人力资源部岗位职责【通用15篇】

　　在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的人力资源部岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源部岗位职责【通用15篇】

人力资源部岗位职责1

　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的'匹配。

　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

　　4、制定符合企业自身的管理制度。

　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部岗位职责2

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　4、负责组织编写各部门职位说明书。

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的.实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力资源部岗位职责3

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部岗位职责4

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的`招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部岗位职责5

　　1、完善人事制度及相应表格，对不合理的`流程进行优化;

　　2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

　　3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

　　4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

　　5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

　　6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

　　7、执行并完善公司现有薪酬制度;

　　8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

　　9、完成领导交代的其他任务。

人力资源部岗位职责6

　　1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。

　　2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的'招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。

　　3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。

　　4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。

　　5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。

人力资源部岗位职责7

　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

　　2、协助部门总监编制或修订集团的`基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

　　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

　　5、其他日常管理事务;

人力资源部岗位职责8

　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的'全面工作。

　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部岗位职责9

　　1.参与人力资源规划与制度体系的建立：

　　（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；

　　（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

　　（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

　　2.参与管理者选拔、培训、发展：

　　（1）协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　（2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

　　（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

　　3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

　　（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4.负责日常的人力资源管理活动：

　　（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；

　　（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

　　（3）指导下属日常HR业务；

　　（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

　　2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的

　　认识；

　　（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

　　（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

　　4.素质要求：

　　（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　（2）组织意识：掌握组织中非正式的`结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；

　　（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

人力资源部岗位职责10

　　1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

　　2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

　　3、管理人事档案；

　　4、负责企业员工的劳动合同的`签订与解除，处理合同纠纷；

　　5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　6、完成领导交给的其他任务。

人力资源部岗位职责11

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。

　　2、建立健全公司人力资源管理制度。

　　3、提出公司组织结构调整建议。

　　4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

　　5、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

　　6、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

　　7、参与公司规章制度的制定与修订。

　　8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

　　10、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。

　　11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

　　12、完成上级交办的其他工作。

　　二、人力资源部经理助理岗位职责

　　1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。

　　2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施。

　　3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作。

　　4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。

　　5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。

　　6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。

　　7、负责指导社会保险工作；

　　8、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　9、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

　　三、人事专员岗位职责

　　1、负责办理员工的'入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。

　　4、每周每月人事统计、报表打印工作。

　　5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　6、起草、打印一般性人事发文。

　　7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作。

　　9、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。

　　10、管理员工信息，负责公司人事档案以及合同的管理和存档。

　　四、招聘培训专员岗位职责：

　　1、根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划。

　　2、建立人才评价体系，有效进行人员招聘，做好员工招聘、培训、分配。

　　3、按照企业需要，进行人力资源调配。

　　4、负责发布招聘信息，办理人事招聘、人才引进、内部调动。

　　5、根据职位要求搜索及筛选简历。

　　6、合理安排面试流程。

　　7、维护好各部门与应聘者的关系。

　　8、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平。

　　9、维护好与公司员工之间的关系。

　　10、帮助学员实现学习目标，与学员建立良好关系。

　　五、薪资福利专员岗位职责

　　1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。

　　2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。

　　3、整理员工档案及其他相关事宜。

　　4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。

　　5、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的正常发放。

　　6、参与薪酬和福利调查，为公司薪酬方案的变更提出建议。

　　7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。

　　8、了解掌握薪酬福利各项政策，并作相应的调整。

　　六、品绩考核专员岗位职责

　　1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。

　　2、员工考核工作组织，档案建立与维护。

　　3、公司各部门考核结果的测算。

　　4、随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报。

　　5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。

　　6、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。

　　7、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作。

　　8、协助完善公司的品绩考核指标体系。

人力资源部岗位职责12

　　岗位职责：

　　职责一：人力资源管理工作

　　1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；

　　2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；

　　3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；

　　4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；

　　5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；

　　6、负责集团公司中层以上管理人员的.管理工作。

　　职责二：其他工作

　　1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；

　　2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

　　四岗位要求

　　1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；

　　3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；

　　4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；

　　5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：

人力资源部岗位职责13

　　1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

　　3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通；

　　6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部岗位职责14

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的.整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责15

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的管理及系统资料的.维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的办理;

　　6.协助招聘相关事宜;

　　7.领导交代的其他事宜

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