精神病解除劳动合同

精神病解除劳动合同

　　随着法律知识的普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的精神病解除劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

精神病解除劳动合同

精神病解除劳动合同1

　　甲方：（用人单位）

　　法定代表人：

　　乙方：（劳动者）

　　身份证号：

　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。

　　二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的'经济补偿金，共计____元。

　　三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方自愿放弃其他诉求。

　　四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

　　五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　甲方：（用人单位）法定代表人：

　　乙方：（劳动者）身份证号：

　　甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　二、劳动合同于________年____月____日解除。社保、公积金缴交至________年____月止。并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。风险提示：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

　　三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方自愿放弃其他诉求。

　　四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

　　五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　________年____月____日

　　乙方：

　　________年____月____日

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