面试别慌这样回答准没错

面试别慌这样回答准没错

　　一、个人基本情况

　　1.你为什么离开原先的单位？

　　考察要点：应聘者的求职动机是否合理。

　　一般来说，我们会听到求职者说，“离家太远，通勤时间太长”“部门架构调整，被调去了与职业规划不符合的岗位”“想换个环境，突破一下自己的能力”等等，这些都是可以接受的理由。但有些原因说出来就会让HR觉得你的理由有些牵强，会重新考虑是否聘用你，即使这些原因是真实存在的。比如：“老板太抠了”“和原单位的同事合不来”“工作太累，不想做了”……

　　2.用最简洁的语言描述你从前的工作经历

　　考察要点：求职者是否能够用几句话简要介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是用流水帐的形式重复简历上已有的内容。

　　对以往的工作能否做简要的介绍，是非常重要的一个考察。一方面，考察求职者对自己的工作是否熟练；另一方面，考察求职者是否能挑出重点来讲，有什么工作成果。当然，也有一种可能，就是面试官懒得看你简历上的工作经历~

　　二、专业背景

　　1.你认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与实际岗位要求的素质的吻合度。

　　有过相关经验的求职者当然不怕类似的问题，但每个公司的要求可能会不同，这就需要提前下点功夫，好好研究招聘简章上的岗位职责，确保能够做到心中有数。

　　2.应聘这个岗位，你认为自己有哪些方面的优势？

　　考察要点：面试官可能在几个候选人当中犹豫徘徊。

　　一方面是考察求职者对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性；另一方面很有可能是在几个候选人当中做出选择。如果你的优势特别明显，有其他候选人没有的工作经验或者技能，获得工作的机会就很大。所以，这个时候，要重点突出个人优势。

　　三、工作模式

　　1.在过去的工作中你学到了什么？

　　考察要点：考察应聘者的学习能力和发掘能力。

　　建议从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及其从前的经历时，可以看出求职者是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　2.你如何了解业务上的最新动态？

　　考察要点：求职者是否关注本职工作，是否关注行业动态。

　　无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。求职者对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。这个问题可以看出求职者是否有心在某个领域持续发展，还可以看出求职者是否有获取信息的能力。

　　3.请介绍原来单位的几个主要竞争对手的情况

　　考察要点：通过回答测试求职者的市场竞争意识。

　　对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。知己知彼，百战不殆。关注竞争对手的发展，通常是工作中的一个重要内容。

　　4.你未来三年内的目标是什么？如何实现？

　　考察要点：考察求职者是否有明确的职业规划。

　　求职者最好能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。如果是外省求职者，HR比较关心的是，你是否有意在本地长远发展。

　　四、价值取向

　　1.业余时间你通常用来做什么？

　　考察要点：考察求职者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　其实HR根本不关心你在做什么，他（她）只是想知道你除了工作之外，还能不能干点别的……

　　2.你对原来的单位和上司的看法如何？

　　考察要点：观察个人职业修养。

　　Diss原来单位及同事的求职者绝非是一个有修养的员工。这就很巧妙了，说得不好就是一个坑。求职者可以尽可能客观委婉地表达自己的看法，并结合自己放弃原来职位的意图。千万不要觉得好不容易逮住一个机会，赶紧吐槽……

　　五、薪资待遇

　　1.是否方便告诉我你上家公司的待遇是多少？

　　考察要点：权衡招聘岗位的工资与求职者要求的薪资。

　　2.你期望的待遇是多少？

　　考察要点：HR想知道你的能力与报酬是否相匹配。

　　3.希望公司提供什么样的福利？

　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题。

　　通过求职者谈到原单位的福利，看出单位实力，以及本单位自身的承受能力。

　　面试是一个双向互动的过程，听出HR问题的真正意图，就能多一些选择的机会。以上内容仅供参考，实际面试的时候会遇到很多随机问题，只要提前做好面试的准备，就不用过于担心，放平心态，认真面试，工作自然会属于你的。

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