【必备】人力资源部岗位职责
在现在的社会生活中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的人力资源部岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人力资源部岗位职责1
一、掌握国家、地方劳动法规和政策,掌握公司及人才市场的人力资源供应状况,了解各部门人才需求情况,建立人力资源信息库,为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订,人事档案的管理,办理员工接收、调动和内部岗位调整的'相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见,公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策,为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责2
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的办理;
3.员工档案的管理及系统资料的维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的'办理;
6.协助招聘相关事宜;
7.领导交代的其他事宜
人力资源部岗位职责3
1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。
2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。
4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的'奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。
9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。
11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。
人力资源部岗位职责4
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的`办理,及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责5
1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。
2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略,根据公司业务发展需要,定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门,在公司政策框架下,定制符合细分领域特色和需求的激励方案,并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴,出具完税证明。
人力资源部岗位职责6
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;
三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、 协助部门经理对人力资源部员工的.工作进行监督、检查;
八、 负责绩效考核工作;
九、 负责指导社会保险工作;
十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;
完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源部岗位职责7
岗位职责:
职责一:人力资源管理工作
1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;
2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;
3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);
4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;
5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;
6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。
职责二:其他工作
1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;
2、集团公司领导交办的其他临时性工作。
四岗位要求
1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;
2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;
3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的.招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;
4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;
5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:
人力资源部岗位职责8
1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;
2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的`组织、统计、分析、应用、归档等工作;
5、其他日常管理事务;
人力资源部岗位职责9
1、人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
2、办理员工的.入职与离职手续,管理入职和离职事务;
3、管理人事档案;
4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
5、制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
6、完成领导交给的其他任务。
人力资源部岗位职责10
1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;
2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;
3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;
4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;
5、年度进行社保、公积金、工商等申报;
6、规范劳动制度,完善用工流程;
7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;
8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部岗位职责11
1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。
3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的'主动性和创造力。
5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
人力资源部岗位职责12
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试出勤率;
4、随时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;
5、对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程。
人力资源部岗位职责13
1.根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;
3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;
4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;
5.制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;
6.对机构的组织机构提出改进方案,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的.合理使用;
7.优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。
人力资源部岗位职责14
1、负责公司人员证书、证件管理;
2、协助总经理完成公司人力资源相关工作,负责人员选、育、用、留等具体工作执行。
3、规范公司工资体系、晋升制度,完成公司人员工资核算工作。
4、完成领导交办事项。
人力资源部岗位职责15
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、审核各部门职能说明书与职位说明书。
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