人事总监的岗位职责合集15篇

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人事总监的岗位职责合集15篇

　　在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人事总监的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事总监的岗位职责合集15篇

人事总监的岗位职责1

　　1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

　　3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

　　4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

　　6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

　　8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的`工作积极性和主动性;

　　9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

　　10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

　　12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;

　　13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事总监的岗位职责2

　　1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

　　2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。

　　3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。

　　4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。

　　5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的`薪酬福利管理体系。

　　6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。

　　7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

　　8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

　　9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

　　10、领导交办的其他临时工作。

人事总监的岗位职责3

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

　　6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;

　　7、及时处理公司管理过程中的.重大人事及行政问题;

　　8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;

　　9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;

　　10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

　　11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

　　12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

　　13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

　　14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

人事总监的岗位职责4

　　1、制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的'招聘工作。

　　2、负责与外部相关单位的沟通联系，建立良好的关系。

　　3、负责人力资源工作，包括搭建人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。

人事总监的岗位职责5

　　1、按照公司总体业务进展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定集团人力资源政策，并实现对集团人力资源业务的治理;

　　2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及进展提供人力资源支持，促进公司经营目标的达成;

　　3、按照公司价值导向，连续吸引、保留优秀人才和关键人才，达成各项招聘任务，做好人才前置储备;

　　4、建立、完善并推行有利于职员成长的职业进展机制，通过培训、激励和考核，促进员工能力的提升和人岗匹配;

　　5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性，营造主动向上的`工作氛围，建设良好的企业文化，促进职员与公司关系的和谐和进展;

　　6、搭建具有主观能动性的专业团队，做好日常维运工作;

　　7、兼负公司行政相关工作的统筹管理;

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事总监的岗位职责6

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持;

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 6、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源和行政类问题; 7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题; 8、董事长/总经理安排的其他事务。

人事总监的岗位职责7

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

　　8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的`企业文化氛围;

　　9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;

　　10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

　　11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

　　12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

　　13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

　　14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

　　15、完成领导交办的其他工作。

　　16、完成领导交办的其他工作。

人事总监的岗位职责8

　　1.根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行;

　　2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

　　3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立;

　　4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率;

　　5.推行公司的.企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　6.全面负责公司人事、行政管理工作。

人事总监的岗位职责9

　　1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

　　2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的.整体企业文化;

　　5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队;

　　6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施;

人事总监的岗位职责10

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的'综合管理水平;

　　3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理;

　　4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力;

　　5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷;

　　6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

人事总监的岗位职责11

　　1、对公司人力资源战略方向提出建议方案，根据公司战略，协助制定人力资源规划;

　　2、制定和完善人力资源管理体系，保证人力资源战略落地;

　　3、落实人力资源六大模块工作进度，监督落实执行;

　　4、协助人力核心团队的搭建、管理，如招聘、人员培养与考核等工作;

人事总监的岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。；

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；

　　8、组织公司各项培训的`开展；

　　9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；

　　10、计划和审核人力资源管理成本；

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

　　13、完成上级交办的各项工作任务。

人事总监的岗位职责13

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4.塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　　任职资格的具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事总监的岗位职责14

　　岗位说明：

　　1、负责公司人力资源战略规划与实施。

　　2、负责公司年度招聘规划。

　　3、完善公司人力资源管理流程。

　　4、推进公司绩效考核。

　　5、完成公司年度培训计划。

　　6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

　　7、负责公司办公用品采购与管理；

　　8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

　　9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；

　　职责要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；

　　2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人事总监的岗位职责15

　　1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

　　2、协助各区域人事相关工作的开展。

　　3、制定部门人员架构，岗位设置及流程；并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。

　　4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈；

　　5、定期组织部门会议及培训。

　　6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。

　　7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。

　　8、对各区域工资进行审核并作工资分析。

　　9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的.修订和完善。

　　10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。

　　11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。

　　12、配合各区域组织员工活动的开展。

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