设计部岗位职责（精选15篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的设计部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

设计部岗位职责（精选15篇）

设计部岗位职责1

　　1.负责公司旗下淘宝天猫及线下店铺整体视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对色彩、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验。

　　2.制作商品详情页，要结合商品的`特性，使页面设计更具美感并吸引顾客。

　　3.积极主动配合运营完成线上线下各项活动如推广图片，创意设计，促销活动专题页面设计及其他创意设计。

　　4.能独立完成产品静态和动态展示视频拍摄及静物图拍摄，以及后期制作处理。

　　5.带过队，能合理安排好本部门的工作，也能协调好与其他部门的合作。

设计部岗位职责2

　　设计总监岗位职责

　　本人从事设计工作十几年任部门管理也有六年之久，算不上管理的最好但也笼络了很多的人心。总结一些小经验供大家分享。

　　1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；合理优化组内人员工作分配，（主要是按其组员特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班）

　　2、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中；

　　3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;

　　4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，让组员知道是规定在管理你而不是领导，身为领导也要严格遵守这些规定，这才能让组员感觉到这是一个团队。切忌不要摆出领导的作风，这样很可能失去威信；

　　5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。如第2条所说定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中；

　　6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工，作为领导不论做出多大的支持也不要去贪这份功劳，这样会得不偿失。处罚是最不愿意发生的事情，因为组员的大意失误导致工作损失的，视情况给与量罚，但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的监管责任，因此也需要承担你的责任，因此经济处罚必不可少的会有你一份，这样的做法会让组员更加服从你的领导，对公司上层有很大度的.交代和老板的信任，对组员也笼络了人心。

　　7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励，要学会分析每个组员的不同性格，管理上因人而异。领导设计团队，不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风，组员不同于普通的员工，他们个性张扬，性格随意。多去包容你的组员。

设计部岗位职责3

　　1、男女不限,35周岁以下,广告设计或相关专业大专及以上学历,熟练运用photoshop、illustrator、 coreldraw等广告设计软件;

　　2、有较强的审美观和和环境布置、商品陈列构思能力;有独立完成场景设计、制作以及布置的'能力;

　　3、有一定文字功底能力;

　　4、负责商场内部环境陈列的设计、布置;广告、海报、宣传册设计;ui设计;

　　5、有企划部工作经验优先

　　6、富有责任心,工作踏实,仔细,有吃苦精神;具有良好的沟通能力、团队合作精神。

设计部岗位职责4

　　(1)确定减震设计方案。

　　(2)组织设计项目进度管理和质量管理。

　　(3)协调内外部关系,与销售、技术部门配合,与设计院保持良好的合作关系。

　　(4)参与校审项目设计成果。

　　(5)参与技术标准的编制与制定。

　　(6)指导助理结构设计师的业务工作。

　　职位要求:

　　(1)结构设计、土木工程或工程力学类专业,硕士以上学历。

　　(2)5年以上设计院工作经验。

　　(3)能独立完成各种结构形式的.结构设计。

　　(4)熟悉结构设计规范,有概念设计能力,有结构的中大震分析能力。

　　(5)有高烈度地区的结构设计经验、高层建筑结构设计或弹塑性分析经验者优先。

　　(6)交流能力较强,客户意识较强。

设计部岗位职责5

　　1、负责某关键零部件的创意设计及品牌工作室对接工作；

　　2、负责附件设计的曲面、模型验证等跟踪；

　　3、配合高级设计师完成附件设计的整体规划；

　　4、配合项目组、工程部门，做好汽车附件造型技术支持工作；

　　5、负责参与该零部件的'所有交付物评审、验收等工作。

设计部岗位职责6

　　1、负责相关工程的钢结构方案图设计、施工详图设计、竣工图整理，并对项目进行技术跟踪配合；

　　2、负责统计相关工程的钢结构工程量，配合投标预算、结算；

　　3、负责配合其他部门在详图技术方面提供支持服务；

　　4、负责本部门的'全部工作。

设计部岗位职责7

　　1、负责施工图部的.人员组建、培训和管理;

　　2、按设计师要求组织完成全套施工图深化设计;

　　3、对施工图进行严格审核，确保施工图质量能准确反映设计意念;

　　4、协调督导工程的现场，解决现场施工工艺问题，及时按排图纸修改;

　　5、负责优化及更新CAD制图规范，保证标制图准化及制图效率的不断提高;

设计部岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责建筑专业的方案初步设计和施工图审查工作;

　　2、负责协调设计院的技术对接与技术沟通工作;

　　3、完成图纸会审和技术变更工作;

　　4、为报批报建提供技术支持;

　　5、对建筑材料的选用提供合理化建议;

　　6、负责配合设计院做好本专业设计工作,与市场营销部进行设计方案的`充分沟通和信息共享;

　　7、图纸会审前,配合相关专业设计,做好图纸全面核对工作。

　　任职资格:

　　1、建筑及设计类相关专业大专以上学历;

