试用期合同(通用15篇)

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同起到的作用越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的试用期合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

试用期合同(通用15篇)

试用期合同1

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人员)：

　　法定代表人：

　　乙方身份证号码：

　　根据有关法律及规章制度，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　第一条：聘用合同期限本聘用合同期限为年月至年月。双方如愿意，应重新签订合同。

　　第二条：聘用岗位及其职责要求

　　1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园炊事员工作，在聘用期内，乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度

　　2、热受本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。

　　3、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进幼儿的食欲，保证营养的'质量。

　　4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。

　　5、保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;

　　6、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。

　　7、对幼儿态度和蔼可亲，不得训斥体罚幼儿。

　　8、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜。

　　9、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。

　　10、虚心听取意见，服从园长安排和管理。

　　11、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。

　　12、乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　13、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%～100%保护自己，责任自负。

　　14、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。

　　第三条：工作报酬

　　1、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资。

　　第四条：聘用合同的终止与解除

　　1、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

　　2、乙方任职期间食堂浪费大、对本职工作不负责做得较差者，占小便宜、有偷窃行为，甲方有权在聘用期内解除合同。

　　3、聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

　　4、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　5、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。

　　6、如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。

　　7、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。

　　8、双方约定的其它事宜。

　　甲方(公章) ：

　　乙方(签字)：

　　日期：年月日

试用期合同2

　　甲方 __________________________单位性质_____________

　　乙方 __________________________(员工姓名)

　　员工家庭住址_________________________________________

　　员工身份证号码_______________________________________

　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和商议一致的基础上，签订本合同。

　　一乙方的工作岗位为__________________________

　　二本合同期限采取下列第____种形式。

　　(一)有固定期限。合同为年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。

　　(二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算，试用期为个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)

　　(三)已完成

　　三乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月，工资包括基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元，其它_____元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的.调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。

　　四甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　五甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

　　六在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。

　　七甲乙双方商议一致的，可以解除劳动合同。

　　八乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。

　　(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的。

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　(五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。

　　(六)凡有其它严重错误的。

　　九有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。

　　十甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

　　十一有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同。

　　(一)在试用期内的。

　　(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

　　(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

　　十二乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

　　(二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　(三)符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。

　　(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　(五)法律，行政法规规定的其他情形。

　　十三本合同订明的补充件，附件和甲乙双方商议一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

　　十四一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)

　　十五双方认为需要规定的其它事项

　　十六其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，商议一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。

　　十七本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。

　　甲方(盖章)____________________ 乙方____________________ 鉴定机关____________________

　　法定代表人(签章)______________ (签章)_______________ (盖章)____________________

　　________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

试用期合同3

　　甲方（公司名称）：

　　乙方（个人姓名）：

　　根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

　　一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的`管理制度执行。

　　三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

　　四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

　　五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

　　八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

　　九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

　　十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

　　十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

　　（1）行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

　　（2）患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。

　　（3）完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

　　十五、签章生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（签字或盖章）：

　　签约日期：签约日期：

试用期合同4

　　招聘方(甲方)

　　受聘方(乙方)：姓名：年龄：身份证号：

　　一、甲方聘用乙方，从事工作，担任职务。

　　二、试用期：个月，从年月日至年月日止。

　　三、劳动报酬：

　　1、试用期内月工资人民币元。

　　2、工资按月支付，甲方于月底支付。

　　四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。

　　五、乙方的义务：

　　1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;

　　2、服从甲方的管理和指挥;

　　3、必须严格保守甲方的.商业、技术机密。

　　六：有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：

　　1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次，甲方可以解除试用合同。

　　2、乙方有意泄露甲方机密的;

　　3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，

　　4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的;

　　5、合同到期的。

　　七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。

　　八、如乙方在试用期内离职，必须前20天通过甲方，否则将以一月的工资补偿。

　　九、本合同订立后，双方必须严格履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签字：________乙方签字：_________

　　_____年____月_____日_____年____月_____日

试用期合同5

　　甲方：______公司

　　乙方：（身份证号：）

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　试用期不长于___个月，自___年___月___日至___年___月___日止。

