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职场铁饭碗不存在了
长期以来，“铁饭碗”一直受到人们的羡慕和追捧。如果你有了铁饭碗，你就能过上幸福的生活。目前，铁饭碗的工作主要包括公务员、事业单位和一些大企业的岗位。
但是，计划经济时代早已过去，人们心中对铁饭碗的渴望依然根深蒂固。决定市场价格的不是成本，而是供求关系。我们都知道工作的实质是用技能换取金钱。当市场需求不变时，如果你拥有大多数人没有的技能，你就拥有稀缺的资源，而稀缺的资源越多，就越有价值。因此，你可以获得更高的收入。相反，如果你拥有每个人都会的技能，你可能会面临失业和被替换的风险。
一、时代发生了变化，滋生稳定的"土壤"消失了
你在找一份稳定的工作吗？
互联网在现代社会的发展速度非常快。虽然互联网产业已经成就了一代人，但在这个时代，还是有大量的人被淘汰了。
1、你为什么不找份稳定的工作？
工作越稳定，工资就越低。相对来说，工作越稳定，你能挣的钱就越少。这是一个高概率的事件，毕竟，这符合商业和竞争的规律。
2、时代变化太快，不可能有稳定的工作。
父母那一代人的，甚至是更前的，时代的变化并不是那么快，此时在一个企业稳定工作半辈子没有问题，员工可以安稳地工作直到退休。
现在是我们想要稳定的工作，公司也不同意，即使公司同意，我的产品公司也不一定同意，即使我们的公司和产品达成一致，时代也不同意啊，一个行业可能随时改变，非常的不稳定。没有一家企业是安全的，它随时都会死，一家公司死得速度是越来越快，即使它是行业的佼佼者，即使它的规模达到了数百亿。
稳定的企业不再存在了，而我们也得不到稳定的“土壤”了，时代已经改变了。
二、不仅员工可能死于稳定，公司也会因稳定而死
稳定意味着在舒适区，在舒适区，人的成长趋于停滞。成长是反人类的，真正的自我驱动是一小部分，大多数人的成长都需要外部环境的压力，即把自己置于一个充满竞争的环境中。公司也是如此，其实许多企业家往往忽视，大多追求稳定。许多企业家，由于人员流动性过大，想出了各种稳定的方法，很多老板都为极低的流失率感到自豪。但现实是，许多公司也死于稳定。时代瞬息万变，行业年年变化，业务调整，再加上公司发展的不同阶段，所要求的员工能力也在发生变化，所有这些因素都需要公司保持合理的人员流动、进出动态平衡。
三、虽然许多工作是稳定的，但工资却失去了想象的空间
传统的工资模式越来越不适合今天的新行业，尤其是互联网业务。
工资增长模型是线性的，而互联网公司增长模型是指数的。工资收入模型的前提是一个人相对静态和稳定的，工资收入的增长与这个人的专业水平和丰富经验成正比，是一个随时间的线性增长。因此，工资合理的一般前提是公司有一个稳定的结构。
四、如果你想要一个铁饭碗，你需要有这些能力。
1、学会主动规划自己的发展
除了能力上的差异，高工资和低工资的人之间更大的差别在于他们是否有加薪的想法。所谓的加薪思想是，对待工资的态度不是静默等待，而是主动计划。如果你不主动计划，你会发现和你和同龄人之间的工资差距会越来越大。
2、所谓的铁饭碗，是指随时离开企业的能力
互联网给我们这一代人带来了前所未有的机遇和挑战。我们都有机会取得进步，但也可能一不小心被淘汰。我们应该更多地思考如何使自己变得不可替代、稀缺，并拥有发言权。
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