7

　　岗位职责：

　　1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

　　2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

　　3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

　　4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

　　5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

　　6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

　　2、具有丰富的`人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

　　4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

副总经理岗位职责范本8

　　一、在公司总经理的领导下，全面主持公司办事处各项工作。

　　二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司办事处的正常经营秩序。

　　三、组织制定公司办事处内部各项管理制度。

　　四、根据公司安排及公司办事处实际情况制定本公司办事处各项工作计划并组织实施。

　　五、分解落实公司办事处指标和其它各项考核指标，并组织完成。

　　六、全面负责公司办事处区域调整工作。

　　七、及时掌握公司办事处运行情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

　　八、协调与客户的工作关系，随时随季做好业务的调整与更换。

　　九、解决公司办事处内重大投拆，并按公司有关规定及时解决问题。

　　十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。

　　十一、监督公司办事处内部财务管理，协同会计部及财务部做好结款工作。

　　十二、组织公司办事处会计人员审核各组帐务登记情况。

　　十三、

　　十四、作为楼层安全、消防第一责任人，做好公司办事处内部各项安全保卫消防工作。

　　十五、负责公司办事处内财产的合理使用与调配。

　　十六、负责公司办事处内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

　　十七、负责对员工思想文化、技术业务的'指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

　　十八、协调与公司其它公司办事处、部门之间的工作关系。

　　十九、完成领导交办的其它工作。

　　1．全面负责公司的管理工作。

　　2．负责向总经理汇报工作，接受监督。

　　3．负责制订年度经营和管理目标。

　　4．保证公司办事处在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。

　　5．保证公司办事处的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。

　　6．兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。

　　7．完成公司领导交办的其它任务

副总经理岗位职责范本9

　　1、与全国各部门沟通能力，与研发、食安、仓库等部门良好沟通;

　　2、协调组织各工厂采购部门的工作;

　　3、对库存数量、保质期等信息提前预警，做好采购计划;

　　4、指导并监督各工厂开展业务，不断提高业务技能，保证供应，确保各项采购任务完成。

　　5、监督并参与各工厂大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。并认真监督检查各工厂的`采购进程和价格控制。

副总经理岗位职责范本10

　　岗位职责：

　　1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总监临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的`人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

　　2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

　　3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

　　4、熟练使用办公软件。

副总经理岗位职责范本11

　　1、领导执行、实施总公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

　　2、组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　　3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

　　4、建立良好的沟通渠道，定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的`沟通渠道。

　　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

　　6、主持分公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，对分公司重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

　　7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作，领导建立健全分公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

副总经理岗位职责范本12

　　岗位职责

　　1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

　　2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

　　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的.组织结构与职位设置，推动组织变革；

　　5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

　　6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

　　7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

　　8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

　　9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

　　10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　　任职资格

　　1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

　　2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

　　3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

　　4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

　　5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

　　6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

　　7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

　　8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

副总经理岗位职责范本13

　　1、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外进取反馈跟踪。

　　2、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

　　3、召集主持行政例会专题会议等，传达决策总结工作听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

　　4、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。

　　5、充分收集公司与成果有关的数据事例进行分析，提出解决问题的`可行性措施并向总经理汇报。

　　6、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

　　7、在企业文化组织创新人才开发业务拓展对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

　　8、负责建立企业战略规划策略方案和工作程序。

　　9、广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

　　10、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

　　11、审定公司的基本管理制度，具体规章奖罚条例，规范内部管理。

副总经理岗位职责范本14

　　职责描述：

　　1、全面负责项目招商运营统筹工作，对招商运营工作进行规划管理、协调推进；

　　2、策划推进及组织协调本部门重大招商运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；

　　3、负责合作伙伴的选择，完成商户优化计划，规范商户品牌形象；

　　4、负责项目运营资产管控、招商运营费用开支，负责督促项目资金的有效回笼。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，商业、营销等相关专业；5年以上大型商业同岗位工作经历；

　　2、熟悉大型商业项目的招商运营管理及策划推广，有多个业态或皮草行业从业经验者优先；

　　3、了解有关商业地产的.国家法律法规，具有敏锐的市场意识，善于整合并优化各类行业资源。

副总经理岗位职责范本15

　　岗位职责：

　　1、负责生产部门的生产运营和人员管理;

　　2、组织建立和完善生产指挥体系,编制和落实生产计划,确保绩效考核指标的.完成;

　　3、负责相应规章制度、操作规程、培训计划等的制定和执行。

　　4、不断优化和完善管理程序,提高工作效率、降低生产成本。

　　5、保证设备的可靠性,实现设备长周期稳定运行;

　　6、保证全厂安全生产,环保达标。

　　任职资格：

　　1.大专以上学历,电力相关专业;

　　2. 10年以上相关工作经验, 3年以上大中型垃圾焚烧或发电企业管理工作经验,熟练电厂管理流程;

　　3.了解国家相关法律、法规和政策;

　　4.具备垃圾电厂运营管理能力;

　　5.具备高度的工作责任心和主动性,较强的人际理解力和沟通协调能力;

　　6.具备团队领导和团队合作能力,具有较强的判断和决策能力

　　7.具备良好的口头及书面表达能力。

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