　　二、根据甲方的工作需要，聘用乙方在工作岗位。

　　三、在试用期间，甲方聘用乙方的月薪为___元，不参与考核，试用期满，并经考核合格，可根据平等协商的原则，正式签订劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　1、甲方的权利

　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　2、甲方的义务

　　（1）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护条件；

　　（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的基本权利和义务。

　　1、乙方的权利

　　（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　（2）试用期间如离职，须提前三天通知甲方，双方可终止试用合同；

　　（3）按时获得劳动报酬的权利；

　　（4）享有获得劳保用品的权利。

　　2、乙方的义务

　　（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　（2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的'义务；

　　（3）维护公司的声誉、利益的义务；

　　（4）保护公司商业机密的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同的权利；

　　2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　八、本合同未尽事宜，双方按协商原则处理。

　　九、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人签字：签字：

　　签约日期： ___年___月___日签约日期： ___年___月___日

试用期合同6

　　首先需要看时间，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的'用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

试用期合同7

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用时间自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

　　三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。

　　四、乙方试用期月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　五、甲方的基本权利与义务：

　　1. 甲方的权利。

　　1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

　　3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前1天通知乙方，有权提前解除本合同。

　　4)、乙方如在报到后工作时间不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，将无薪资报酬。

　　2.甲方的义务。

　　1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。

　　六、乙方的基本权利和义务：

　　1. 乙方的权利。

　　1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;

　　3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　4)、对试用状况不满意，请求辞职的权利，需提前7天通知甲方。

　　2. 乙方的义务。

　　1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的`公民义务;

　　2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　3)、维护公司的声誉、利益的义务。

　　七、甲方的其他权利、义务：

　　1、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同;

　　2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。

　　八、乙方的其他权利、义务：

　　1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十、其它约定

　　1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

　　2、本合同未尽事项双方协商。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　合同签约地点：

试用期合同8

　　甲方：____________身份证号：_______________________________

　　籍贯：______________________________________________________

　　乙方：____________身份证号：_______________________________

　　籍贯：______________________________________________________

　　经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子(_______)看护工作，为更好地维护双方权益，避免产生不必要纠纷，特签定本协议，具体如下：

　　一、甲方聘请乙方为私家保姆

　　主要从事甲方孩子(_______)看护工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假欺骗。

　　二、乙方工作时间与地点

　　每周一至周六_____至_____，每周可休息一天(周日)，乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前_____个工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过_____天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的工资待遇，乙方请假被扣除的.工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。乙方工作地点在甲方住所。

　　三、工资待遇

　　甲方按月支付乙方工资，每月________元整，甲方可视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。

　　四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。

　　五、乙方在工作期间应爱护甲方物品，不浪费资源，不乱拿乱放，保持室内环境卫生。

　　六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。

　　七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子外出活动。

　　八、本协议一式____份，甲乙双方签字后各执____份，协议自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日终止。

　　甲方签字：__________________乙方签字：_________________

　　电话：______________________电话：______________________

　　日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日

试用期合同9

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份证号：___________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的`商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为____元/天，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　七、乙方如在试用期间不能取得相应操作证，或不能达到相应岗位的技术要求，甲方有权解除试用期合同。

　　八、在试用期内，甲方认为乙方不能胜任相应工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失：___________或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，拿到操作证者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并购买五险一金。考核不合格且没有拿到操作证者，公司根据实际情况将予以解雇。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：___________(公章)

　　乙方：___________(签字)

　　日期：________

试用期合同10

　　浅析我国劳动合同试用期制度

　　一、劳动合同试用期的概念及特征

　　1.劳动合同试用期的概念

　　我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个确切的定义，从不同的角度出发，学者们对劳动合同试用期做出不同的定义。第一种是立足于对用人单位法益的维护，认为试用是一种评价性约定。第二种是站在用人单位的角度，考察劳动者是否具有职务的适合性，从而决定是否与劳动者签订或者缔结正式的劳动合同，这种试用期具有暂时性或者试验性的特点。第三种是从对用人单位与劳动者双方的权利保护，对劳动合同试用期进行概括。综合这三种角度，劳动合同试用期应当是用人单位和劳动者双方在意思自治的基础上，基于对建立契约关系是否满足自身预期目的而约定的，旨在互相了解的考察期间。

