人力资源助理工作职责(精选15篇)

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人力资源助理工作职责(精选15篇)

人力资源助理工作职责1

　　1、负责企业文化建设活动（生日会、团建等）的创意输出、统筹策划及具体工作的执行；

　　2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动；

　　3、负责公司企业文化宣传资料的'整理，负责企业文化宣传照片墙更新；

　　4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作；

　　5、完成部门领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责2

　　1、日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

　　2、周加班数据收集，并形成报告

　　3、日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

　　4、考勤系统的.维护

　　5、统计日常出勤及相关HR数据的报告

　　6、协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

　　7、桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

　　8、领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责3

　　1、协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

　　2、协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

　　3、建立人力测评库，甄选优秀人才

　　4、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子（分）公司招聘需求并编制招聘计划

　　5、与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

　　6、电子及纸质档案、合同等事务的管理

　　7、对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的'跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

　　8、进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

　　9、每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

　　10、入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

　　11、每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理工作职责4

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责5

　　受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作；

　　收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的.更新维护工作；

　　收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化；

　　出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广；

　　其他领导安排的工作；

人力资源助理工作职责6

　　（1）执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度；

　　（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等；

　　（3）负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理；

　　（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　（5）根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作；

　　（6）根据公司实际情况开展员工内部、外部培训；

　　（7）负责员工工资、福利、社会保险等核算工作；

　　（8）协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动；

　　（9）完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责7

　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排；

　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的`维护；

　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领；

　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订；

　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动；

　　7、协助部门领导企业文化建设（企业内刊、读书会等）。

人力资源助理工作职责8

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的`内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责9

　　1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书；

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展；

　　3、完善公司的.绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案；

　　4、协助人事经理完成人工成本的核算；

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责10

　　1、协助办理入离职相关的手续办理；

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；

　　4、配合领导安排的其他工作事宜；

　　5、负责广发项目招聘的`相关事宜。

人力资源助理工作职责11

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况；

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责12

　　1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

　　2、负责员工的入职与离职手续办理；

　　3、面试接待、入职培训、会议主持等；

　　4、线上招聘平台的.日常更新及维护；

　　5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

　　6、协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责13

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况；

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况；

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题；

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责14

　　◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

　　◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

　　◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

　　◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

　　◆员工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司领导的'其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责15

　　1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的'安排与执行;

　　2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;

　　3.各项人事数据的整理及统计;

　　4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

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