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护理部岗位职责
在现在社会,岗位职责使用的情况越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的护理部岗位职责,希望能够帮助到大家。
护理部岗位职责1
1.在院长领导下,负责全院护理质量管理工作,根据医院年度工作计划,结合护理工作实际,拟定全院护理工作目标、计划,具体组织实施,季度有分析讲评,年终有总结;
2.负责拟定、修改完善护理规章制度,护理常规,技术操作规程,岗位职责,护理工作质量标准,建立健全维护患者应有权利的`告知文本及护理应急预案,并检查、监督落实;
3.针对全院护理人员工作、思想、学习情况,加强护士职业道德素质教育,开展以患者为中心的人性化服务,不断提高护理服务标准;
4.与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作,对全院护理人力资源进行合理的配置、调配;
5.了解科室护士工作能力水平,检查护理质量并指导其工作;定期召开护士会议,分析讲评护理质量,制定持续改进措施;
6.制定各级护理人员培训计划,抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核;
7.运用现代管理理论,进行护理质量全程控制,抓环节质量管理、缺陷管理,减少差错、杜绝事故,确保患者安全;
8.组织领导全院开展护理科研立项和科研,及时引进、论证及推广护理新业务、新技术。
护理部岗位职责2
岗位职责
(1)在院长及分管副院长、护理部主任的领导下,协助主任处理护理部业务和行政管理工作。协助主任组织开展护理部的日常工作。
(2)协助主任拟定、修改完善护理规章制度、护理常规、技术操作规程、岗位职责、护理工作质量标准,建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案,并检查、督促落实。根据医院总体目标协助拟定全院护理工作目标、计划。
(3)检查分管区域的基础护理、重病护理、各级护理制度、病房管理、整体护理等的实施情况。定期巡视所管科室,了解护理服务质量、患者及医生意见,及时小结并把意见反馈给病区以改进工作,指导对危重患者的护理抢救工作。定期对所负责实施的内容进行反馈,提出改进意见及追踪改进后的效果。
(4)参与所管病区的护理查房、护理病例讨论、护士大会、区护士长会议。
(5)协助组织实施护理质量控制,对质量控制人员提出工作要求,进行环节检查、月终检查。
(6)协助进行护理人力资源分配、奖惩、考核、调度等工作。
(7)协助主任组织护理的科研教学工作,及时引进、论证,推广护理新业务、新技术。
(8)经常深入临床科室,做好护理差错和事故的'防范工作,并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件,不断提高护理质量和技术水平。
(9)协助制定护生、进修人员的实习和进修计划,分配带教任务,协助组织开展护理人员专业技术培训 ,协助组织护士长队伍建设,培养护士长管理能力。协助做好科护士长的管理。
(10)完成领导交办的其他工作。
工作标准:
1.熟悉本部门业务和职能范围,各项规章制度、职责、常规、质量标准,并能正确组织实施。
2.按护理发展规划、年度工作计划、季度安排,月、周工作重点开展工作。
3.部务会上做好汇报工作,参与布置下周工作重点。
4.参加护理行政查房、业务查房,深入科室检查,了解临床护理质量、教学、科研质量。
5.协助主任每月主持召开全院护士长会议,总结工作。
6.组织或参与护理科研,力争每年有1项新项目。
7.护理部工作记录完整,文件资料齐全,管理规范。
8.遵守考勤制度,履职考核达标。
护理部副主任工作流程
护理部岗位职责3
一、在中心主任(院长)领导下负责全院的护理管理工作,领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨,拟定护理部门的管理目标,制定护理工作计划,并组织实施,定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准,并严格督促执行,为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的.护理工作进行指导、检查。遇有重症抢救、特护任务等,负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划,定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广,及时总结经验,撰写论文。
七、对护理人员发生的差错事故,及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见,杜绝差错事故的再发生。
八、主持召开全院护士长会议,传达上级有关文件会议精神,布置安排护理工作,定期组织护士长进行质控检查,将检查情况及时反馈,并进行质量讲圆鼓鼓,不断提高护理质量。
九、负责全院护理人员的调配,并会同有关部门做好晋
升、奖惩与任免工作。
十、实施医院各种护理教学任务,拟定进修生、实习生带教计划,并认真组织实施。
十一、负责来访接待工作,妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。
护理部岗位职责4
一、护理部主任岗位职责
(1)在分管院长领导下,全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。
(2)根据医院总目标,制定护理部工作目标、工作计划、落实措施,定期回顾总结。
(3)制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
(4)召开各种会议,如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。
(5)组建护理质控网络,组织护理质量检查,掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况,保证护理质量稳定、提高。
(6)掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况,并对护理人员进行相应的专业培训,并积极开展护理新技术、新项目。
(7)制定护理人员培养目标和培训计划,开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩,参与晋升、任免等工作。
(8)负责教学和科研工作,制订教学工作制度和教学计划,培养教学师资队伍,督促教学计划落实。制定护理科研计划,主持并指导护理人员开展护理科研工作。
(9)加强护理人员职业道德教育,构建和谐的工作环境,营造成才的`理性环境,提升护士职业忠诚度,充分发挥护士的工作潜能。
(10)经常深入科室,收集护理工作改进信息,协调各部门间的关系,协助各科做好护理管理工作。
二、护理部主任工作标准
(1)符合医制订并实施护理学科发展五年规划、年度计划及分解任务。
(2)合理安排副主任、干事工作,能给予指导、帮助、考核、有效激励。
(3)合理安排全院护理人力资源。
(4)落实对护理人才的选拔、培养和考核。
(5)确保护理安全、不发生严重的护理差错、事故。
(6)及时制订、修订各类护理管理制度、护理常规、流程、预案。
(7)能够按计划举办护理继续教育学习、进修班。
