人力资源部岗位职责[精品15篇]
在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编整理的人力资源部岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源部岗位职责1
1、协助中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、协助负责公司人力资源战略的'执行;
4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助负责人力资源内部的组织管理;
6、协助分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源部岗位职责2
1、根据现有编制和需求,协调、统计、执行各部门的.招聘需求;
2、配合部门进行招聘,确保关键岗位及时配置合适人才;
3、负责招聘的具体流程,与部门及候选人保持良好的关系;
4、执行招聘等相关工作;
人力资源部岗位职责3
1、全面建立和规范公司人力资源管理体系,研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;
2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队,满足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度,确定岗级调整方案,并指导和监督制度的执行;
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程,并指导、组织实施;
4、主导公司企业文化的.提炼、灌输、巩固及沉淀工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导交办的各项工作。
人力资源部岗位职责4
一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;
二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载,及初步的筛选;
四、组织安排面试,制作面试跟踪表;
五、简历数据库的维护与更新;
六、普通职位的`背景调查;
七、员工入离职手续办理;
八、招聘数据的统计与分析。
人力资源部岗位职责5
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的.编写,及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责6
职责:
1、根据公司战略发展目标和年度规划,制定人力资源年度规划;
2、组织编制人力资源管理制度,并指导、督促制度实施;
3、负责公司人才体系建设,并承担公司高端人才的招聘和引进工作;
4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施;
5、了解人力资源部工作情况和相关数据,进行劳效分析并制定改进措施,督导实施;
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7、完成总经理交办的事务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;
2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;
3、责任、担当、协助和奉献精神。
人力资源部岗位职责7
一、掌握国家、地方劳动法规和政策,掌握公司及人才市场的人力资源供应状况,了解各部门人才需求情况,建立人力资源信息库,为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的.签订,人事档案的管理,办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见,公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策,为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责8
1、招聘管理
A、根据学校用工需求及时制定招聘方案(招聘时间、招聘人数、招聘岗位)并实施。
B、及时更新完善员工入职档案(身份证、毕业证教师资格证)并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。
C、及时为学校各部门配备缺失人才,保障各个岗位工作的顺利开展。
D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。
E、及时更新完善我校各部门通讯录。
2、劳动合同管理
A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。
B、履行我校员工录用及辞退管理措施,给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。
C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议,保障无遗漏。
3、培训管理
A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位
B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括:岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。
C、及时更新并完善新员工入职培训计划,
4、绩效管理
A、按时统计员工绩效考核成绩
B、及时完善我校各部门绩效考核体系(新绩效考核制度的建立与落实)
C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。
5、员工福利管理
A、及时为学校规定范围内的.个人办理社会统筹,按时对我校社会统筹进行年检。
B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。
C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。
D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。
6、机构管理
A、合理变更我的校岗位设置于包括:新岗位的设立、岗位的合并及撤销,保障我校整体管理工作顺利开展。
B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责,同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。
7、员工思想及生活
A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作,切实维护学校发展及利益。
B、定期关注员工的生活状况及家庭状况,对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。
C、指导并参与到工会的各项工作中,纠正员工作风,提升团队的和谐度及凝聚力。
8、外联
A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作,保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。
B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作,保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。
9、自我管理
A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。
B、严格遵守各类规章制度
C、以身作则坚决维护学校利益
人力资源部岗位职责9
1、根据公司战略发展需求,拟定人力资源发展规划,统筹部门工作;
2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;
3、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系;
4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系,并适时监督和控制;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,协助公司建立行之有效的激励和约束机制;
6、领导交办的其他事项。
人力资源部岗位职责10
1、负责公司人员证书、证件管理;
2、协助总经理完成公司人力资源相关工作,负责人员选、育、用、留等具体工作执行。
3、规范公司工资体系、晋升制度,完成公司人员工资核算工作。
4、完成领导交办事项。
人力资源部岗位职责11
1、全面统筹规划公司的.人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建营造良好的工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施
2、根据公司情况,建立和完善公司体系,规范标准化部门内工作,引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。
3、根据公司业务现状,完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求,为规范公司运营完善基础建设。
4、完善基础建设,根据企业目标,规划内部组织,逐步推行改革。
人力资源部岗位职责12
1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;
2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;
3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;
4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;
5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的'落地实施,或其他上级交办的相关工作。
人力资源部岗位职责13
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、协助实施员工培训活动;配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作
人力资源部岗位职责14
1.协助主管处理及实施总行人事相关的政策;
2.日常招聘,与各部门沟通,为各部门招聘合适人才;
3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;
4.日常考勤及休假管理;
5.劳动合同及员工档案管理;
6.领导交待的其他工作。
人力资源部岗位职责15
1、根据公司人力资源和行政管理政策,细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2、拟定年度人力资源、行政工作计划,配合拟定人力资源、行政成本预算,并根据公司的要求具体监督和执行;
3、组织分析评估人力资源需求,制定招聘策略,指导招聘工作实施;
4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的`管理,并做好后勤保障工作;
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;
7、负责本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励。
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