人力资源总监的岗位职责合集15篇

　　在现在社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人力资源总监的岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源总监的岗位职责合集15篇

人力资源总监的岗位职责1

　　职责：

　　1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;

　　6、完成领导交派的'其他临时任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先;

　　2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监的岗位职责2

　　职责：

　　1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的.工作环境;

　　8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2. 五年以上人力资源管理工作经验;

　　3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监的岗位职责3

　　1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

　　5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10。参加晨会及其他会议

　　11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

　　12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

　　13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

　　14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。

　　16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

　　17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

　　18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

　　19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

　　20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

　　22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

　　23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

　　25。与上级主管，各部门保持有效的'沟通，确保信息正确及时的得以传达。

　　26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

　　27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。

　　28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

　　29。制订培训发展计划和预算。

　　30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　31。负责制定有关培训方面的预算。

　　32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

人力资源总监的岗位职责4

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;

　　2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

　　2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

人力资源总监的岗位职责5

　　1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

　　2、负责制定并实施各项人力资源及行政的`制度体系，完善和推动日常管理工作；

　　3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

　　4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人力资源总监的岗位职责6

　　1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

　　2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

　　3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

　　4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的`提升;

　　7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源总监的岗位职责7

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有人力资源管理师职业资格；

　　3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

　　4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

　　5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的.实践经验及方案；

　　6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

　　7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

人力资源总监的岗位职责9

　　岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格：

　　1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的.政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力资源总监的岗位职责10

　　一、岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　二、职位概要:

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　工作内容：

　　全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的`培训。

　　经验:

　　◆5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；

　　◆有IT行业人力资源工作经验者优先。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态度:

　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　◆具有解决复杂问题的能力；

　　◆很强的计划性和实施执行的能力；

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　三、工作任务

　　1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战

　　略规划和指导制定子公司年度战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；

　　4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

　　5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

　　8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

　　9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

　　10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;

　　11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；

　　12、完成董事长交办的其它临时事宜。

　　其他任职要求：

　　1、年龄：35-50岁之间，男女不限；

　　2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；

　　3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

　　4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

　　6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源总监的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。

　　任职资格：

　　1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；

　　2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；

　　3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的`向心力，带动公司的发展。

人力资源总监的岗位职责12

　　岗位职责

　　1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

　　2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

　　3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

　　4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

　　5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

　　任职条件：

　　1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；

　　3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

　　4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

　　5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源总监的.岗位职责13

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善入力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

人力资源总监的岗位职责14

　　任职资格：

　　1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；

　　2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监实践经验，年龄35-45岁之间；

　　3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理经验；

　　4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的.计划与执行能力。

　　岗位职责：

　　1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

　　2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

　　3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

　　4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

　　5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

人力资源总监的岗位职责15

　　1、全面负责公司的`人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

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