平面设计总监岗位的基本职责(15篇)

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的平面设计总监岗位的基本职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

平面设计总监岗位的基本职责(15篇)

平面设计总监岗位的基本职责1

　　1、把握国内外互联网产品设计趋势，能够对自身产品及行业、竞争对手等设计有较为深刻的研究和理解，带领设计团队输出优秀设计作品，提升客户体验感;

　　2、负责设计项目规划，有效调配设计组工作人员，参与并带领设计组完成项目设计需求，使工作效率最大化;

　　3、负责提升团队设计水平，协调设计师与各部门的'协作;

　　4、能够建立并优化设计规范。

平面设计总监岗位的基本职责2

　　1、全面主持设计部(摄影部)工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务，执行和贯彻公司所交付的任务。

　　2、具备优良的品牌思维意识，优秀设计功底和画面美感，能独立完成相关的设计工作。

　　3、负责公司产品在各电商平台(亚马逊、速卖通等)活动页面的设计及美化工作，产品推广图、海报等(包括A+的创意设计、店铺活动主题视觉和产品详情页设计及排版、广告图片、视频的创意拍摄工作等)。

　　3、负责部门的工作分配，并监督工作进程，审核工作质量，指导部门员工完成相关设计工作，确认能按时按质完成，具备高效的执行力。

　　4、负责部门人员的.培训工作和日常设计工作指导，调动员工的积极性和工作能力。

　　5、执行公司安排的其它相关工作。

平面设计总监岗位的基本职责3

　　1、参与创意策略的研讨和制定，负责品牌平面设计;

　　2、把控品牌定位，规范各渠道的品牌设计风格的`统一性;

　　3、主导店铺装修、专题页面、活动海报和商品详情页等设计工作;

　　4、其他相关美术设计方面的工作;

平面设计总监岗位的基本职责4

　　1、根据客户需求，带领部门成员开展各种创意设计工作，完成设计项目;

　　2、全面负责设计工作的质量，对整体设计方案承担相应的责任;

　　3、有深厚的美术设计功底，能在设计中将概念化的'创意充分表现出来;掌握创意表现与策略方向之结合度;

　　4、艺术修养深厚，创意思路宽泛，对中西文化领会贯通，并表现独到;出众的创意和视觉表达能力，具有丰富的想象力、造型能力;

平面设计总监岗位的基本职责5

　　1、负责整个项目的核心设计理念;

　　2、对项目创意思路方向的整体把握，管理指导部门人员开展设计创意工作;

　　3、激发团队成员产生创意想法，提高公司整体创意水平，协调部门与其它部门之间的工作协作关系;

　　4、有高度鉴赏审美力，有较强的方案综合创作能力，对文创设计有自己独特的`见解;

平面设计总监岗位的基本职责6

　　1、基于公司品牌定位、调性，主导旗下品牌VI设计，确保所有设计输出符合品牌规范。

　　2、作为团队创作主力，负责视觉效果的创意提出、专业指导、实际执行及品质把控。

　　3、负责公司旗舰店及线下门店等平台的整体视觉把控、风格定位等，从专业角度给出合理建议，提高点击率、转化率、销量排名等，统筹产品图片精修、店铺装修、视频、拍照摄影等完成量、完成率、时效、满意度等，负责视觉输出的整体水平提升。

　　4、把握产品的视觉风格，对内对外传递符合产品定位的设计理念；

　　5、负责品牌各项推广、展示活动的设计及进度把控。

　　6、负责设计团队人员的日常管理及绩效考核，对设计人员作专业的培训，提升整个设计团队的专业水平。

　　7、统筹产品图片精修、店铺装修、视频、拍照摄影等完成量、完成率、时效、满意度等，负责视觉输出的.整体水平提升。

　　8、完成部门工作流程的搭建，对部门发展提出可行性建议及解决方案。

　　9、完成上级临时交办的其它工作。

平面设计总监岗位的基本职责7

　　1、全面负责公司旗下各品牌所有线上店铺的整体视觉效果,带领设计团队的.创意及落地执行;与运营团队深度配合，确保整体销售目标的实现。

　　2、全面负责公司摄影、修图、平面设计团队的管理，对团队人员整体绩效负责;

　　3、负责线下的物料，包装，印刷等设计业务。

平面设计总监岗位的基本职责8

　　(1)负责部门日常管理工作及规则制定，协调部门与其它部门之间的工作关系。

　　(2)负责对部门成员进行专业培训和指导，提升本部门工作水平与效率。协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。

　　(3)提供核心设计创意，把控设计主题、品牌风格，版式设计、色彩、创意度等设计要素;

　　(4)组织并协调每个组员的设计任务，建立合理的设计任务工作方法及流程，提高工作效率;

　　(5)负责项目的'设计管理与团队管理，设计创意的整体把关。

平面设计总监岗位的基本职责9

　　1、负责公司品牌文化形象的定位、规划、设计;

