为什么面试没回音

为什么面试没回音

　　遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，采访无果，有客观因素也有主观因素，有的可以扭转，有的微笑面对，再战江湖！！

为什么面试没回音

　　下面我们来排除，有的一些客观因素你无法控制，有些还是可以争取的东西：

　　首先，有一个更好的候选人比你

　　面试不是先到先得的。如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者，即使原来的面试你和公司谈得多愉快，“迟到者”的戏剧性事件也会发生。

　　结果：尚有机会。

　　主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息，最长的时间是面试后不超过2周，也许比你没见过公司好，那你的机会来了！请记住，一般来说，面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”，面试结束后打电话询问，会让面试官觉得你太着急、粗鲁；面试时间太长了，不能再问，面试官对你的印象无所谓。

　　其次，该公司发现的人更高的“价格”

　　你可能是所有面试官中最好的，但你还是没有收到录用通知也不足为奇。现在买东西我们也追求“成本效益”，当然，企业也追求人才“成本效益”，没有等到通知，很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。

　　结果：有机会要等到通知越小。

　　对策：比更好的候选人获胜的可能性更小，因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司，但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错，放松一下，实力永远欢迎好机会..

　　三，没有找到合适的人选

　　一段时间后，你会看到这份工作仍然在工作现场开放，不要认为这一切都是关于公司不想雇用，广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的，但公司对人的标准与你自己的标准并不相同，一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写，有时很难知道你被困在哪里了。

　　结果：机会渺茫。

　　怎么做:转机的可能性不大，但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣，这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作，或者公司认为你仍然可以尝试，在这种情况下，通常遇到你不是公司的首选，去或不去，你可以选择。

　　公司用工流程长，上层变了

　　不要忘了，用人单位决定不HR，而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意，甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论，但也有很多的工作或等待顶部点头，最终决定仍然是公司的最高领导层。

　　结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：

　　1.公司需要经历一个正常而复杂的过程。该公司规模庞大，组织结构复杂。有些职位需要不同部门领导的签字。例如，一家财富500强企业需要十几个部门主管，来申请一个经理级别的职位。

　　公司高层的意见不一样..还有两种情况，一是应聘者的意见不统一，遇到的是很高的职位，可能遇到的是高层主管；二是招聘空缺发生了变化，没有得到批准；或者这是新成立的业务单位，在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉，干着急也急不来..

　　解决方法：不管结果怎么样，给对方一个慷慨的休假，职业生涯的印象，或主动询问它，机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。“库里.”

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