- 相关推荐
走好这4步老板主动为你升职加薪
一、多与老板沟通，恰到好处宣传自己本本分分做好自己本职工作，指望让老板看到而重用你时代已经过去。因为“会哭的孩子有糖吃”。这时我们就要增加与老板沟通的时间和机会，宣传好自身。可以把每一阶段的工作安排制作成简明扼要的表格，发给老板看，让他给个反馈，可以的话就按照计划进行，让老板对你的工作量有个大体概念。在具体实施过程中，遇到问题尽量自己解决，实在解决不了的，再找老板商讨，找出工作的关键点，拿出几个可行性方案，提出每个方案的优缺点，让老板自行定夺。在工作的重要阶段，及时给老板信息，让他知道工作的进程和结果。老板对这样的员工，一定是大加赞赏的。
二、不抱怨工作老板不喜欢爱抱怨的员工。即便你把该做的工作都做了，还是没有得到升职，也不要心灰意冷而抱怨。抱怨不仅没有用，还会影响你未来的发展，可能下次升迁还没你的份。冷静下来，重新评估自己，评估自己在本部门或公司还有没有升迁机会。如果在自己部门没有机会升职，可以考虑横向发展，在其他部门工作，获得新的工作技能。
三、展现你的领导能力想升职，就得展示自己有驾驭领导职位的能力。老板在考虑谁该升职时，除了业务能力，还会考虑这个人的领导能力。你要有多方合作的协调沟通能力，遇到阻力时的解决问题能力，遇到挫折后的乐观积极活力，这些是你能胜任领导的最佳证明。四、开会时积极发言领导开会很多时候都是为了借用员工脑力一起来头脑风暴，所以千万不要谦逊低调，有好的想法、建议，都可以及时提出来。开会发言有一个小技巧：先肯定同事的讲话，然后从帮助对方成功的角度，委婉提出自己的意见。必要时也可以主动请缨，揽一些责任。这些都能增加老板对你的印象分，早早将你列入升职加薪的名单。
【走好这4步老板主动为你升职加薪】相关文章：
跟老板谈升职加薪需要掌握哪些技巧09-27
怎样说服老板加薪09-23
升职加薪的申请书11-17
升职加薪申请书01-04
员工升职加薪申请书05-10
升职加薪申请报告11-25
酒店升职加薪申请报告06-16
升职加薪申请书15篇03-04
员工升职加薪申请书11篇01-06
酒店升职加薪申请报告3篇06-16