临时用工合同汇编15篇

　　随着时间的推移，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家整理的临时用工合同，欢迎大家分享。

临时用工合同汇编15篇

临时用工合同1

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《攀枝花市东区机关事业单位临时用工管理暂行办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条本合同为有限期的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日

　　二、工作岗位及其职责要求

　　第二条甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，招聘乙方在_________岗位的工作。

　　第三条乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　第四条甲方必须严格执行国家、省、市有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　第五条乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　第六条聘用期内，乙方每月工资_________元。按甲方应以法定货币形式于次月上旬发放工资，并不得无故克扣或拖欠。

　　第七条聘用期内，乙方参加年度考核并被评为合格及以上等次，甲方应发放一次性奖金。奖金标准：按区里有关规定并结合公司实际情况制定。

　　甲方发放的一次性奖金中，包含当年安排乙方加班而应支付的加班费。

　　第八条乙方劳动合同期满且当年未被东区机关、事业单位继续聘用，经聘期考核合格，甲方应按照本合同第七条规定发放一次性奖金。

　　五、劳动保障

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省、市有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第十条乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　第十一条乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　第十二条乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　第十三条甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　第十四条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，并保守甲方的工作秘密和技术秘密。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件

　　第十五条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　第十六条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

　　第十七条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

　　1、在试用期内被证明不符合招聘条件的；

　　2、年度考核不合格的；

　　3、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的；

　　4、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　第十八条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经过培训后，仍不能胜任的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的'；

　　3、女工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　第二十条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑，劳动合同自行解除。

　　第二十一条乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十二条有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　　3、甲方未依法缴纳社会保险费的；

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　第二十三条经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第二十四条甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方约定。造成经济损失的，还应按实际经济损失承担赔偿责任。

　　九、其他

　　第二十五条双方协商一致约定的其他内容：

　　第二十六条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　第二十七条本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　第二十八条本合同履行中发生争议，经甲、乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第二十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　第三十条本合同于年月日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

临时用工合同2

　　甲方（用人单位）：________________________________

　　乙方（劳动者）：_______________性别：____________

　　身份证号：_____________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止（如有试用期，则试用期从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日）。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、_____和劳动条件

　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品。

　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资_____待遇

　　第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）__________元，试用期满后工资为每日（或每月）__________元；按工作量计算工资的，每__________（工作量单位）支付工资__________元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月__________日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的.其他约定。

　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会_____，并按规定足额缴纳社会_____费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会_____手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、_____行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、_____、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发____________________号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发____________________号文件给对方以赔偿。

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，_____日内向工程所在地_____（区、县）有管辖权的劳动_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可直接到裁决书之日起_____日向人民法院起诉。

　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、__________省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同_____式_____份，甲乙双方各执_____份，_____份交工程所在地_____________部门备案，_____份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　第十九条双方约定的其他事项。

　　甲方（签章）：_______________________乙方签名（签章）：_____________________

　　_____________年___________月__________日____________年___________月__________日

临时用工合同3

　　甲方：

　　乙方：身份证号码

　　一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。

　　二、本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。

　　三、工作任务:

　　1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；

　　2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；

　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　四、劳动报酬：

　　根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写： )。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。

　　五、劳动纪律：

　　1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　六、免责条款：

　　1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。

　　2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的`劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。

　　七、协议的终止、续签和解除:

　　1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

　　2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。

　　4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

　　① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；

　　② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

　　4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

　　5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

　　。

　　甲方:乙方:

　　签订日期: 年月日

临时用工合同4

　　甲方（用人单位）：___________________________

　　乙方（劳动者）：_____________________________

　　一、安全事宜

　　1、甲方为乙方提供免费食宿，乙方仅需要承担对应平均的水电费用，乙方如因自身原因自愿放弃在公司内住宿，则在公司以外发生任何意外情况（包括但不限于跌伤、交通意外等），公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；

　　2、甲方根据乙方个人能力及入职时间合理安排工作岗位，在不属于甲方指定的工作岗位上发生意外，属于乙方私自非法串岗行为，公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；

　　3、乙方有公事外出行为，需在行政人事部备案，并在部门领导书面核准签署放行条，否则属于乙方私自外出，在公司外部发生的`一切事故皆由乙方自己承担。公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；