　　2、针对客户需求带领团队进行产品整体规划及提案策划;

　　3、有效把控设计进度及出品品质，确保项目按时按量完成;

　　4、具备创意设计指导能力，负责部门团队建设、专业培训和管理指导，加强设计团队专业能力，激发团队工作热情;

　　5、负责公司其他平面设计需求。

平面设计总监岗位的基本职责10

　　1、负责公司平面原画创作及包装设计统筹工作(平面设计)协调平面设计部与其它部门之间的工作关系。能独立完成公司自有品牌项目的创意、设计、打样落地等，能够带领设计师完成设计任务。

　　2、与客户进行有效沟通，按照客户需求将设计落实在具体产品中

　　3、负责对设计的成品制作进行监督和检查，保证设计部的出品时间及出品质量。

　　4、分析与预测市场设计趋势，为新季度彩绘平面进行设计储备。

　　5、管理团队，负责并指导每季度新产品设计开发。

　　6、与相关部门沟通开发事宜并协调处理工艺、技术等问题。

　　7、明确样品准确度并掌握开发进度。

　　8、修正大货准确样并了解成本与量产可行性。

　　9、关注当季产品销售情况，调整下季度新开发产品风格。

　　10、对部门成员进行专业培训和指导，提升设计部工作水平与效率，协调下属之间工作上的'问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。

平面设计总监岗位的基本职责11

　　1、从事平面/标牌/展示等企业整体形象方面的创意和设计工作;

　　2、负责设计部门的整体管理工作，包括制度执行维护，考核，技术支持等;

　　3、性格平和，工作效率高，执行力强;

　　4、具有一定团队管理经验，带领设计团队，完成公司指派的任务。

平面设计总监岗位的.基本职责12

　　1、负责公司平面原画创作及包装设计统筹工作（平面设计）协调平面设计部与其它部门之间的工作关系。能独立完成公司自有品牌项目的创意、设计、打样落地等，能够带领设计师完成设计任务。

　　2、与客户进行有效沟通，按照客户需求将设计落实在具体产品中

　　3、负责对设计的.成品制作进行监督和检查，保证设计部的出品时间及出品质量。

　　4。分析与预测市场设计趋势，为新季度彩绘平面进行设计储备。

　　5。管理团队，负责并指导每季度新产品设计开发。

　　6。与相关部门沟通开发事宜并协调处理工艺、技术等问题。

　　7。明确样品准确度并掌握开发进度。

　　8。修正大货准确样并了解成本与量产可行性。

　　9。关注当季产品销售情况，调整下季度新开发产品风格。

　　10、对部门成员进行专业培训和指导，提升设计部工作水平与效率，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。

平面设计总监岗位的基本职责13

　　职责

　　1、负责管理和分配团队设计工作；跟进设计任务；

　　2、指导团队成员完成设计任务，培训相关设计技能；

　　3、负责促销广告的策划方案及图片设计；了解色彩搭配，有一定的商业艺术审美观。

　　任职资格

　　1、精通各种作图技术和使用软件，熟练掌握Photoshop、dreamweaver等各类设计软件，对css等代码有一定的了解；

　　2、对工作认真负责，善于沟通，极强的团队精神；

　　3、良好的审美，对青年时尚有灵敏的'触觉；

　　4、要求随简历附上平面设计类作品。

平面设计总监岗位的基本职责14

　　职责：

　　1、根据客户需求完成项目所需的'平面设计、效果设计；

　　2、根据项目情况参与团队头脑风暴、完善方案整体设计；

　　3、负责公司内部如网站、微信、微博、画册等相关设计；

　　4、了解并熟悉相关物料制作下单及所需材质、工艺等；

　　5、管理、培训平面设计团队；

　　6、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、版式等进行评审。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，美术设计相关专业，熟练掌握各种设计软件PS、AI等；

　　2、3年以上工作经历，有资深创意能力及案例，能独立完成相关项目平面设计工作，具有品牌设计、VI设计、画册、海报、平面创意广告等相关经验优先；

　　3、对印刷工艺及广告材料有深刻认识；

　　4、高度责任心和团队合作精神；

　　5、手绘能力突出者优先考虑。

平面设计总监岗位的基本职责15

　　1、负责管理和分配团队设计工作;跟进设计任务;

　　2、指导团队成员完成设计任务，培训相关设计技能;

　　3、负责促销广告的策划方案及图片设计;了解色彩搭配,有一定的商业艺术审美观。

　　4、丰富的创意设计团队管理经验，掌握内容创意的创意精髓，有自己独特的经验与方法，能带领和指导设计团队提升效率并提升整个团队的创意解决能力，完成多种方案;

　　5、保证并监督设计部的.内容、数字等设计产出的质量;

　　6、协调设计部与其它部门之间的工作协作关系，优化配合机制;

　　7、制定团队整体发展和设计组协作、个人成长战略;

　　8、建立部门学习、培训、对外交流的机制

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