（精品）人事主管岗位职责15篇

　　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

（精品）人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责1

　　1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　5. 协助建立畅通的`沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　7. 完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责2

　　1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

　　3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

　　4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

　　5、负责培训课程的`开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责3

　　1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

　　4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责4

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

　　6、监督检查公司日常行政工作的.开展，配合各部门进行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

　　8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；

　　9、公司文档的整理和归档等；

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责5

　　1、负责协助制定和实施人力资源规划;

　　2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

　　5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　7、公司提供食宿。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、3年以上人力资源管理经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的`判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

　　4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

人事主管岗位职责6

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3.管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的`物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10.组织会议及其他重要活动。

　　11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责7

　　1、持续性进行需求岗位的`人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行；

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管岗位职责8

　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的`招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责9

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

　　3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

　　2、负责岗位说明书的.编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

　　3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

　　6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

　　7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责11

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　　6、根据总经理提出的'方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责12

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

　　6、负责建立完整的.文本资料、人事档案的管理方式；

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

人事主管岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

　　2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

　　6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

　　7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

　　8、协助上级做好其它日常工作；

　　岗位要求：

　　1、年龄：35岁-40岁；

　　2、有3-5年以上经验；

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管岗位职责14

　　1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

　　2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的.工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

　　4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

　　5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

　　6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

　　7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位职责15

　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

　　3.合理调配酒店的'人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员编制的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

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