　　二、劳动时间和劳动报酬

　　1、甲方根据生产及订单情况，合理安排乙方工作时间，乙方已明白并接受甲方的综合计时工作制度。不得以任何理由向甲方提出关于工作时间超时需额外计算加班费等任何诉求；

　　2、在乙方入职之前已清楚明了并接受公司安排其工作岗位的薪资计算及薪酬制度。

　　三、离职及辞退

　　1、乙方因个人原因需离职，应提前一月申请离职，经部门领导逐层审批，并在行政人事部办好交接手续，方可离职。

　　2、甲方因实际需要，有权进行人员优化，提前一周通知乙方，对乙方进行工作交接和工资核算，办理好离职手续后，劳动关系自行终止，乙方的任何行为均属于个人行为，和甲方没有任何关联性。

　　甲方（盖章）：___________

　　______年____月____日

　　乙方（签字）：___________

　　______年____月____日

临时用工合同5

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于________________工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自_________年_____月_____日

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事_________工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动报护和劳动条件

　　1、甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。

　　四、劳动报酬

　　乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有异议，当月_______号找项目部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资执行。

　　五、社会保险和福利

　　乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的'法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少_________元，班组罚款至少_________元。

　　七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工_________天，自动解除合同。

　　八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。

　　九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。

　　十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。

　　甲方：（签字）_________________

　　乙方：（签字）_________________

　　_________年_____月_____日

临时用工合同6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　"卓越教育"辅导班(以下称甲方)因工作需要，按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定，聘用________(以下称乙方)为我辅导班老师。双方根据"平等自愿，协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限：

　　本合同自20xx年6月28日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下形式，无固定期限，本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的.劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数(各点人数根据实际情况而定)或者在辅导班工作开展过程中，被聘老师拒绝听从负责人指挥。

　　二、工作任务：

　　(一)乙方职位是辅导班老师并且兼任招生老师，向辅导班负责人(甲方)报告。

　　(二)在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。

　　(三)在校遵守教师守则。玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重，直接解聘。

　　三、工作待遇：

　　(一)凡在我辅导班的老师，根据招聘通知上所说，工资待遇为底薪1800元，最低工资不得低于1800元，甲方负责乙方的住宿，并提供餐具(招生期间吃饭老师自己解决)，招生期间老师报销部分电话费。

　　(二)招生结束正式开课时(20xx年7月14日)，招生人数在70人以下，可以解散所有老师;招生人数在80---90人，可解散部分老师(规定不多于三名，且根据招生期间给位老师的工作情况而定)，工资为1800元;招生人数在120(包括120)人以上，不得解散任何老师，且工资待遇为：底薪1800元+300元招生奖励;如果总人数达到150以上包括150以上在加300元每位教师(注：老师可以根据个人表现适当增加工资)备注：老师在工作期间，务必照看好个人财务，个人原因造成财产损失(如在招生过程中丢失手机)，辅导班不予负责。

　　甲方(盖章)：________乙方(签字)：_________

　　代表(签字)：________代表(签字)：________

　　_________年____月____日_________年____月____日

临时用工合同7

　　甲方(单位)全称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方(员工)姓名：身份证号码：通讯地址：邮编：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话：家庭固定电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。

　　2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。

　　3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执

　　行新的岗位薪资标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。

　　2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。

　　3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。

　　四、劳动报酬及保险福利

　　1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。

　　3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。

　　4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。

　　5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。

　　6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

　　7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

　　3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

　　1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方

　　所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。

　　2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。

　　3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。

　　4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其

　　他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。

　　5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

　　（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的.；

　　（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；

　　（3）任何性质的偷盗行为；

　　（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；

　　（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；

　　政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；

　　（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；

　　（8）打架、斗殴、滋生事端者；

　　(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；

　　（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。

　　除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

　　（1）民意调查分数低于85分的；

　　（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；

　　（3）旷工1天及以上的；

　　（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；

　　（5）伪造或提供虚假应聘信息的。

　　6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：

　　（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；

　　（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；

　　（3）发生职务侵占或贿赂行为的；

　　（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。

　　7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。

　　8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。

　　七、其他约定事项

　　1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。

　　2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联

　　系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。

　　八、违约责任

　　1、甲方的违约责任：按法律规定执行。

　　2、乙方的违约责任：

　　（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。

　　（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。

　　九、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。

　　十、其他

　　在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。

　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。

　　本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

临时用工合同8

　　甲方：____________________(用人单位)

　　名称：____________________________

　　乙方：_____________________(劳动者)

　　姓名：____________________________

　　身份证号码：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、使用岗位及期限

　　甲方聘用乙方在____岗位工作。使用期限为________.即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，从生效日起的首____个月为试用期，试用期为____年____月____日至____年____月____日。