　　2.劳动合同试用期的特点

　　试用期具有从属性。是指试用期对劳动合同期间具有从属性，我国《劳动合同法》第十九条明确指出，试用期是劳动合同期限一部分，不能脱离劳动合同期限而单独存在，即没有无劳动合同期限的试用期。

　　试用期具有合意性。劳动合同属于一种合同，虽然劳动合同自身具有一定的行政性质，但仍应具有合同的合意性。因此，劳动合同必须建立在用人单位与劳动者双方意思一致的基础之上。在不违反法律规定的前提下，对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待遇等问题，均可由用人单位和劳动者协商解决。

　　劳动者在试用期内权利的完整性。试用期内的劳动者应当享有用人单位正式员工的劳动期间所拥有的一切劳动权利。尽管在细节上，具体的某项权利可能有一定的约束，但应当受到法律的保护。具体来说劳动者在试用期内主要享有知情权、劳动权、休息权以及社会保障权等。

　　二、我国劳动合同试用期制度存在问题

　　1.试用期的期限确定标准不合理

　　我国劳动合同法规定了最长的试用期为六个月。之所以这样规定，是考虑到避免用人单位以通过长时间的试用期考察劳动者的适应能力为借口，进而损害劳动者的利益。某些单位故意规避法律，为了节省开支，恶意延长试用期的期限，侵害劳动者的合法权益。但是，不是所有工作都要设定六个月的考察期限，劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的考察，全部各类的工作的适用期都设定为六个月，会容易产生用人单位对劳动者权益的侵害。

　　2.缺少试用期除外的规定

　　认真分析我国劳动法及相关的法律规定，可以总结出：我国试用期规定适用于初次就业和再次上岗的所有劳动者，并未考量具体的工作性质以及不同人员等因素，即欠缺试用期除外规定。我国立法没有考虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求，以及对特殊群体的倾斜性保护问题。

　　三、完善我国劳动合同试用期制度的立法建议

　　1.合理确定试用期的期限

　　我国劳动合同法规定试用期的上限为6个月，并且根据不同的合同期限、种类进行了进一步的规定。笔者认为应当根据具体职业、岗位的特点，结合劳动合同的期限来确定试用期的上限。用人单位的工作岗位根据对技术的要求与否分为非技术性、一般技术性及专业技术性。对非技术性工作岗位，可以规定上限为1个月的试用期；对一般技术性工作岗位可以规定试用期的上限为2个月；对于专业技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月。还要对上述三类岗位的具体范围进行明确规定。不然，再好的法律，也不能得到有效地实施。同时，试用期的上限可以缩短为三个月。还可以规定，在特殊情形下，经相关行政机关批准可以适当延长并不得超过六个月。一般情形下三个月的时间足以使用人单位和劳动者判断出工作情况是否符合自身的预期，过长的使用期限则更可能造成劳动者和用人单位合法权益的损害。

　　2.限制试用期的适用范围

　　我国劳动合同法，明确规定了限制试用期的适用范围。一是以完成一定工作任务为期限的'劳动合同，二是不满三个月的劳动合同，用人单位与劳动者不得约定试用期，三是在非全日制用工的情况下，用人单位与劳动者也不得约定试用期。上述规定是合理的，但是仅对试用期的适用除外范围进行如上的规定显得过于简单，没有包括不适用试用期的其他情形。然而国外的劳动法律法规中，已经将诸如未满十八周岁的劳动者、移民安置的劳动者、退伍转业安置的军人、残疾人、哺乳期妇女等特定群体纳入使用除外的范围。借鉴国外的经验，我国也应当考虑对于以上特殊群体排除适用劳动合同试用期的规定。用人单位根据本单位的实际情况招募劳动者，而且在劳动者不能胜任工作岗位的情形下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同。但是，一旦用人单位与属于上述特殊群体的劳动者签订了劳动合同，便不应当约定试用期。用人单位给予特定群体劳动者一定的工作机会，但是试用期的约定在本质上仍然是对特定群体能力的否定。因此，我国立法者应当考虑增加特定群体对试用期的适用除外的规定。同时，可以借鉴其他发达国家的规定，对处于试用期的功动者的数量进行限制，如不超过工人总数的5%等。这样使用人单位中处于试用期的人员数量固定在一定比例的范围之内，有利于总体上对劳动者合法权益的维护。