　　2、5年以上房地产建筑设计经验,有设计院工作经验者优先;

　　3、熟练使用相关的计算机软件制图,熟悉国内外建筑建材市场,熟知行业设计规范。

设计部岗位职责9

　　1、设计师在工程部主管的领导下，主要负责进行工程方案效果图设计、工程施工图设计、施工现场设计配合、变更洽商设计调整，通过对工程设计工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程总目标的实现；

　　2、负责部门主管所分配的订单全过程工序的跟进，包括图纸深化、材料采购、激光切割、剪刨折、焊接抛光工序、外协加工等，并且负责该订单的质量控制。

　　5、根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、投资方要求、现场实际情况进行工程施工图设计及施工图深化设计、组织进行施工设计交底；

　　6、工作中同事之间要相互尊重、相互爱戴，专业上取长补短，方案设计及工程施工图设计过程中要积极主动配合，做到设计局部利益服从整体设计方案利益；

　　7、设计师在开展工程方案设计及施工图设计工作过程中要与生产部、焊接部、项目部、市场部等相关专业部门紧密结合，对于未有把握的事项需向领导及同事请教，不得私自做主，设计方案要保证优化务实；

　　8、设计方案及图纸会审过程中，要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点坚持原则，通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时积极配合相关专业开展好专业设计工作；

　　9、深入施工现场检查修正设计施工图纸中存在的问题及工程施工中的出现的.有关设计问题，及时处理施工中有关设计方面问题的变更洽商，并办理相关的设计变更洽商手续；

　　10、深入施工现场，检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况，对现场施工队伍进行设计指导；

　　11、按照公司制度要求做好工程各类设计工作相关内容的保密工作；

　　12、协助配合公司及其它部门进行相关业务性工作；

设计部岗位职责10

　　设计总监岗位职责

　　1、直接上级：工程运营中心总经理；直接下级：设计室、设计组组长。

　　2、直接进行设计方案确定，设计图纸审查。

　　3、参与设计项目的洽谈、对接，参与设计合同起草、签订，并负责落实执行设计合同。

　　4、完成设计过程阶段设计成果汇报。

　　5、负责设计部工作计划的制定、人员绩效考核；负责项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定。

　　6、合理优化设计人员工作分配，（主要是按其设计师特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班）。

　　7、负责对本部门员工进行定期技能培训，并且协调员工之间工作上的问题,充分调动员工专业方面的最大创意能力及创意效率，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中。

