人力资源部岗位职责[集合15篇]

　　现如今，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的人力资源部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源部岗位职责[集合15篇]

人力资源部岗位职责1

　　1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

　　4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立；

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的管理水平；

人力资源部岗位职责2

　　1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实;

　　2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制;

　　3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工;

　　4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力;

　　5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的.薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本;

　　7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩;

　　9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考;

　　10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

人力资源部岗位职责3

　　1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;

　　2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

　　3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

　　4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

　　5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

　　6、举办推动企业正向文化的`竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

　　7、执行并完善公司现有薪酬制度;

　　8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

　　9、完成领导交代的其他任务。

人力资源部岗位职责4

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

人力资源部岗位职责5

　　岗位职责：

　　职责一：人力资源管理工作

　　1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；

　　2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；

　　3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；

　　4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；

　　5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；

　　6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

　　职责二：其他工作

　　1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；

　　2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

　　四岗位要求

　　1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；

　　3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；

　　4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；

　　5、高度的.敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：

人力资源部岗位职责6

　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

　　2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

　　4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的'讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

人力资源部岗位职责7

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的.战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部岗位职责8

　　1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的'制定与实施;

　　2、优化、完善公司体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑;

　　3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织建设;

　　4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、等各模块人力资源工作;

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源部岗位职责9

　　1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能；

　　2、负责全国人力资源部门事务的.全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报；

　　3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程；

　　4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标；

　　5、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理；

　　7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率；

　　8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

人力资源部岗位职责10

　　一．基本资料

　　1.职能名称：人力资源部经理

　　2.直接上级职位：人力行政总监

　　3.所属部门：人力资源部

　　4.工资等级：中

　　5.工资水平：10000

　　6.管辖人员：5

　　7.定员人数：5

　　8.工作性质：全职

　　二．工作描述

　　1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

　　2. 工作内容：

　　(1)编制公司人力资源规划。

　　（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。

　　（3）组织公司人事招聘。

　　（4）办理员工人事变动事宜。

　　（5）建立健全公司人力资源管理制度。

　　（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

　　（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

　　（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　（9）负责考勤管理。

　　（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。

　　(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

　　（12）负责公司专业技术职务的'评聘工作。

　　（13）完成上级主管交办的其他工作。

　　3．工作关系

　　（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；

　　（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；

　　（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求；

　　（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。

　　4.工作职责

　　（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。

　　（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

　　（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。

　　三．任职资格

　　1.最低学历:大学本科以上学历

　　2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史

　　3.培训时限：三个月

　　4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验

　　5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要 6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。 7.个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。

　　8.性别：性别无特殊要求

　　9.年龄：32—38 10.体能要求：无特殊要求

人力资源部岗位职责11

　　1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

　　2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;

　　3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;

　　4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

　　5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

　　6、按时完成上级交办的`其他工作任务。

人力资源部岗位职责12

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源部岗位职责13

　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;

　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

　　6、负责人员的'招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

　　12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

　　13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

　　14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部岗位职责14

　　1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

　　3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施;

　　4、协助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;

　　6、负责公司员工的`升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;

　　7 、负责协助处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

人力资源部岗位职责15

　　1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

　　2、协助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级安排的.报表统计工作。

　　4、协助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

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