人力资源助理岗位职责集锦15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的人力资源助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源助理岗位职责集锦15篇

人力资源助理岗位职责1

　　1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

　　2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

　　3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的'拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

　　4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

　　5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

　　8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

　　9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理岗位职责2

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立、维护人事档案;

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的'工作;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理岗位职责4

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理岗位职责5

　　职责

　　1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理

　　2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

　　3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、办公用品等采买和管控，各类资产的'建档、维护管理;

　　任职条件

　　1、工作积极认真，有耐心

　　2、有一定的沟通能力

人力资源助理岗位职责6

　　1、与客户有效的沟通，深入理解客户的.项目招聘需求；

　　2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

　　3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；

　　4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责7

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的.督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理岗位职责8

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的`执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位职责9

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的'日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责10

　　1、负责公司人事档案的.建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源助理岗位职责11

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的`回收工作;

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　　负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责12

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

　　5、完成公司安排的.其他临时性工作。

人力资源助理岗位职责13

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责14

　　1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

　　2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

　　3、负责员工的日常考勤管理和维护;

　　4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

　　5、负责每月人事月报及人员信息报表的.统计及维护工作;

　　6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

　　7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

　　8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

　　9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

　　10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

　　11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理岗位职责15

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

　　5、负责部门固定资产配置的.管理工作,包括清点、维护、登记;

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

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