　　二、工作内容

　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

　　(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

　　四、工作报酬

　　(一)乙方月工资________(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。

　　(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

　　五、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件

　　(一)劳动合同确需变更的.，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

　　4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

　　7、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

　　十二、本合同一式____份，甲乙双方及人力资源部各执____份。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　代表人：___________________代表人：_____________________

　　电话：______________________电话：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

临时用工合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方友好协商，本着平等互惠的'原则达成以下协议：

　　一、甲方招用乙方为临时性用工人员，用工时间：年月日至年月日，工资按乙方工作技能定为元/天，工资结算方式工作到期结算工资。主要岗位为

　　工种。

　　二、甲方为乙方免费提供三餐和住宿，免费为乙方提供岗位用品工具。

　　三、乙方应服从甲方生产管理人员安排，按时保质保量完成工作任务，遵守甲方的各项管理制度，爱护使用生产操作工器具和设备，保障自身的安全生产，严禁违章操作，如乙方违章作业出现的安全事故所造成的损失全部由乙方承担。

　　四、乙方工作时间按甲方员工上下班时间执行。

　　五、乙方如长期在甲方工作，工资待遇另行协商。如因甲方工作需要延长临时用工时间，甲乙双方协商后另行签订临时性用工协议。

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

临时用工合同10

　　甲方：_____________

　　姓名：_____________

　　身份证号码：_____________

　　乙方：_____________

　　姓名：_____________

　　身份证号码：_____________

　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　二、本协议期限为(_____________年_____________月)，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

　　三、工作任务：

　　3.1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3.2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3.3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3.4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　四、劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：_____________)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　五、劳动纪律：

　　5.1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的.领导、管理和教育。

　　5.2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　六、协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6.2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

　　6.4.2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5、任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

　　七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　签订日期：_____________年_____________月_____________日

临时用工合同11

　　为规范用工制度，加强聘用人员管理，防止和避免在用工期间发生的问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订如下合同，共同遵守本合同所列条款：

　　甲方：（以下称为甲方）

　　乙方：（以下称为乙方）

　　一、聘用时间：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资1000元，节日补贴及年终奖金按镇机关未包村一般干部的一半发给。甲方承担乙方聘用期间的社会养老保险费，不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与他人同等条件下乙方可以优先聘用，未被续聘不享受任何补助。

　　三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送，负责做好二楼会议室保洁和所有会议需用的茶水，做好办公楼的安全、花木管护及维护办公场所秩序，做好镇办公楼（除办公室外）的保洁工作，并协助做好公用水电管道、线路和水电使用的管理。工作时间为每天24小时。

　　四、甲方为乙方提供一个人的`必备生活条件，即：值班室一间，每月免费用电100度，水费由乙方自理。乙方应注意用电

　　五、在聘用期间，如发生与工作无关的意外或人为事故一切责任和费用由乙方负责，如发生与工作有关的事故责任将视情况由甲方承担部分责任和费用。

　　六、乙方必须尽心尽现履行职责，并完成职责外领导交办的工作任务，如不履行职责或因身体状况不能胜任工作，甲方有权终止合同。若乙方提出辞职，需提前一个月通知甲方。

　　七、合同一式四份，经双方签字之日起生效，双方各执一份，财政所、财粮办备案一份。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日

临时用工合同12

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容

　　三、甲方的权利与义务

　　负责乙方的日常人事管理;

　　负责支付乙方工资，每日元。

　　其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　享受合同规定的工资待遇;

　　在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的';

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方乙方

　　年月日年月日

临时用工合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限：

　　甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担任临时管理员岗位工作。合同期限为四个月，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容及职责：

　　（1）负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定；

　　（2）负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁；

　　（3）负责学校安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。（含双休日）

　　（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开校门时必须锁门。

　　（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。

　　（6）学生进出大门必须严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。

　　（7）严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。

　　（8）指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内教师车辆的'保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。

　　（9）制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。

　　（10）发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。

　　三、甲方的权利与义务

　　（一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。

　　（二）负责支付乙方上班月工资，寒暑假期间不享受带薪休假。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　2、在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司（门卫员工守则规定职责）。

　　3、门卫员工实行聘任制，合同期每4个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。

　　4、门卫员工为临时工，工资实行包干，每月一次给乙方元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。

　　5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，提前三天以书面形式通知；

　　1、门卫管理人员对学校管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除合同，应在前一月内提出申请，如突然自行终止合同；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。

　　2、乙方因病不能按时上岗。

　　3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件服从。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　4、旷工时间超过一天的；

　　5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同因工负伤，在公司规定的医疗期内。

　　（四）、合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按协商支付劳动报酬的；

　　2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）、有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满；

