人力资源总监工作内容

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人力资源总监工作内容

人力资源总监工作内容1

　　职责：

　　1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;

　　5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

　　2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验;

　　3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;

　　4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。

人力资源总监工作内容2

　　1、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道；

　　2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善；

　　3、为公司的'人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；

　　4、做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等；

　　6、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

人力资源总监工作内容3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理职能并监督各项计划的'实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关人力资源战略方面的建议;

　　3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实施和监督检查;

　　4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置;

　　5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题;

　　7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;

　　8、按时完成公司领导交办其他工作任务。

人力资源总监工作内容4

　　1、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划;

　　2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责;

　　3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;

　　4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;

　　5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的`整体运营提供有力的人力资源数据支撑;

　　6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。

人力资源总监工作内容5

　　职责：

　　1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;

　　2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

　　3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的.选拔、考核、评价、任用等;

　　4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

　　任职要求：

　　1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;

　　2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

　　3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;

　　4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。

人力资源总监工作内容6

　　职责：

　　1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的`日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2. 8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)

　　3. 搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分

　　4. 负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针

　　5. 对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　6. 打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化体系实现可持续发展;

　　8. 建立集团管理岗位能力测评模型。

人力资源总监工作内容7

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的`公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力资源总监工作内容8

　　1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

　　3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的.工作氛围;

　　4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

　　5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。

人力资源总监工作内容9

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、完成上级领导交办的其他工作事项;

　　任职资格：

　　1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;

　　2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、具有较强的'分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。

　　5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;

人力资源总监工作内容10

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、审批经人事部核准的'过失单和奖励单，并安排执行。

　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　10、加强与公司外同行之间的联系。

　　11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监工作内容11

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监工作内容12

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人力资源总监工作内容13

　　1、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；

　　2、工作擅长：

　　1）高级人才引进；

　　2）持续提升人效；

　　3）企业文化建设。

　　3、工作角色：政委

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