　　8、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服。

　　9、定期了解掌握设计新思路，设计新材料等，保证设计项目之亮点，最大满足甲方要求。

　　10、定期组织设计人员融入施工现场，充分的了解施工，保证设计成果与施工的有效配合，保证设计成果展现。

　　11、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的.各项规定，严格遵守公司规定。

　　12、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。

　　13、奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工。

　　14、融合、和谐和激励管理所属部门，分析每个员工的不同性格，管理上因人而异。

　　15、配合人力资源完成部门所需岗位的招/投聘，配合经营完成相关合同签订，配合工程进行施工现场指导，配合材料完成材料的选购。

　　16、协助配合其它部门（单位）的工作，完成领导交办的其它工作。

设计部岗位职责11

　　一．岗位和岗位职责

　　（1）职位名称：美术主笔

　　（2）所属于部门：制作部-美术部

　　（3）直属上级：制作部总监

　　（4）职位概要:策划、分析、创意、沟通、配合、引导、构建

　　（5）工作职责：1．2．3．4．策划：对公司策略和品牌发展需求结合自身进行创意产品策划。

　　分析：根据市场推广反馈进行创意产品的分析，调整。

　　创意：发挥灵感，创意无限。

　　沟通：做好公司工作沟通，上通（总监）下达，做好对外必要沟通工作，比如编辑，记者等等。

　　5．配合：配合总监完整相关工作，配合行政人事完成考核和构建。

　　6．引导：引导助手或相关见习员工的工作方向和技术培养。

　　7．构建：构建和不断修改完善美术部的工作流程，高效，简洁。构建品牌效应。

　　工作箴言：业绩堆积威信，支撑赢得尊重，积累形成品牌。

　　二．岗位补充

　　根据公司需求行政人事岗位同时负责公司项目《动漫学府》的教师工作，公司将另行安排。

　　三．试用期要求

　　1．符合第四条：基本条件中的要求；

　　2．达到岗位要求；

　　3．沟通顺利；

　　4．通过总监考核；

　　四．基本条件：

　　◆户籍不限性别不限年龄23岁以上；教育背景：高中或中专以上

　　◆经验：

　　◆3年以上美术工作经验；或漫画连载出版经验。风格符合公司当期需求。

　　技巧和能力：

　　◆能熟练运用相关美术制作设计软件，熟悉通信行业优先；

　　◆具有很强的创意剧本能力；

　　◆具备良好的语言表达，文字撰写能力和沟通能力；

　　◆熟悉美术（动漫）系统的各个模块及相关的`制作流程；

　　◆熟悉行业内的专业知识。

　　态度：

　　◆积极完善各项规章制度及内部流程，配合完成相关工作；

　　◆加强品牌建设，配合完成相关工作；

　　◆具有很强的自信心、责任心和进取心；福利：工资＋三金公司考核制度：

　　◆根据一份耕耘、一份收获的原则；

　　◆试用期员工不列入考核范围

　　五．职位发展条件

　　工作满一年后，若主笔品牌建立，若进行相关项目操作，将享有提成。

　　列入若漫画项目连载后出版单行本，若公司得到版税，则主笔也将根据工作状况获得相关奖励费用分配。

　　根据公司发展目标和策略执行品牌策略。

设计部岗位职责12

　　1、负责带领设计项目的前期客户沟通和设计策略发展工作；

　　2、负责创意设计工作，包括视觉识别系统设计、平面设计、数字媒体设计，能准确把握项目的设计方向，并准确传达到每一位团队成员；

　　3、全面主持设计部工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的.任务，执行和贯彻公司所交付的任务；

设计部岗位职责13

　　室内设计部总经理岗位职责:

　　1、在董事长领导下,全面负责部门内部的经营管理工作;

　　2、执行董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标任务;

　　3、负责、领导编制部门中、长期发展计划,规划组织发展战略;

　　4、制定、组织、实施部门年度经营计划,监督、控制实施过程,并依据内、外部环境进行及时调整,确保部门稳定健康发展;

　　5、负责建立部门的规范化管理体系,及时进行组织和流程的优化调整,培养高效的组织团队,逐步营造有效的部门文化氛围;

　　6、领导产品创新和管理变革,发掘、捕捉市场机会,创造经济效益,树立和提升公司良好的企业形象;

　　7、定期召开部门管理会议,对重大经营事项进行民主决策;

　　8、负责签收日常行政、经营管理文件;

　　9、负责处理部门突发事件,并及时向董事长报告;

　　10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

　　任职资格:

　　1、室内设计等相关专业,本科以上学历;

　　2、15年以上设计工作经验,5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先;

　　3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验,有良好的业务沟通及掌控能力;

　　4、团队管理经验丰富,组织协调和沟通能力强,有责任心、敬业,富有团队协作精神;

　　5、有良好的'创新意识和把控能力,能积极领导团队开展工作;

　　6、富有创意及执行力、逻辑思维能力,表达、沟通能力强。岗位职责:

　　1、在董事长领导下,全面负责部门内部的经营管理工作;

　　2、执行董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标任务;

　　3、负责、领导编制部门中、长期发展计划,规划组织发展战略;

　　4、制定、组织、实施部门年度经营计划,监督、控制实施过程,并依据内、外部环境进行及时调整,确保部门稳定健康发展;

　　5、负责建立部门的规范化管理体系,及时进行组织和流程的优化调整,培养高效的组织团队,逐步营造有效的部门文化氛围;

　　6、领导产品创新和管理变革,发掘、捕捉市场机会,创造经济效益,树立和提升公司良好的企业形象;

　　7、定期召开部门管理会议,对重大经营事项进行民主决策;

　　8、负责签收日常行政、经营管理文件;

　　9、负责处理部门突发事件,并及时向董事长报告;

　　10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

　　任职资格:

　　1、室内设计等相关专业,本科以上学历;

　　2、15年以上设计工作经验,5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先;

　　3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验,有良好的业务沟通及掌控能力;

　　4、团队管理经验丰富,组织协调和沟通能力强,有责任心、敬业,富有团队协作精神;

　　5、有良好的创新意识和把控能力,能积极领导团队开展工作;

　　6、富有创意及执行力、逻辑思维能力,表达、沟通能力强。

设计部岗位职责14

　　一、全面负责公司项目的初步设计、施工图设计以及其他相关设计工作。配合公司工程施工、物质采购、预算结算、财务管理、综合办公等相关部门工作。服从公司总经理的工作安排，并按时、按量、高标准完成工程设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，诚信的服务精神迎接合作客户。不得粗暴无理、衣冠不整，损害公司形象。

　　二、承接公司交通工程项目的`设计工作，具体工作如下：

　　1、协助总经理工作，对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。

　　2、负责工程项目初步设计，并按要求通过有关部门的审查。

　　3、负责工程项目施工图设计，配合施工完成相关审批手续。

　　4、负责本公司设计项目开工前的设计交底，参与图纸会审并对会审结果进行处理，完善设计图。

　　5、负责工程设计概算，配合相关概算审计工作。

　　三、负责处理现场施工设计变更工作。

　　四、协助工程部向业主提交产品样品（厂家，名称，型号，规格及颜色）。

　　五、负责设计方案报甲方（业主）并通过其认可。

　　六、负责向客户提供工程设计方案、设计进度等相关资料。

　　七、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见，有义务将公司向外进行宣传，做无形广告，不断提高自己的专业水平和综合素质。