　　2、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

临时用工合同14

　　甲方：（以下称甲方）

　　乙方：__________（以下称乙方）

　　星都经济开发区食堂就雇佣临时厨工一事，经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限为_____年，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，约定期满，本合同自然终止。如需续签，须经甲方同意。

　　二、工作待遇：

　　1、甲方支付乙方工资_____元/月。

　　2、甲方不包食宿，不发乙方节假日津贴，不再支付其它任何费用（试用期一个月）。

　　三、工作责任及要求：

　　1、乙方主要负责食堂清洁工作及餐具清洗消毒工作、协助厨师做饭和炒菜，保证餐具清洁、食品卫生、新鲜、无腐烂。

　　2、乙方必须服从甲方安排，节假日根据甲方需要，照常工作，厨房工作量少时，甲方有权另行安排工作任务。

　　3、乙方上岗前本人须向相关部门购买医疗保险和工伤保险，及岗前体检健康证明。如乙方发生一切意外事故均由乙方本人负责，包括工伤，甲方不承担一切责任。

　　4、乙方中途提出离职，须经甲方检查有否故意损坏公共财物，如有损坏，赔偿款则在工资中扣除。

　　5、乙方须严格遵守甲方的各项规章制度，违者甲方有权提前解除合同。

　　四、乙方有下列情况甲方可解除合同：

　　1、违反劳动纪律规章制度，缺乏职业道德情节较为严重的。

　　2、不遵守甲方管理制度，不服从工作安排，经教育不改的.。

　　3、对本职工作不负责、做得较差者。

　　4、占小便宜、有偷窃行为的，并扭送执法部门处理。

　　五、解除合同要求：

　　1、乙方单方解除合同时，必须提前10天以口头或书面形式提出申请，经甲方同意后，方能离岗。

　　2、双方须切实做好交接工作，如违反则不结算工资。

　　六、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，送财政部门一份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：_____（右手食指印）：_____

　　地址：__________

　　乙方确认住址：__________

　　乙方身份证地址：__________

　　日期：_____年_____月_____日

临时用工合同15

　　甲方：以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　现甲方根据生产的实际情况，需招收临时性员工。为完善公司内部人士管理，使之合法合规，进出有序，现根据国家劳动法律条例，结合本企业实际，经双方协商一致，特订立本协议。

　　第一条临时性工作人员的概念

　　所谓临时工，即在本公司工作业务十分繁忙，原有人手不够，面向社会随即招用符合公司需要，又在公司业务量不大时随时待岗的人员。

　　第二条临时工的招用和退出

　　（一）当甲方需招用临时性员工时，经甲方生产部门面试，到车间试用5天（试用期做多少得多少，新工进厂优惠政策不变），五天双方无异议，由乙方提出申请，车间主任同意，生产科长审核后，到办公室签订此协议造册登记，乙方即成为临时性员工。

　　（二）本协议期限为壹年。自___年___月___日起至___年___月___日止。员工进厂不做满壹个月没有工资。协议期满需退出时，由乙方提前三十天向车间主任提交辞职申请，经生产科审核批准后，办理注销手续方可退出，乙方在协议期内，持有正当理由，不愿继续在本公司工作时，可以提出辞职，但必须提前三十天向车间主任提出辞职申请，经生产科审核批准后，办理注销手续方可退出。

　　第三条临时工报酬

　　本公司招用的临时工一般为生产一线人员，实行计件工资制，以现金形式按月发放。

　　第四条临时工的劳动保护、工伤保险、福利待遇

　　（一）甲方根据生产和岗位工作需要，为乙方提供劳保用品，安全生产保护措施。

　　（二）甲方按国家工伤保险规定，应为乙方支付工伤医疗费用，在治疗期间向乙方按最低工资标准发放最低工资。护理等其他费用根据《湖北省工伤保险条例》，结合本企业实际情况，按公司《工伤人员管理规定》执行。

　　（三）由于客观原因造成人身及财产安全事故，甲方应承担全部责任，由于乙方的主观过错造成人身及财产安全事故，乙方应承担损伤、损失责任，甲方只能提供人道帮助。

　　（四）甲方根据企业盈利情况，年终向乙方发放一定的福利金。

　　第五条临时工的工作时间及假期

　　（一）甲方实行不定时工作制，每周最长时间不超过40小时，加班加点的，按规定支付加班加点费用。

　　（二）甲方根据企业实际生产情况及市场需求状况，随即确定乙方的假期，假期无薪金，同时其它一切假期需向甲方请假，照样假期无薪金。

　　第六条临时工的教育和工作安排

　　（一）乙方在甲方上班期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度、社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。