(8)能按计划完成护理科研与教学任务。
(9)护理部财物管理医院要求。
护理部岗位职责5
1、全面负责手术室、护士站(包括病房、换药室、供应室)等全院的护理工作。
2、负责拟定并严格执行本部门各项规章制度和技术操作规程,严格查对制度,严防差错事故发生。
3、拟定全院护理工作计划,不定期检查各科室护理工作质量,指出不足,督促及时整改,并做好记录及时汇报。
4、负责组织安排每月一次的护理人员业务学习培训,做好记录;同时负责护理新技术的`应用推广。
5、负责全院护理人员的在部门内部的调配,各司其职,充分发挥团队精神,互相协作,保证服务质量。
6、负责检查全院护理人员的服装仪表和服务态度,发现不足,提出改进意见,并督促实施。
护理部岗位职责6
1、制定护理工作规划与工作计划,并组织实施
2、负责护理规章制度、标准及流程的制定
3、负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配,动态掌握护理人员工作、学习及思想状况
4、负责护理教学工作。制定护理人员培训计划,组织护理专业培训、考核以及实习、轮转工作
5、负责处理医院护理质量评估工作
6、完成上级领导交办的'其他工作
护理部岗位职责7
1、在院长的领导下,负责领导全院的护理工作,组织制定全院各科室护理人员配置方案,批准后组织实施与协调,适时调整;是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应当对院长负责。
2、负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标,制定护理部分的具体落实措施,履行监控职能。
3、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标,组织实施。定期考核,按期总结汇报。
4、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况,教育护理人员改进工作作风,加强医德医风建设,改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况,检查护理质量,严防差错事故的发生。
5、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术,定期进行技术考核,开展护理科研工作和技术革新,不断提高护理技术水平。
6、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
7、组织检查护生、进修生的实习工作,指导各级护理人员严格要求学生,做好传、帮、带。
8、确定全院护理人员的工作时间和分配原则,根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。
9、审查各科室提出的'有关护理用具使用情况的意见,并与有关部门联系协同解决问题。
10、主持和召开全院护士长会议,分析全院护理工作情况,并定期组织全院护士长到科室交叉检查,互相学习,不断提高护理质量。
11、提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。
12、教育全院各级护理人员热爱护理工作,培养良好的作风,关心护理人员的思想、工作、学习和生活,充分调动护理人员的积极性。
13、作为医院质量管理组织主要成员,承担相关工作。
护理部岗位职责8
1.在院长领导下负责全院护理管理工作。
2.负责护理部中、远期规划、年度计划、月计划的制定、组织、实施、考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核,充分运用护理人力,并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育,掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况,提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量,定期总结,提出改进意见,定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会,提出处理意见和防范措施,不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规,并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室,对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。
8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术,不断提高学术水平和服务质量。
9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划,并组织落实。组织全院护理人员的'业务技术训练,定期进行业务技术考核,促进护理人员成长。
10.搞好与其他部门的协调与配合,维护和促进全院医疗护理安全。
11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况。
12.不定期下科室召开科室护理人员现场会,协助科室解决存在的护理工作问题。督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作,使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会,反馈情况,听取意见。每月参加院领导组织的行政查房。
14.每周主持召开护理部部门会议。
15.每月主持召开全院护士长会,进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈;定期分析护理工作情况,并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验;总结前一段护理工作,布置下一步工作。
16.每周深人病房、科室检查护理工作。
17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房。
18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参加一次护理质量检査。
19.每年主持召开全院护士大会次。
20.负责承担各层次实习护生、进修护士、新护士入院前培训课程。
21.处理与护理有关的患者投诉、纠纷。
22.完成每年年终护理工作总结。周末及节假日参加护理部值班。
23.负责对外交流工作。
护理部岗位职责9
职责描述:
1、负责中心医疗护理管理工作;
2、负责中心护理质量工作的检查和改进;
3、负责护理教学工作;
4、负责中心感染控制和管理工作;
5、负责患者健康教育工作;
6、负责中心成本管理、预算、核算和控制;
7、负责护理人力管理等。
任职要求:
1、护理专业中专及以上学历;
2、具备主管护师资格证,须注册变更,具备透析资格证(或经培训后获得);
3、具备三年以上透析护理工作经验,有透析室护士长工作经验优先;
4、熟练掌握基础护理及专科护理技能;
5、掌握血液净化感染防控规范;
6、可接受辽宁省、湖北省、湖南省、山东省、江苏省、河北省就近分配工作。
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