　　劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度，具有协调用人单位与劳动者之间关系的功能。本文仅仅对劳动合同试用期制度进行简单的分析，同时该项制度的完善仍存在很多应当注意的地方。希望本文的写作能够起到抛砖引玉的作用，引起更多读者的研究兴趣，不断完善我国的劳动合同试用期制度。

试用期合同11

　　甲方(公司名称)：_________________

　　乙方(个人姓名)：_________________

　　身份证号：_________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公

　　平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

　　一、试用期限为_____________个月，自_____________年__________月__________日起至_____________年__________

　　月__________日止。

　　二、乙方的工作岗位为_____________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为_____________元/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

　　三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。

　　四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

　　五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

　　九、试用期间，乙方严重违反甲方的`规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

　　十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

　　十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

　　12.1行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

　　12.2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。

　　12.3完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

　　十五、签章生效。

　　甲方(盖章)：_________________

　　乙方(签字)：_________________

　　法定代表人(签字或盖章)：_________________

　　签约日期：_________________

试用期合同12

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

　　1、合同有效期限为：________年______月____日，至________年______月____日止。

　　2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

　　3、合同期限至______________工作（任务）完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　5、为完成国防紧急任务的；

　　6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2、乙方试用期工资_____元/月；试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

　　（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

　　（2）休息日加班，支付200%的加班工资；

　　（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　六、保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的`制度执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和<广东省劳动安全卫生条例>，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的<职工守则>等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

　　停工医疗期计算，按甲方制定的不低于<广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

　　在试用期内；

　　经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发<职工劳动手册>、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按<广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉>规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金

　　甲方：___________

　　乙方：____________

　　身份证号码：_____________________

　　________年______月____日________年______月____日

试用期合同13

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　根据[ 中华人民共和国劳动合同法]及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿商议一致合法公平老实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限。

　　甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　(三)乙方应在 _____年_____月_____日前到岗。

　　注：[劳动合同法]调整了 [劳动法]关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形呈现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：[劳动合同法]规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点。

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方商议同意，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　注：工作地点是[劳动合同法]新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照[劳动合同法]规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同商议变更权，用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和歇息休假。

　　乙方实行以下第种工时制。

　　(一)实行不定时工作制，工作时间和歇息休假由甲乙双方商议安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和歇息休假是[劳动合同法]新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件。

　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　(注：劳动保护劳动条件和职业危害防护是[劳动合同法]新增的必备条款。)

　　第五条劳动酬劳。

　　(一)乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月，乙方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

　　1 计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3 其他工资形式。具体约定如下：___________________________

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

　　当月工资在下月_____号前发放。

　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，赋予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

　　第六条社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。

　　(三)乙方在劳动合同期内患病非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更解除终止续订

　　(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：

　　1.在不伤害国家集体和他人利益的`情况下，双方商议一致的。

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商议一致的。

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

　　4.劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的。

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的。

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　注：依据[劳动合同法]第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据

　　第39条第5项解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的。

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的。

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

　　注：依据[劳动合同法]第40条拟订，无变化。

　　八其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订[培训/教育协议]，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行[培训/教育协议]的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　十本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方商议解决。双方商议一致，可以变更本合同。若双方商议不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。

　　十一本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(盖章)________________________乙方(签名)________________________

　　法定代表人负责人：_______________或委托代理人(签名)_______________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

试用期合同14

　　相关法律条文：

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【解读】本条是关于试用期的规定。

　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

　　在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的`六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

　　一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

　　劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

　　需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

　　德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

　　(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

　　(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

　　(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。