(优)人力资源部岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源部岗位职责，欢迎大家分享。

(优)人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责1

　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的`落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

人力资源部岗位职责2

　　传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

　　人力资源部对企业经营战略的重要性

　　企业的经营管理对人力资源部门要求的提升：企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的`人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

　　在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

　　人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

　　公司人力资源部岗位职责：

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责3

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2、维护拓展招聘渠道;

　　3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率;

　　4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

　　5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。

人力资源部岗位职责4

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部岗位职责5

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的'形成。

　　7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源部岗位职责6

　1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

　　2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立规范化的.招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

　　4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

　　5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

　　7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

人力资源部岗位职责7

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

人力资源部岗位职责8

　　1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

　　2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

　　3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

　　4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

　　5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

　　6、规范劳动制度，完善用工流程;

　　7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

　　8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部岗位职责9

　　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

　　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

　　3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的'发展对人力资源的需求;

　　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

　　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

　　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

　　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

　　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;

　　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

　　12.完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责10

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的.工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部岗位职责11

　　1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的`全面建设);

　　3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施;

　　4、协助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;

　　6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;

　　7 、负责协助处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

人力资源部岗位职责12

　　1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

　　2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

　　3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

　　4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

　　5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。

　　6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

　　7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的.工作计划，并完成各项报表/报告。

　　8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。

　　9、协助人力资源总监建设企业文化。

　　10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。

　　11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。

　　12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。

　　13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

　　14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

　　15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

　　16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

　　18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

　　19、完成上级领导交付的其他任务。

人力资源部岗位职责13

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。

　　2、建立健全公司人力资源管理制度。

　　3、提出公司组织结构调整建议。

　　4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

　　5、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

　　6、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

　　7、参与公司规章制度的制定与修订。

　　8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

　　10、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。

　　11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

　　12、完成上级交办的其他工作。

　　二、人力资源部经理助理岗位职责

　　1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。

　　2、协助部门经理制定分阶段的'人力资源战略实施计划，并协助组织实施。

　　3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作。

　　4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。

　　5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。

　　6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。

　　7、负责指导社会保险工作；

　　8、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　9、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

　　三、人事专员岗位职责

　　1、负责办理员工的入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。

　　4、每周每月人事统计、报表打印工作。

　　5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　6、起草、打印一般性人事发文。

　　7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作。

　　9、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。

　　10、管理员工信息，负责公司人事档案以及合同的管理和存档。

　　四、招聘培训专员岗位职责：

　　1、根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划。

　　2、建立人才评价体系，有效进行人员招聘，做好员工招聘、培训、分配。

　　3、按照企业需要，进行人力资源调配。

　　4、负责发布招聘信息，办理人事招聘、人才引进、内部调动。

　　5、根据职位要求搜索及筛选简历。

　　6、合理安排面试流程。

　　7、维护好各部门与应聘者的关系。

　　8、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平。

　　9、维护好与公司员工之间的关系。

　　10、帮助学员实现学习目标，与学员建立良好关系。

　　五、薪资福利专员岗位职责

　　1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。

　　2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。

　　3、整理员工档案及其他相关事宜。

　　4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。

　　5、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的正常发放。

　　6、参与薪酬和福利调查，为公司薪酬方案的变更提出建议。

　　7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。

　　8、了解掌握薪酬福利各项政策，并作相应的调整。

　　六、品绩考核专员岗位职责

　　1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。

　　2、员工考核工作组织，档案建立与维护。

　　3、公司各部门考核结果的测算。

　　4、随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报。

　　5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。

　　6、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。

　　7、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作。

　　8、协助完善公司的品绩考核指标体系。

人力资源部岗位职责14

　　1。协助主管处理及实施总行人事相关的政策；

　　2。日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；

　　3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；

　　4。日常考勤及休假管理；

　　5。劳动合同及员工档案管理；

　　6。领导交待的其他工作。

人力资源部岗位职责15

　　1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

　　2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

　　制定部门，并组织、监督、检查各项任务的'完成与落实情况;

　　3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;

　　4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

　　5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

　　6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

　　7.完成上级领导委派的其它工作任务。

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